00:00de la defensa del trabajo social
00:02ellos nos visitan de la Secretaría del Trabajo de aquí de San Luis Potosí y como ya les comentaba al inicio de del proceso
00:08de la defensa del trabajo social
00:10ellos nos visitan
00:12de la Secretaría del Trabajo de aquí de San Luis Potosí
00:14y como ya les comentaba al inicio del proceso
00:16de la defensa del trabajo social
00:18ellos nos visitan
00:20de la Secretaría del Trabajo de aquí de San Luis Potosí
00:22y como ya les comentaba al inicio del proceso
00:24de la defensa del trabajo social
00:26ellos nos visitan
00:28de la Secretaría del Trabajo de aquí de San Luis Potosí
00:30y como ya les comentaba al inicio del programa
00:32pues bueno, nos traen el tema de servicios de asesoría legal
00:34en materia laboral
00:36que presta la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
00:38que presta la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
00:40así que, bueno, muy buenos días licenciado, ¿cómo estamos?
00:42buenos días
00:44buenos días, bueno, muchas gracias por la invitación
00:46aquí a tu programa
00:48en agradecimiento al Secretario del Trabajo
00:50Maestro
00:52Néstor Eduardo Garzálvarez
00:54reitera la atenta invitación
00:56al público para que acuda
00:58a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
01:00que es donde brindamos todos los servicios
01:02a los trabajadores, a las trabajadoras
01:04para que estén
01:06ahí atentos en sus derechos en materia laboral
01:08de manera gratuita
01:10así es, y bueno, pues bueno
01:12uno de los temas importantes es
01:14¿cuáles son los servicios
01:16que ofrece esta dependencia?
01:18licenciada, muy buenos días
01:20buenos días, bueno, mira
01:22la Procuraduría de la Defensa del Trabajo
01:24ubicados en la Secretaría del
01:26Trabajo y Protección Social que se encuentra
01:28en el interior de la Plaza Tangamanga
01:30ahí estamos en el primer
01:32piso, somos un equipo de abogados
01:34que brindamos la asesoría
01:36totalmente gratuita en
01:38materia laboral
01:40principalmente
01:42la función que nosotros hacemos
01:44es dar la asesoría
01:46a todos aquellos trabajadores que acuden
01:48con nosotros cuando
01:50sienten que sus
01:52derechos laborales han sido vulnerados
01:54hay un primer contacto
01:56donde nosotros
01:58se les asigna un
02:00abogado y este abogado
02:02le va a brindar la asesoría
02:04si el trabajador requiere
02:06que tenga un acompañamiento
02:08ante alguna otra instancia
02:10nosotros lo representamos también jurídicamente
02:12ante cualquiera de las instancias
02:14y el objetivo
02:16de la Procuraduría es
02:18siempre conciliar
02:20al trabajador con
02:22la parte patronal
02:24buscar siempre un equilibrio
02:26y respetando
02:28o buscando que no se afecten
02:30los derechos de los trabajadores
02:32supongamos que yo como trabajador
02:34llego ahí a la Secretaría del Trabajo
02:36que es lo primero
02:38es el primer filtro
02:40pero cuáles son exactamente
02:42lo que ustedes me estarán
02:44ofreciendo
02:46el despido injustificado
02:48o porque
02:50ya no
02:52regresé al trabajo
02:54necesito una
02:56indemnización
02:58cuál es exactamente lo que
03:00nos defienden como Secretaría
03:02y sobre todo asesoría legal
03:04claro que sí güero
03:06mira
03:08hay muchos supuestos en esta materia laboral
03:10tú como
03:12trabajador puedes acudir
03:14con toda confianza a las instalaciones
03:16de la Procuraduría que se encuentra en la Secretaría
03:18del Trabajo para solicitar
03:20asesoría, ahí vamos a
03:22solicitarte algunos datos
03:24tanto de tu persona
03:26como de la empresa donde laboras
03:28y te vamos a asignar un abogado
03:30son
03:32profesionistas especializados de
03:34tiempo atrás donde te vamos a
03:36preguntar cuál es la situación que
03:38acontece, en qué contexto
03:40nos encontramos, ahorita como
03:42bien comentas pudiera ser un despido
03:44injustificado, te tendríamos
03:46que explicar el término
03:48legal en el que estamos
03:50actualmente con las reformas
03:52que hubo en materia laboral
03:54tendríamos que asistir en primer
03:56lugar a una conciliación
03:58mandar citar a la
04:00parte patronal a través del
04:02Centro de Conciliación Laboral
04:04en la actualidad nosotros como
04:06Procuraduría tenemos un
04:08un contrato
04:10bueno más bien un acuerdo
04:12entre ambos
04:14para nosotros asistir a los
04:16trabajadores de manera gratuita
04:18dentro del Centro de Conciliación Laboral
04:20para representarlos de
04:22esa forma y así
04:24nosotros explicarle a los trabajadores
04:26en qué va a consistir esa etapa
04:28prejudicial le llamamos
04:30o conciliatoria, esa sería
04:32una de las posibilidades
04:34que nosotros como Procuraduría brindamos
04:36muy bien y bueno
04:38adónde exactamente tengo que ir
04:40¿hay exactamente en
04:42la Secretaría del Trabajo
04:44o hay departamentos donde
04:46existe cada una de las situaciones?
