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00:00:00Bien, bonsoir à toutes et à tous et bienvenue dans ce webinaire organisé par la Fédération
00:00:12française de football ce jeudi 17 février sur un sujet très important pour nos clubs
00:00:17de football, la structuration, la structuration de son activité grâce à la création d'un
00:00:22emploi.
00:00:23Vous allez le voir aujourd'hui, on va aborder un certain nombre de sujets importants pour
00:00:27vous avec des aides qui vous sont dédiées sur cette thématique et bien évidemment
00:00:31et comme vous en avez l'habitude vous avez la possibilité tout au long du webinaire
00:00:35de poser des questions pour qu'on puisse y répondre de deux biais, soit on va pouvoir
00:00:40y répondre à l'écrit tout au long de la présentation ou alors on gardera au chaud
00:00:46votre question et on l'abordera lors de la partie questions réponses en fin de présentation
00:00:50pour que tout le monde ait la même réponse donc n'hésitez surtout pas, vous le voyez
00:00:54à l'écran, vous avez un petit bouton avec un point d'interrogation, il vous suffit de
00:00:57cliquer dessus et de poser votre question, par avance je vous le dis la présentation
00:01:03elle sera disponible en replay et le support de présentation vous sera également envoyé
00:01:08donc pas de problème vous pourrez revenir sur l'ensemble des éléments partagés un
00:01:13petit peu plus tard.
00:01:14Vous en avez aussi l'habitude tout au long de nos webinaires, nous organisons des petits
00:01:20temps d'échange et d'interactivité sur un outil qui s'appelle Mentimeter, pour y
00:01:26accéder il faudra que vous rentriez l'adresse menti.com sur votre téléphone ou sur votre
00:01:33ordinateur portable pour que vous puissiez vous connecter, on va vous demander un code,
00:01:37c'est le code que vous voyez à l'écran, vous n'avez qu'à le rentrer et ensuite vous
00:01:41allez voir les différentes questions qui vont s'afficher et vous allez pouvoir y répondre.
00:01:46Il y a trois salves de questions qui vont un petit peu rythmer cette présentation,
00:01:50donc gardez ce petit outil à portée de main et on y revient juste après,
00:01:54vous aurez également le code qui vous sera rappelé, pas de problème.
00:01:57Je vous ai parlé un petit peu du menu, un petit peu de ce qui nous attend,
00:02:02on va parler d'emploi, on va parler de création d'emploi, on va parler de structuration de
00:02:07l'activité du club, on va être articulé cette présentation autour de six grands axes que vous
00:02:12voyez à l'écran. On passera évidemment la parole à une personnalité de la Ligue du football amateur
00:02:17en la personne de Philippe Leyondre qui est trésorier et qui pourra introduire et vraisemblablement
00:02:23aussi porter son avis sur l'ensemble des sujets. Il nous semblait aussi très important de pouvoir
00:02:28donner la parole à un club, un club concerné par la thématique, vous allez le comprendre,
00:02:32avec Didier Dutilleux qui est président de Conti Lehi Sporting Club dans la Somme,
00:02:38il nous expliquera un petit peu son cas et vous allez certainement pouvoir aussi vous retrouver
00:02:43dans le cas de ce club. On ira dans le concret aussi sur le FAFA emploi, sur les aides possibles
00:02:48via l'Agence Nationale du Sport, on parlera aussi du Cosmos qui est là en accompagnement et pour
00:02:53ces deux entités on aura la chance et le privilège d'avoir deux personnes de ces instances qui pourront
00:02:58venir vous expliquer en quoi c'est important et c'est une chance pour vous de pouvoir bénéficier
00:03:03de ces accompagnements. Et enfin comme je vous l'ai dit, un temps de questions réponses vraiment très
00:03:08important pour qu'on puisse aborder l'ensemble de vos questions. Sans plus attendre, nous allons
00:03:13ouvrir ce webinaire et je passe la parole à Philippe Leyondre qui est trésorier de la Ligue
00:03:18du football amateur. Philippe, c'est à vous. Merci Kevin, bonjour à toutes et à tous. Donc merci
00:03:25déjà de vous être connecté en nombre parce que je vois qu'on est près de 300 personnes de connectés
00:03:29à l'instant, ce qui est une très très bonne chose, qui voit que le sujet intéresse beaucoup de
00:03:33monde. Alors un webinaire qui vous est présenté, oui sur l'emploi, sur la structuration du club,
00:03:38la structuration par l'emploi d'une personne. Alors employer une personne au sein d'un club,
00:03:42c'est pas anodin. C'est vrai que pour beaucoup d'entre vous, très certainement, c'est la
00:03:45première démarche dans ce sens. Pour beaucoup d'entre vous, ça peut être la première embauche
00:03:49au sein d'un club. Donc ce n'est, c'est jamais simple. Vous êtes dans la difficulté au départ,
00:03:55quelque chose que vous n'avez jamais fait. Sachez que vous ne serez pas seul. Je vais y revenir mais
00:03:59vous avez quand même, on va vous accompagner tout au long de cette démarche. Et le président du club
00:04:03qui est présent avec nous pourra vous en dire un petit mot également tout à l'heure. Donc la FFF a
00:04:09singulièrement augmenté son aide. On a vu que c'était vraiment une demande des clubs ces dernières
00:04:13années. Donc 2,4 millions d'euros sont alloués sur cette aide au FFA emploi cette saison. On a
00:04:18accompagné cette saison, puisque ça se termine, la saison 21-22 dans le domaine de l'emploi. 120
00:04:24postes ont été donc aidés cette saison avec ce dispositif, donc qui est une très très bonne
00:04:29chose. Et on sait déjà qu'on va renouveler ce dispositif pour la saison prochaine. C'est d'ailleurs
00:04:34pour ça qu'on vous propose ce webinaire qui va vous permettre éventuellement de vous lancer
00:04:38également dans cette démarche. Donc au-delà de cette aide, la FFF vous accompagnera également.
00:04:46Vous accompagnez par différentes formations. Vous ne serez pas seul dans l'élaboration de vos dossiers.
