Politique sociale de l'Arcom

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00:00Les actions en faveur de la diversité et l'égalité à l'ARCOM sont nombreuses. Elles sont liées

00:13directement aux missions de l'ARCOM vis-à-vis des opérateurs audiovisuels et numériques.

00:18Cela se traduit par une politique RH exempte de discrimination et des actions de sensibilisation

00:22sur plusieurs sujets au cours de l'année, l'égalité professionnelle entre les femmes et

00:26les hommes, le handicap dans le monde du travail ou l'inclusion des personnes LGBT.

00:29L'ARCOM a mis en place plusieurs dispositifs pour favoriser l'équilibre entre la vie

00:37professionnelle et la vie personnelle. Une politique avantageuse en matière de congés

00:41et de recours au temps partiel. Elle a mis en place une charte des temps il y a plusieurs

00:44années et par ailleurs le recours au télétravail qui est possible jusqu'à trois jours par semaine

00:48pour les agents de l'ARCOM. L'ARCOM met en place plusieurs avantages sociaux pour ses agents,

00:57parmi lesquels je peux citer l'association sportive et culturelle qui est subventionnée

01:01par l'administration et gérée par des agents bénévoles qui offrent différents avantages.

01:05On a aussi des dispositifs qui sont axés sur les agents qui ont les niveaux de rémunération les

01:10moins élevés avec des prises en charge progressives. Je pense à la prise en charge de CESU,

01:14du restaurant inter-entreprise ou au chèque vacances.