04:48Mira
04:50como te comentaba estamos ubicados
04:52en el primer piso de la Secretaría del Trabajo
04:54entonces ese sería
04:56donde tendrían que acudir
04:58dependiendo del conflicto
05:00que presente el trabajador
05:02se canaliza a otras instituciones
05:04como comentaba el Procurador
05:06ahora de acuerdo a la reforma
05:08la primera instancia
05:10que tenemos es el Centro de Conciliación Laboral
05:12para buscar algún
05:14arreglo de manera amistosa
05:16sin que llegue
05:18a un juicio ante un tribunal
05:20entonces esa sería como nuestro primer
05:22instancia
05:24a la que acudimos, sin embargo
05:26también existe la inspección
05:28del trabajo, entonces esto va a depender
05:30del conflicto que presente
05:32el trabajador, como tú comentabas
05:34hay trabajadores que acuden a nosotros por algún
05:36despido y pues la instancia
05:38sería el Centro de Conciliación Laboral, sin embargo
05:40también hay trabajadores que acuden
05:42aún estando vigente la relación de
05:44trabajo por dudas de alguna
05:46revisión del contrato
05:48por alguna prestación que no se les
05:50esté cumpliendo
05:52o trabajadores
05:54que a lo mejor presentan
05:56problemas de hostigamiento, de acoso laboral
05:58que quiere decir que aún estando vigente
06:00la relación de trabajo a lo mejor presentan otro tipo
06:02de conflicto y pues en ese caso
06:04los canalizamos a la inspección del trabajo
06:06si esto llegara
06:08a trascender hasta una demanda
06:10o un juicio, pues ya lo estaremos representando
06:12ante los tribunales laborales
06:14nosotros los abogados
06:16que estamos en la Procuraduría
06:18comparecemos
06:20ante diferentes autoridades que puede ser
06:22la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Tribunal
06:24Laboral del Poder Judicial
06:26del Estado o el Tribunal Estatal
06:28de Conciliación y Arbitraje, dependiendo la materia
06:30o el tipo de empresa en la cual labore
06:32el trabajador
06:34muchas de las ocasiones pues bueno
06:36uno piensa, supongamos
06:38una empresa pues es lógico que dices
06:40voy a la Secretaría del Trabajo, pero por ejemplo
06:42trabajos pequeños
06:44vamos a decirlo de esta manera
06:46no, pues a que voy, yo creo que la Secretaría no está
06:48afiliado o lo pensamos, es que no está
06:50afiliada esa empresa con la Secretaría
06:52entonces no me van a defender, como se maneja
06:54todo esto, por ejemplo un vigilante
06:56de alguna privada que no está
06:58de alta en la hacienda o no está
07:00el trabajador fue violentado
07:02también puede ir a la Secretaría del
07:04Claro que sí, puede acudir
07:06a nuestras oficinas
07:08nosotros lo asesoraríamos
07:10de manera correcta, cualquier
07:12persona que tenga un salario
07:14un
07:16una actividad, una función en concreto
07:18y un horario
07:20consideramos que es un trabajo
07:22que es un trabajador, entonces
07:24el hecho de que
07:26esa persona
07:28moral o la patronal no se
07:30encuentre debidamente
07:32dada de alta ante el Seguro
07:34Social, ante el Infonavido, no esté pagando
07:36sus impuestos, no significa
07:38que no sea patrón, creo que ahí
07:40quien está incurriendo en una falta es
07:42el empleador y tú
07:44como trabajador puedes solicitar
07:46todos y cada
07:48una de las prestaciones que por derecho
07:50te corresponden, por eso
07:52los invitamos a todo
07:54tu auditorio
07:56para que en caso de tener alguna duda
07:58algún conflicto laboral
08:00acudan ante nuestras
08:02instancias para de
08:04esa manera poderlos asesorar
08:06debidamente. Muy bien
08:08¿dónde podemos
08:10redes sociales, algún
08:12teléfono en caso de no poder ir
08:14directamente al área de la
08:16Secretaría? Mira aquí
08:18en San Luis Potosí
08:20tenemos los teléfonos
08:22444-826-4600
08:24444-826-4600
08:26y 444-826-4610
08:28tenemos varias
08:30extensiones, las 101, 102,
08:32103 y 117
08:34en caso de vivir en la
08:36capital, también existen
08:38tres subprocuradurías
08:40una está localizada en Ciudad Valles, otra
08:42en el municipio de Río Verde y
08:44en Matehuala, San Luis Potosí, por si algún
08:46trabajador quiere acudir con nosotros para
08:48ser asesorado. Muy bien
08:50¿algo que quiera agregar? Pues
08:52nuevamente, reiterarle a
08:54tu público que cualquier conflicto
08:56laboral que tengan o alguna
08:58duda, con todo gusto estamos para atenderlos
09:00Muy bien, pues bueno
09:02entonces ahí usted podrá acudir
09:04ya sea una, si usted no
09:06tiene la facilidad
09:08de ir, pues bueno, están los teléfonos
09:10las redes sociales que acaba de
09:12mencionar la licenciada o bien
09:14también acudir directamente
09:16a la Secretaría del Trabajo que se encuentra
09:18pues bueno, ahí en Plaza Tangamanga
09:20piso número uno
09:22ahí cerquita
09:24entra el estacionamiento
09:26y enseguida a mano derecha está
09:28ahí la Secretaría
09:30del Trabajo, así que
09:32si tiene algún problema, alguna
09:34violentación de trabajo
09:36no se preocupe que aquí están
09:38los integrantes de la
09:40Secretaría del Trabajo que los van a asesorar
09:42legalmente. Les queremos agradecer su visita
09:44y sobre todo traer este tipo
09:46de temas que la verdad a muchos
09:48le abrieron los ojos ahorita. Muchísimas
09:50gracias. Gracias. Muchas gracias
09:52Pues bueno, nosotros nos vamos con
09:54Adi y con Martín
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