00:04:50N'oubliez pas que vous avez à vos côtés ligues et districts qui doivent vous accompagner. C'est
00:04:55un incontournable. Vous devez prendre contact avec votre ligue et votre district pour vous
00:04:59accompagner à monter le dossier. Le dossier n'est peut-être pas si simple que ça, mais c'est pas non
00:05:02plus si compliqué. Vous le verrez bien. Je pense que ça va vous être présenté en détail. Donc
00:05:08n'hésitez pas à contacter votre votre ligue et votre district sur le sujet, notamment pour le
00:05:12dossier FFF emploi. FFF emploi qui est une des aides qui existe. Ce n'est pas la seule. Kevin vous
00:05:18l'a dit dans l'introduction. Il y a notamment l'ANS emploi qui existe. Donc la campagne va
00:05:23bientôt s'ouvrir. Donc ce sont des aides qui sont cumulables. Donc c'est un autre dispositif,
00:05:28mais on peut cumuler ces deux dispositifs pour créer un emploi. Donc n'hésitez pas à
00:05:33disposer et peut exister localement d'autres aides possibles qui sont également cumulables. Mais là,
00:05:38il faut vous renseigner. Il y a les pôles emploi notamment qui sont là également pour vous
00:05:41accompagner sur d'autres aides qui peuvent être ouvertes. En dehors de ces aides, il y a aussi
00:05:48l'accompagnement, je vous disais des ligues et les districts, l'accompagnement par la formation. Il
00:05:51existe actuellement une formation, notamment dans le cadre du PFFD que vous devez connaître en tant
00:05:56que dirigeant de club. Recruter, c'est le thème employeur et dans le thème employeur, notamment le
00:06:02thème numéro 1 qui est recruter un salarié au sein du club. Cette formation devient un prérequis de
00:06:08base. Elle n'était pas obligatoire les années passées, mais on s'est rendu compte avec tous
00:06:11les clubs qui ont donc créé un emploi qu'ils étaient un petit peu en difficulté. On a mis
00:06:15donc ceci comme un prérequis désormais pour ouvrir un dossier FAFRA emploi. Donc toutes les ligues,
00:06:21à travers leur IR2F, doivent vous proposer, donc avant l'été prochain, au moins une formation
00:06:26pour tous ceux qui souhaitent créer un emploi au sein de club. C'est devenu un prérequis de base.
00:06:30Donc n'hésitez pas à contacter votre ligue sur le sujet. Autre sujet, la fédération vous accompagne
00:06:38également puisque c'était une demande également et je pense une nécessité. C'est vrai qu'embaucher
00:06:43quelqu'un au sein d'un club, c'est pas anodin. Il faut des connaissances juridiques, sociales et
00:06:48autres que vous n'avez pas spécialement au sein d'un club. Donc la fédération a pris une mesure,
00:06:53c'est de prendre à sa charge l'adhésion des clubs au sein du Cosmos. Donc ça va vous être détaillé
00:06:59tout à l'heure puisqu'on a quelqu'un du Cosmos qui est avec nous présent aujourd'hui. Il va vous
00:07:02en parler tout à l'heure. Mais je pense que c'est une très, très bonne chose que les clubs adhèrent
00:07:07au Cosmos parce que le Cosmos, il vous le dira tout à l'heure, mais ça peut vous accompagner
00:07:10également tout au long. Après, lorsque l'emploi est créé, notamment lorsque vous avez des questions
00:07:15juridiques et sociales à poser, il vous accompagne. Ils peuvent même vous accompagner sur l'élaboration
00:07:20des contrats de travail. Il y a plein de dossiers qui peuvent être vus directement avec le Cosmos
00:07:25puisque très souvent, moi j'ai été aussi très longtemps secrétaire de club, ce sont des choses
00:07:30qu'en tant que secrétaire ou président de club, on ne connaît pas obligatoirement et avoir une
00:07:34structure comme le Cosmos à ses côtés, donc je pense que c'est une très, très bonne chose pour
00:07:38le club. Donc j'espère que vous allez apprendre plein de choses tout au long de ce webinaire et
00:07:43on sera de toute façon à vos côtés pour vous accompagner, que ce soit nous directement à la
00:07:48LFA, mais aussi, n'oubliez pas, vos ligues et vos districts qui doivent impérativement vous
00:07:52accompagner dans ce domaine. Bonne réunion à vous tous.
00:08:04Donc là, ça fonctionne. Merci beaucoup Philippe pour ces propos introductifs qui posent complètement
00:08:10le cadre de cette présentation et comme vous l'avez dit, il nous semblait important de donner
00:08:15la parole à un président de club, c'est pour cela que nous accueillons Didier Dutilleux qui est
00:08:21président de Conti, l'EU Sporting Club. Didier, bonsoir. Bonsoir Kévin, bonsoir à toutes et à tous.
00:08:29Merci beaucoup à vous pour votre présence ce soir. Avant qu'on entre vraiment dans le cœur du sujet,
00:08:36est-ce que vous pouvez rapidement peut-être nous présenter votre club qui est, comme je l'ai dit,
00:08:40un club du district de la Somme ? C'est exact, mais avec plaisir. D'abord, merci de votre invitation.
00:08:47Nous sommes un petit club de district de la Somme, effectivement, un petit club familial d'environ
00:08:51260 licenciés répartis sur les 14 catégories, du baby-ballon jusqu'au vétéran, en passant par les
00:08:58féminines et le foot-sal. C'est un club qui est un jeune centenaire, le club de Conti, qui s'est
00:09:06associé à Lely, un village voisin, il y a une vingtaine d'années maintenant. Nous faisons partie
00:09:11d'une communauté de communes Somme-Sud-Ouest, de 40 000 habitants et 126 communes, pour situer un
00:09:17peu dans le sein de la Somme notre situation géographique. Nous sommes un club rural, alors
00:09:23enclavé, entre guillemets, entre la métropole amiénoise, qui est une très grosse métropole où
00:09:27il y a beaucoup de clubs, et puis le nord de l'Oise, qui dispose aussi de beaucoup d'installations.
00:09:35Nous avons une école de foot en lien avec le collège de Conti, et l'équipe Fagnon évolue à
00:09:41la plus haute marge du département, après avoir évolué une vingtaine d'années en ligue de Picardie,
00:09:47les choses ont un petit peu changé avec la création de la Ligue des Hauts-de-France et
00:09:51des Grandes Ligues en définitive. Voilà un petit peu pour le fonctionnement de notre club,
00:09:56donc effectivement nous avons un salarié Fafa, un alternant Pépé Geps et trois services civiques.
00:10:03Parlons-en effectivement de cet emploi, vous nous le disiez un petit peu avant la présentation,
00:10:07le direct en tout cas de ce soir, vous êtes un jeune président, un jeune président en activité,
00:10:13et donc vous avez franchi le pas de créer un emploi. Est-ce que vous pouvez nous expliquer
00:10:18justement cette démarche, pourquoi est-ce que vous en êtes arrivé là, et un peu les quelques
00:10:22étapes de la création de cet emploi, qui est je crois une première pour votre club?
00:10:27Oui tout à fait, c'est une première. Alors effectivement Kévin, je ne suis pas levé un
00:10:31matin en me disant, heure et cas, je vais créer un Fafa emploi. J'ai succédé à un président qui
00:10:37était à la retraite et qui était omniprésent au club. Moi ayant un emploi à côté, effectivement
00:10:42je suis un simple bénévole, donc je n'ai pas forcément tout ce temps-là. Donc on a réfléchi
00:10:47avec les membres du bureau à une possibilité de développer, de structurer l'activité du club.
00:10:52Comme c'est très important pour nous de décliner le programme éducatif fédéral, le label, le club
00:10:58lieu de vie et tous les leviers que nous donne la fédération pour développer et nous donner un
00:11:05cadre de vie au sein du club. J'ai pris attache auprès du district et de la ligue et j'ai été
00:11:11dirigé pas à pas vers ce dispositif Fafa emploi afin de remplir les objectifs qu'on se fixait
00:11:19au sein du club. Et effectivement ne pas rester seul, enfermé dans son club, s'ouvrir. Je dis
00:11:27souvent on n'a rien inventé de mieux que de se parler pour se comprendre. Aller échanger avec
00:11:30nos instances, ça m'a permis d'ouvrir cette voie et puis de ne pas, en tout cas je le dis aussi en
00:11:36préambule, de pas me dire oh là là ça va être compliqué, ça va être dur à gérer. Non, on est
00:11:41très bien accompagné donc c'est une très bonne chose. Et donc vous le disiez, l'idée c'est vraiment
00:11:46de structurer votre activité et d'avoir en fait aussi de la capacité par la création d'emplois
00:11:53à créer des projets. J'imagine que l'optique c'est aussi de fidéliser et peut-être de recruter de
00:11:57nouveaux licenciés au sein de votre club ? C'est exactement ça Kevin, c'est exactement ça. Et du
00:12:02coup le Fafa emploi c'est aussi l'histoire d'une rencontre et d'un profil adapté. Comment dire,
00:12:09notre ressource elle est issue d'un BMF apprentissage, donc quelqu'un qui a déjà
00:12:15cette culture du football et qui nous a aidé effectivement à structurer, développer la
00:12:21formation de l'ensemble de nos éducateurs sur toutes les catégories, c'est pas parce qu'on est
00:12:25un petit club de campagne qu'il faut faire n'importe quoi aux entraînements. Et effectivement
00:12:30l'aide d'un salarié au sein du club, ça change la vie. Et effectivement ça donne une image très
00:12:39pro, on est joignable en permanence, il n'y a que des avantages. Qu'est-ce que vous répondriez
00:12:45aux clubs qui disent parfois effectivement que les clubs de district c'est compliqué
00:12:51financièrement ? Est-ce que vous avez bénéficié d'autres aides d'ailleurs que le Fafa emploi pour
00:12:57bénéficier de ça ? Et comment est-ce que vous vous projetez sur la pérennisation de l'emploi
00:13:00pour faire un lien total avec ce que disait Philippe Leyondre en introduction ? Alors
00:13:05complètement c'est tout à fait ça, c'est-à-dire qu'avec la personne que l'on a recrutée on se
00:13:11projette sur plusieurs années, on réfléchit déjà à comment pérenniser cet emploi. En tout cas le
00:13:17Fafa emploi nous a aidés, on a sollicité également l'ANS. Encore une fois, je le précise pour ceux
00:13:22qui peuvent effectivement être un peu réticents, on a un accompagnement de nos ligues, en l'occurrence
00:13:28moi je remercie la Ligue des Hauts-de-France et le District de la Somme, avec une écoute,
00:13:33avec un accompagnement, on a appris ensemble, on a grandi ensemble. Et voilà, et donc ça nous
00:13:39permet vraiment de nous structurer. Alors comment on va pérenniser ? En tout cas c'est la mise en
00:13:43place des structures. Encore une fois, moi je le répète, je vais être un peu trivial mais on n'a
00:13:47pas inventé l'eau chaude, moi je me suis positionné dans le cadre du PEF. C'est important aussi dans
00:13:52nos valeurs, le plaisir, le respect, l'engagement, la tolérance, la solidarité. On travaille sur des
00:13:57actions, sur le C6 foot, sur le foot en marchant. Voilà, c'est aussi ça le foot d'aujourd'hui. Et
00:14:05encore une fois, quand on a évalué nos forces et nos faiblesses et les menaces et les opportunités,
00:14:10on a tous vécu une période post-Covid avec une pénurie bénévole. Finalement nous, sur notre
00:14:18nombre de licenciés, on s'aperçoit qu'on l'a augmenté et on est encore en train de l'augmenter.
00:14:22Et que finalement il faut le faire savoir et que notre démarche est très appréciée dans notre
00:14:31petite région et qu'effectivement les parents ont envie de nous suivre, ils remarquent cette
00:14:37démarche très structurée. Mais encore une fois, elle est structurée parce qu'elle est collective.
00:14:40Bon, merci beaucoup Didier. Vous restez avec nous tout au long de la présentation. On aura
00:14:48plaisir aussi à vous poser quelques questions puisque vous l'avez vu et on le rappelle dans
00:14:51le sommaire, on va parler du FAFA emploi que vous avez sollicité, on va parler de l'ANS que vous
00:14:56avez sollicité également. On aura aussi une participation du Cosmos dont vous êtes adhérent
00:15:04et on y reviendra avec la facilité pour nous, club de foot, de pouvoir devenir adhérent. Donc une fois
00:15:10de plus, merci beaucoup Didier pour rester avec nous surtout et on va poursuivre la présentation
00:15:15en parlant plus spécifiquement du FAFA emploi qui est effectivement un dispositif de la Fédération
00:15:24française de football et qui vous permet d'avoir une aide financière pour la création de postes.
00:15:29Avant de pouvoir vraiment entrer dans le vif du sujet, je vais vous demander de bien vouloir
00:15:35vous rendre sur notre outil interactif pour qu'on puisse vous poser les premières questions. Vous
00:15:41allez voir qu'ils sont très accessibles. Donc je vous demande de prendre votre téléphone portable
00:15:45ou de prendre votre ordinateur et d'ouvrir une page internet supplémentaire et donc vous cliquez,
00:15:52vous tapez sur menti.com et vous rentrez le code 16 86 93 03. Donc je vais faire une petite
00:16:00manipulation pour projeter l'outil, d'accord, pour que vous puissiez voir les questions qui seront à
00:16:09l'écran et on va pouvoir ensuite enchaîner puisque vous répondrez et on pourra ensemble revenir sur
00:16:16vos réponses et poursuivre sur la présentation. Donc vous avez à l'écran, normalement sur votre
00:16:22ordinateur ou sur votre téléphone portable, ce que vous voyez sur la présentation, d'accord,
00:16:29et on va pouvoir ensemble regarder ce qu'il en est en termes des questions qui vous sont posées.
00:16:34La première question, vous la voyez à l'écran, c'est tout simplement est-ce que vous connaissez
00:16:41le fond d'aide au football amateur? Donc la réponse c'est oui, c'est non, c'est très simple. C'est
00:16:48une question que l'on pose souvent. C'est un dispositif qui est ancien à la fédération et qui
00:16:53permet effectivement de financer un certain nombre de projets. On va y revenir juste après et l'idée
00:16:57c'est toujours de voir où en est un petit peu la notoriété de ce dispositif. Alors le code,
00:17:03vous le voyez à l'écran, normalement c'est 16 86 93 03. Donc 16 86 93 03. Et donc je vais vous
00:17:16laisser répondre, vous êtes un peu moins de 400 en direct et on vous remercie et on va laisser un
00:17:22petit peu les gens répondre pour qu'on ait un peu plus de réponses. Pour l'instant vous êtes 140
00:17:27à avoir répondu. On va attendre un petit peu, il y a comme une majorité de oui et ça c'est très
00:17:35bien. Et pour ceux qui ne connaissent pas le dispositif, et bien vous allez au moins aujourd'hui
00:17:40tout savoir sur le FAFA emploi. Donc on va attendre encore un petit peu, on rappelle le code c'est 16
00:17:4686 93 03 et on vous laisse encore un petit peu répondre. Il y a une majorité de oui, il y a
00:17:54quand même pas mal de clubs qui n'ont pas encore connaissance du dispositif, ce qui nous incite
00:18:00nous à la fédération à continuer à faire de la communication auprès de ce dispositif et à
00:18:05continuer à faire des webinaires de présentation comme celui-ci. On est sur deux tiers un tiers
00:18:13de connaissances, donc on vous remercie beaucoup. On va passer à la prochaine question, vous allez
00:18:23le voir pour essayer d'en savoir un petit peu plus sur le FAFA, dans sa globalité. Est-ce que vous
00:18:28pouvez nous dire quelles sont les thématiques qui disposent d'un volet spécifique dans le cadre du
00:18:33FAFA emploi ? Vous pouvez répondre à plusieurs réponses. Quel type de FAFA existe-t-il selon
00:18:40vous ? Vous pouvez choisir soit équipement club collectivité, soit un FAFA matériel sportif,
00:18:46soit un FAFA emploi, soit un FAFA formation, soit un FAFA transport, soit un FAFA entraînement. Donc
00:18:53on va attendre un petit peu pour que vous puissiez répondre et voir quelles sont les réponses les
00:18:59plus citées par vos clubs. Donc effectivement, si vous ne connaissez pas le dispositif, vous allez
00:19:04au moins savoir combien de thématiques il y a. L'emploi devrait sortir en tête parce que sinon
00:19:12on n'aurait pas organisé cette réunion ce soir, donc j'espère au moins que vous allez savoir qu'il
00:19:15existe le FAFA emploi, mais j'en doute pas. En tout cas, on va attendre encore un petit peu que les
00:19:20réponses augmentent et on voit qu'il y a un quartier hors de tête avec le FAFA emploi, le
00:19:28FAFA transport que vous connaissez bien aussi a priori, le FAFA équipement club collectivité et
00:19:33le FAFA formation. A 200, on va vous donner la réponse. On est dépassé les 200. Effectivement,
00:19:42les quatre qui sont en tête sont les thématiques qui sont aidées dans le cadre du FAFA. Il existe
00:19:49une enveloppe financière pour le FAFA équipement club collectivité. On y retrouve les terrains,
00:19:53les vestiaires, les bandes touches, toutes ces choses-là. Le FAFA emploi, on en parle dans
00:20:00quelques instants. Le FAFA formation aussi pour vous donner des subventions pour vous former,
00:20:04vous, vos éducateurs, vos dirigeants. Et le FAFA transport aussi, vous connaissez bien,
00:20:08c'est historique, pour vous aider à financer des minibus pour le fonctionnement de vos clubs.
00:20:14Dernière question avant qu'on revienne sur la présentation. Elle est très simple aussi pour
00:20:19savoir si vous avez déjà effectué une demande de subvention dans le cadre du FAFA. Toutes
00:20:24thématiques confondues. Si vous avez demandé du FAFA transport, mais que vous n'avez pas demandé
00:20:30du FAFA emploi, vous répondez oui. C'est pour qu'on voit un petit peu le taux de clubs qui
00:20:37ont déjà sollicité une aide du FAFA emploi. On va là aussi vous laisser un petit peu de temps pour
00:20:46que vous puissiez répondre. D'accord. Et ensuite, on rebasculera sur la présentation. Et vous le
00:20:53verrez, on va rentrer dans le vif du sujet sur vraiment ce qu'est le FAFA emploi. Comment s'y
00:20:57prendre? Quels sont les postes qui sont concernés? Toutes ces questions-là. Et on verra aussi,
00:21:04en fonction des questions que vous poserez, on rebondira sur ce qu'il en est. C'est match nul
00:21:10quasiment, ce qui est assez intéressant d'ailleurs. Donc très bien. On reste sur ça. D'accord. On va
00:21:18repartager tout de suite la présentation que l'on avait jusqu'à présent. Et on va continuer à vous
00:21:28parler du FAFA dans un premier temps, puisque vous le voyez à l'écran. Pour celles et ceux qui ne
00:21:33connaissaient pas le FAFA, le Fondat de football amateur, c'est vraiment une enveloppe en fait
00:21:36financière d'environ 15 millions d'euros, d'accord, qui provient notamment des partenaires majeurs de
00:21:42la Fédération française de football, qui permet de financer les projets du football amateur. Et sur
00:21:50la fiche que vous voyez à l'écran, en fait, vous voyez les quatre thématiques. L'emploi avec le
00:21:54bureau et l'écran d'ordinateur. La formation avec le bureau et le tableau de coaching. L'équipement
00:22:02club collectivité et les transports. Voilà, donc c'est 15 millions d'euros qui sont vraiment là
00:22:10pour le football amateur et qui est donc alimenté, cette enveloppe, par les partenaires majeurs de la
00:22:15Fédération et par la Ligue du football professionnel. Ceci étant dit, on va aller directement sur le
00:22:22FAFA emploi qui nous intéresse aujourd'hui. Le FAFA emploi, c'est encourager la création d'emplois
00:22:28structurants au sein des clubs amateurs de football. Et pour cela, il y a trois postes qui
00:22:34ont été identifiés, d'accord, ce sont les trois postes que vous pouvez créer au sein de votre club
00:22:40et pour lesquels vous pouvez demander une subvention dans le cadre du FAFA. C'est un
00:22:45responsable sportif ou responsable sportif, un responsable administratif ou une responsable
00:22:51administrative ou un responsable administratif et sportif, quelqu'un qui a les deux casquettes.
00:22:58En fonction du profil, vous le verrez sur le cahier des charges, on reviendra sur cette notion
00:23:02de cahier des charges un petit peu plus tard. Il y a des prérequis à avoir, d'accord, pour un
00:23:06responsable sportif nous allons demander un minimum un BMF, pour un responsable administratif on va
00:23:11demander un minimum un BAC plus 2. Mais si vous créez ces postes, vous pouvez avoir une aide
00:23:17financière. Les quelques critères, comme je vous l'ai dit, qui sont importants, quels sont-ils ?
00:23:23La création d'un poste dans le cadre d'un CDI. Il faut que ça soit un CDI, donc un contrat à durée
00:23:29indéterminée, donc vraiment une création de postes. Si vous avez déjà un CDI dans votre club et que
00:23:35vous voulez bénéficier d'une aide FAFA sur ce même poste, ça ne sera pas possible. Ce qui est
00:23:41possible par contre, c'est d'être subventionné pour le passage d'un CDD à un CDI. Vous avez un
00:23:48responsable administratif qui est en CDD de votre club depuis six mois, vous voulez le passer en
00:23:52CDI, vous pouvez demander une aide. Le deuxième critère, c'est que son volume horaire soit un
00:23:57minimum un mi-temps, c'est-à-dire 17,5 heures par semaine de travail, d'accord ? C'est vraiment les
00:24:04deux gros points sur lesquels on insiste, c'est qu'il faut que ça soit un CDI. L'aide financière,
00:24:11laquelle est-elle ? Elle est de 30 000 euros versés au club sur quatre saisons, sur la première année
00:24:16plus les trois saisons de renouvellement. Les 30 000 euros, comme vous l'avez vu, écrit à l'écran,
00:24:23c'est sur la base d'un temps plein, donc quelqu'un qui travaille 35 heures par semaine à minima,
00:24:26sur une embauche au 1er juillet. Si quelqu'un est embauché au 1er juillet sur un mi-temps,
00:24:33il touchera 15 000 euros sur quatre ans. Si quelqu'un est embauché sur la base d'un temps
00:24:38plein mai au 1er septembre, vous le verrez sur l'échantillon qui vous sera proposé,
00:24:44vous allez toucher un petit peu moins de 30 000 euros la première année. Vous allez toucher
00:24:48ensuite la deuxième, la troisième et la quatrième année et vous allez avoir un reliquat en cinquième
00:24:54année pour boucler les 30 000 euros. Mais si c'est un CDI 35 heures, ça sera 30 000 euros et au pro
00:24:59rata du volume horaire, vous allez avoir les milliers d'euros qui seront versés au club.
00:25:05Troisième chose, troisième point, c'est que ce dossier, il est à créer informatiquement par les
00:25:10clubs. On va y revenir, c'est très important, mais c'est un dossier informatique et ce dossier-là
00:25:15doit nous être parvenu à nous, fédération, un minima deux mois avant la date d'embauche du
00:25:20salarié. Qu'est-ce que ça veut dire ? Ça veut dire que si vous avez ce projet-là et comme l'ont
00:25:25très bien dit Didier et Philippe un petit peu plus tôt, la première chose à faire, c'est de vous
00:25:30rapprocher de votre district ou de votre ligue et de leur exposer votre projet le plus tôt possible.
00:25:35Pourquoi le plus tôt possible ? Pour avoir le meilleur accompagnement possible par votre instance
00:25:40et pour avoir le temps de bien répondre à toutes les demandes dans le cadre du FAFA emploi. Donc
00:25:46deux mois avant la date d'embauche, on y reviendra un petit peu après. Et comme on l'a dit et comme
00:25:50Didier l'expliquait dans son club et il pourra peut-être me compléter s'il le souhaite, mais en
00:25:54tout cas l'objectif c'est vraiment de structurer le club pour pérenniser et développer son activité.
00:25:59Est-ce que Didier vous pouvez nous rappeler déjà vous quel est le poste que vous avez créé et à
00:26:04quel volume horaire en activant votre micro si vous le voulez bien ? Oui avec plaisir Kévin. Donc
00:26:10nous nous avons créé un emploi de responsable sportif à temps plein. D'accord et est-ce que
00:26:16vous vous êtes servi dans le cahier des charges, les clubs le verront puisqu'il va être mis à leur
00:26:22disposition, il y a un petit peu un canevas de fiches de poste pour ce type de profil. Est-ce
00:26:27que vous en êtes inspiré un petit peu pour créer la fiche de poste de votre salarié ? Tout à fait,
00:26:31nous sommes complètement inspirés de cette fiche qui était pour nous un guide essentiel et qui
00:26:36nous a facilité la tâche et toujours en lien, et vous le dites mais j'insiste lourdement, en lien
00:26:44avec le district et la ligue, je fais un petit clin d'œil à Louis d'Artois, voilà c'était c'est
00:26:49vraiment quelque chose de très très très très important et très facilitant pour nous. Donc ça
00:26:53s'est fait vraiment aisément même si on n'est pas, comment dire, habitué à ce type de mise en
00:27:02œuvre. Merci beaucoup Didier. Avant de passer à autre chose, je vois une question au tchat, c'est
00:27:07bien 30 000 euros sur quatre saisons, mais c'est pas 30 000 euros par an pendant quatre ans. Philippe
00:27:14Leyon de Le Dix Ans d'Introduction, il y a un budget de 2,4 millions, c'est ce qu'il faut pour
00:27:18permettre un maximum de clubs de l'avoir, donc c'est bien 30 000 euros qui sont étalés sur les
00:27:24quatre saisons, d'accord. On poursuit du coup la présentation juste pour aller sur les nouveautés
00:27:31vraiment de ce dispositif qui reste sur une base solide de ce qui existe jusqu'alors, mais il y a
00:27:37quelques nouveautés malgré tout sur lesquelles on aimerait bien revenir. C'est comme je l'ai dit
00:27:41précédemment, l'obligation de passer par l'outil informatique en ligne qui est disponible et on va
00:27:47faire une petite démo ensemble pour que vous puissiez savoir comment y accéder, d'accord. Le fait
00:27:53que nous ouvrons dès cette saison 22-23 la possibilité de financer un responsable technique
00:27:59fut de salle, d'accord, pour les clubs qui sont pas spécifiques fut de salle, puisque effectivement
00:28:04nous avons, comme on l'a vu précédemment, la possibilité de financer les postes de responsable
00:28:10sportif, mais là dedans c'est un volet d'activité qui est assez large. Si vous voulez créer un poste
00:28:17de responsable de l'école de foot, ça rentre dans les clubs. Si vous voulez créer un poste de
00:28:22responsable sportif de votre section féminine, c'est ok aussi. Et donc dès cette année, l'année
00:28:2922-23, vous allez avoir la possibilité de créer un emploi pour le poste de responsable technique
00:28:35fut de salle, le fut de salle étant un axe de développement prioritaire de la Fédération
00:28:38Française de Football. Philippe Le Yandre en parlait également en introduction, on a intégré
00:28:45dans le pré-dossier, et on le verra dans le cycle de vie d'un dossier qu'il y a une étape de
00:28:50pré-dossier et de dossier, l'obligation de suivre la formation PFFD, recruter un salarié et financer
00:28:56l'emploi. Est-ce que Didier, vous l'aviez suivi cette formation qui, pour celles et ceux qui se
00:29:01posent la question, donne véritablement les bases de ce qu'est la fonction d'employeur et de comment
00:29:06gérer un emploi. Est-ce que vous l'aviez suivie celle-ci Didier ? Oui tout à fait, je l'ai suivie,
00:29:10elle est essentielle, elle est très instructive et vraiment elle permet aussi de lever les freins,
00:29:17les freins qu'on peut, quelques croyances qu'on peut avoir et des freins qu'on se donne, alors
00:29:25que finalement grâce à cette formation qui est très bien faite, on a les clés pour avancer et
00:29:30trouver des solutions. Donc ça je le dis clairement pour tout le monde, des fois on se dit on est un
00:29:36petit club de district, c'est pas pour nous ce type de dispositif, ben au contraire c'est bien
00:29:41pour nous. Merci beaucoup Didier et effectivement pour l'avoir également suivi cette formation,
00:29:49elle donne vraiment les clés pour appréhender la fonction d'employeur et c'est très important
00:29:54de pouvoir la suivre en amont, comme ça le jour J, le jour où vraiment on crée l'emploi, et bien
00:30:01on est prêt en fait, on est prêt à se lancer dans cette fonction-là. Et une nouveauté aussi
00:30:06cette année, alors elle va pas forcément parler aux clubs qui découvrent le dispositif, mais s'il y
00:30:10en a, s'il y a des clubs employeurs dans le cadre du FAFA emploi qui suivent cette formation,
00:30:13vous l'apprenez et Didier vous l'apprenez vous aussi, parce que vous êtes concerné,
00:30:16on a décidé de séquencer l'aide du renouvellement. Je m'explique très rapidement, jusqu'alors lorsque
00:30:24vous créez votre dossier FAFA emploi, vous recevez la première aide, la première année
00:30:29d'aide de versement au moment où le CDI est signé, d'accord ? Donc si vous signez un CDI,
00:30:33vous recevez donc 10 000 euros la première année, si c'est un 35 heures, 10 000 euros la première
00:30:37année, et la deuxième année vous recevez 8000 euros. Le souci c'est que ces 8000 euros vous
00:30:44les recevez en fin de saison, d'accord ? Donc vous recevez 10 000 euros le 1er juillet pour faire la
00:30:49saison jusqu'au 30 juin, ensuite vous commencez votre deuxième saison le 1er juillet et vous
00:30:54la finissez au 30 juin. Eh bien c'était au mois de mai, juin de cette année-là que vous receviez
00:31:01les 8000 euros, ce qui faisait que votre trésorerie pouvait être impactée. On a décidé du coup de
00:31:06séquencer l'aide financière lors des renouvellements pour vous donner la moitié de votre aide en
00:31:12décembre et l'autre moitié en juin. Donc typiquement ça voudrait dire qu'en juillet 2022 vous créez
00:31:21votre emploi, vous allez recevoir l'aide, en décembre 2023 vous allez recevoir 50% du
00:31:26renouvellement et en juillet, en juin pardon 2024, lors de la deuxième saison de votre FAFA,
00:31:37vous allez recevoir aussi les deuxièmes 50%. Ça vous permet d'avoir de la trésorerie allégée sur
00:31:42la charge de l'emploi. Toutes ces choses-là, ne vous inquiétez pas, elles vous seront expliquées
00:31:46dans le cahier des charges et on reviendra juste après sur comment est-ce qu'il vous sera mis à
00:31:51disposition. L'outil en ligne, on veut juste vous en parler, ça sera assez rapide, mais c'est vraiment
00:31:57un prérequis et une obligation. Il est accessible via Food Club, au profil qui ont le profil Projet
00:32:08Club. Donc on va regarder ensemble, je vais vous partager mon écran et on va faire comme si j'étais
00:32:14un club, j'ai emprunté les connexions d'un collègue à moi, que je remercie par ailleurs. Et
00:32:23vous voyez ici donc le Food Club, un interface que vous connaissez par coeur et donc si je me
00:32:29connecte à sa place et que je mets mon mot de passe, normalement je me connecte, ah j'ai mis
00:32:43de mauvais mot de passe. Hop, on réessaie. Donc on se connecte, d'accord, et vous le voyez ici sur
00:33:03le menu de Food Club, là aussi c'est un outil que vous connaissez par coeur, vous allez avoir le
00:33:09Projet Club, d'accord, parce que j'ai le profil Projet Club, donc ce qu'il faut savoir c'est qu'il
00:33:13faut que vous demandiez à votre à votre utilisateur pilote de Food Club, le référent Food Club, de
00:33:21vous donner ce profil là, et ensuite vous aurez l'outil Fafa, d'accord, et l'outil Fafa, il donne
00:33:29accès à l'interface où vous pouvez créer tous vos dossiers Fafa, d'accord, donc vous le voyez ici,
00:33:37vous êtes sur l'outil et avec le petit plus sur votre droite, en haut à droite, vous pouvez créer
00:33:43un dossier, un nouveau dossier, et lorsque vous cliquez sur nouveau dossier, l'interface se met
00:33:49à jour, on vous demande le porteur du projet, d'accord, la date de réception, donc c'est la date
00:33:53de création de votre projet, et on vous demande le type de dispositif, et donc là vous pouvez choisir
00:33:58le transport, l'équipement ou l'emploi, c'est l'emploi qui nous intéresse. On va vous demander
00:34:05la date prévisionnelle d'embauche, classique, vous le savez, et ensuite la nature de projet, c'est à
00:34:10dire quel type de poste vous voulez créer, et donc là vous avez les trois postes que l'on a vu jusqu'à
00:34:15présent, pas de surprise. Lorsque vous cliquez sur continuer, vous allez ensuite vous retrouver sur
00:34:21l'interface qui vous permet véritablement de créer le projet, d'accord, donc d'y retrouver toutes les
00:34:28informations que vous devez que vous devez mettre, voilà, donc il y a tout ce qui est demande du
00:34:36projet, tout ce qui est responsable du suivi du projet, et les différentes, attendez, a priori
00:34:43il y a un tout petit bug, on va réessayer, c'est l'effet démo, on appelle ça comme ça, on est le 17,
00:34:57on continue, voilà, là c'est la bonne interface, donc vous avez la date prévisionnelle d'embauche,
00:35:03vous allez renseigner le nombre d'heures que l'on a dit, donc c'est un minima 17,5, on l'a dit,
00:35:08ici on va être sur un temps plein, d'accord, on va vous demander quel est le salarié, le numéro
00:35:15donc de licence du salarié qui est concerné par cet embauche, la civilité se mettra à jour,
00:35:20le nom, prénom, date de naissance, lieu de naissance, à partir du moment où vous aurez
00:35:23mis son numéro de licence, pas de souci, son diplôme universitaire le plus haut, donc vous
00:35:28le verrez qu'il y a un certain nombre de prérequis comme on l'a dit sur le cahier des charges, son
00:35:33niveau de diplôme sportif, donc nous on veut un responsable sportif, donc ça sera un BMF,
00:35:38et donc en fonction de toutes les informations que vous avez mis, vous allez très vite arriver sur
00:35:44un petit peu l'échéancier qui vous donnera les différents montants qui vous seront versés,
00:35:51vous le voyez ici, d'accord, si vous faites l'addition vous allez avoir 30 000 euros parce
00:35:55que j'ai mis que c'était un temps plein, ce qui est logique, mais vu que j'ai mis une embauche au
00:35:58mois de février 2022, et bien j'ai au pro rata les 30 000 euros de la première année que je
00:36:02retrouve sur la cinquième année, jusque là normalement on est bon, et lorsque vous allez
00:36:07descendre, et bien vous allez trouver toutes les pièces qui sont obligatoires au pré-dossier,
00:36:12et donc ces pièces là il faut que vous puissiez les renseigner, si vous cliquez sur charger le
00:36:20document, et bien vous pourrez ensuite avoir un certain nombre d'informations sur le document,
00:36:25et en cliquant sur parcourir vous allez pouvoir choisir la pièce qui viendra nourrir l'outil,
00:36:29d'accord, et c'est ces pièces là qui seront étudiées par les différentes instances,
00:36:34donc vous remplissez l'ensemble des pièces qui sont demandées au pré-dossier, et tout en bas,
00:36:41tout en bas, tout en bas, vous cliquerez sur enregistrer et sur valider, à partir de ce moment
00:36:47là le dossier en fait sera transmis à votre instance, soit la districte, soit la ligue,
00:36:50et le cheminement fera que la fédération aura connaissance de votre dossier, donc petit rappel,
00:36:57je referme cela, petit rappel pour vous connecter et créer votre dossier, il faut que vous vous
00:37:04rendiez sur foot club, d'accord, et il faut que vous ayez le profil projet club, et à partir de ce
00:37:09moment là vous cliquez sur fafa, le petit bouton plus pour créer un nouveau dossier, et vous pourrez
00:37:15ensuite créer votre dossier, voilà ce qu'on pouvait vous dire sur le fafa emploi, avant de
00:37:22laisser la parole à mes invités, juste un petit coup d'oeil sur le cycle de vie d'un dossier,
00:37:29vous le voyez à l'écran, un dossier, un cahier des charges à télécharger sur le site fff.fr
00:37:38slash fafa, et la première étape c'est vraisemblablement de rentrer en contact avec son
00:37:43district ou sa ligue régionale pour présenter le projet, ensuite vous aurez un dossier complet
00:37:47à créer et à renseigner sur l'outil, et ensuite une instruction en étapes 4 et 5 par les instances
00:37:54district ligue fff pour que vous ayez un avis favorable on l'espère à votre dossier, vous
00:38:01allez ensuite embaucher votre salarié, vous allez nous renvoyer des documents complémentaires que
00:38:06l'on vous demandera dans une notification, vous inquiétez pas c'est très simple, et Didier pourra
00:38:11vraisemblablement le confirmer, et ensuite les étapes 9 et 10 concernent les étapes de
00:38:16renouvellement d'accord, où chaque année on va vous demander quelques documents pour bien attester
00:38:21que vous êtes toujours employeur de la personne, et vous avez évidemment la possibilité et bien de
00:38:28changer d'employé si jamais celui-ci part dans un délai de deux mois, donc s'il y a une démission
00:38:33vous pourrez le remplacer, tout cela est expliqué dans le cahier des charges de manière complète,
00:38:38ne vous inquiétez pas vous aurez toutes les informations en lisant ce cahier des charges
00:38:42qui vous sera remis prochainement. Et justement avant d'aborder le calendrier à venir, quelques
00:38:50chiffres très rapides pour vous montrer un peu l'évolution de ce dispositif, sur la saison
00:38:55dernière 2021, 1,9 millions de budget d'accord, avec 84 dossiers qui ont été validés sur tout
00:39:00le territoire métropolitain et ultramarins, en 2021-2022 cette année c'est 2,4 millions,
00:39:0626% supplémentaire de budget et 40 dossiers en plus, avec 121 dossiers. Vous voyez la répartition
00:39:12entre les différents postes, elle est assez similaire avec quand même une vraie prépondérance
00:39:17pour le responsable sportif qui correspond vraisemblablement aux attentes des clubs,
00:39:20mais aussi des responsables administratifs et des gens qui avaient les doubles casquettes.
00:39:24La taille moyenne pour votre info d'un club qui bénéficie d'une EFFA fin emploi c'est 382
00:39:30licenciés et son niveau moyen, contrairement à ce que l'on peut penser, c'est entre le premier
00:39:35niveau district, ce qui est le cas du président de Conti l'EI, et le Régional 3 en ligue.
00:39:41Donc ce n'est pas forcément les gros clubs, contrairement à ce que l'on peut penser.
00:39:44Avant de passer la parole à l'ANS, l'agence nationale du sport et au Cosmos, un petit
00:39:52calendrier sous les yeux, on est aujourd'hui au webinaire de présentation qui est vraiment le
00:39:56lancement de cette saison 2022-2023 sur le FAFA emploi, et l'idée c'est que dès le 1er mars,
00:40:02dans les tous prochains jours, vous puissiez consulter le fameux cahier des charges sur le
00:40:08site dédié du FAFA, donc www.fff.fr.fafa, mais aussi sur les sites de vos ligues et de vos
00:40:13districts qui auront ce cahier des charges et qui pourront vous accompagner, et ensuite on va vous
00:40:19demander de bien vouloir transmettre les différentes pièces au plus tôt, et donc la date sera fixée par
00:40:27les ligues, sachant que nous on a fixé aux ligues le 22 avril pour recevoir les dossiers pour des
00:40:34embauches qui commencent au 1er juillet. C'est cette fameuse période de deux mois entre la date
00:40:39d'embauche et le moment où on veut avoir votre projet en main pour vous dire oui ou non, et avoir
00:40:43ces deux mois justement pour vous aiguiller le mieux possible et que tout soit dans les règles
00:40:47le jour de l'arrivée de votre salarié. On va maintenant aborder l'ANS, et avant de donner la
00:40:56parole à Julien qui est responsable à l'ANS, on va reposer quelques petites questions, deux
00:41:01questions sur l'ANS avec notre outil Menti. Donc je fais le petit, la petite démarche numérique pour
00:41:10que vous puissiez voir à l'écran la question, que voilà, et la question elle est toute simple, là
00:41:17aussi c'est un petit peu une étude de notoriété, c'est de savoir si vous connaissez les aides
00:41:23disponibles via l'agence nationale du sport. Donc merci à vous de vous reconnecter sur Menti et de
00:41:31pouvoir répondre oui ou non à cette question, sachant que Julien va vraisemblablement vous
00:41:38donner énormément d'informations sur les aides qui sont disponibles via l'ANS, et on en a parlé
00:41:43un petit peu en introduction. Elles sont compatibles avec les aides du FAFA emploi et elles auront
00:41:48vraiment une grande utilité pour vous sur vos projets, emplois notamment, mais Julien y reviendra,
00:41:56et on voit Julien d'ailleurs que c'est pas forcément très connu pour le moment de la
00:42:00part de nos clubs puisque le nom est devant pour le moment. Donc on va laisser encore un petit peu
00:42:10les réponses arriver, mais il y a une majorité de non. Et bien tout ça va être résolu dans
00:42:20quelques instants, ne vous inquiétez pas, on va passer la barre des 200 et on va changer de
00:42:26question. La voici, savoir si vous avez déjà déposé un dossier pour une demande ANS, c'est un
00:42:35petit peu une question en lien, mais là aussi, est-ce que vous avez déjà créé une demande dans le
00:42:42cadre de l'ANS ? Donc il y a au moins une réponse oui, c'est celle du président de Contilui, qui avait
00:42:48déjà bénéficié de cette aide, et on verra en quelle mesure et en quelles sont un petit peu les
00:42:54conditions pour pouvoir cumuler les aides, qui est une véritable opportunité pour vous, club, même
00:43:00s'il faut être très vigilant effectivement à cet effet d'aubaine qui ne doit pas vous empêcher de
00:43:06penser à l'après, l'après-subvention, qui est aussi une grande étape, une grande étape dans la
00:43:12structuration de votre club. C'est en lien, ceux qui ne connaissent pas n'ont vraisemblablement pas
00:43:18déposé d'aide, mais il y a quand même moins de personnes qui ont déposé d'aide que de personnes
00:43:22qui connaissent le dispositif. Donc ça va être chose réglée, merci à vous pour toutes ces
00:43:27réponses. On va revenir sur la présentation, Julien, et puis ça va être à vous de pouvoir
00:43:33donner l'ensemble des informations à nos clubs, puisqu'on repasse sur la presse, et je vous
00:43:41laisse évidemment la parole pour parler de l'ANS. Bonsoir Kévin, bonsoir à toutes et tous, merci de
00:43:47me donner la parole justement pour présenter peut-être un peu plus en détail ce qu'est
00:43:52l'Agence Nationale du Sport et puis un peu plus largement sur la thématique de l'emploi. Alors
00:43:56peut-être pour commencer, vous resituez un peu l'agence. L'agence a deux missions principales,
00:44:00d'un côté le développement des pratiques et de l'autre la haute performance en lien avec les
00:44:05Jeux Olympiques Paris 2024, et donc on a voté en décembre dernier le budget de l'agence qui est en
00:44:10augmentation par rapport à 2021, et donc le sujet qui nous intéresse un peu plus spécifiquement
00:44:16ce concerne le développement des pratiques, en tout cas la thématique emploi. Donc on a en fait
00:44:20plusieurs enveloppes à destination à la fois des clubs, des fédérations, ce qu'on appelle la
00:44:26part territoriale qui sont vraiment les subventions attribuées au club pour vous, au district et aux
00:44:32ligues, on va dire 52 millions pour la part nationale qui sont plutôt des crédits gérés au
00:44:36niveau de l'agence sur des appels à projets, et puis de la part équipement où aussi on peut
00:44:41financer un certain nombre d'équipements sportifs dont des terrains de foot. Alors pour détailler
00:44:47peut-être un peu plus en détail ce qu'on appelle la part territoriale, c'est principalement deux
00:44:51acronymes et deux dispositifs. D'un côté on a ce qu'on appelle les projets sportifs fédéraux,
00:44:57donc pour ceux qui connaissent l'agence c'est on va dire l'émanation ou la création dans
00:45:04le cadre de la nouvelle gouvernance du sport et donc qui a repris les droits et obligations à
00:45:07l'époque du centre national pour le développement du sport, le CMDS, et donc ce dispositif des
00:45:11projets sportifs fédéraux est donc l'instruction des demandes de subventions par les fédérations
00:45:17en fonction de leur projet fédéral. Et puis de l'autre côté on a ce qu'on appelle les projets
00:45:22sportifs territoriaux qui sont en fait les crédits gérés en direct par les services déconcentrés de
00:45:28l'État que sont les DRAGES et les services départementaux de l'éducation nationale. Et
00:45:33donc sur ces crédits en lien avec les services déconcentrés de l'État on retrouve un certain
00:45:37nombre d'enveloppes dont l'emploi et l'apprentissage mais pas que, on a des dispositifs également qui
00:45:42sont peut-être un peu moins sur notre thématique mais en lien avec la lutte contre les violences,
00:45:46sur le déploiement d'actions de la santé ou encore de lutte contre la prévention des noyades
00:45:52et de l'aisance aquatique. Alors sur la thématique de l'emploi plus spécifiquement, donc il y a une
00:45:59enveloppe à peu près de 60 millions d'euros qui va être disponible cette année, quels sont les
00:46:03grands objectifs et les priorités sur ces thématiques ? On a tout d'abord la volonté comme
00:46:08le disait tout à l'heure aussi Kevin, la volonté de pouvoir faire développer mais surtout une idée
00:46:14d'ailleurs de pérennisation d'emploi sur des personnels qualifiés pour pouvoir dispenser de
00:46:19l'activité physique. On a un objectif également de pouvoir développer la pratique pour les personnes
00:46:26en situation de handicap et donc aussi de développer des aides à l'emploi spécifiques
00:46:31en lien avec ces pratiquants. On a aussi dans cette campagne 2022, puisque la note de cadrage
00:46:40générale a été diffusée lundi et donc les campagnes de subvention vont pouvoir se lancer
00:46:46prochainement, j'y reviendrai un peu plus tard en vous présentant un calendrier indicatif. On a
00:46:51aussi la possibilité cette année de pouvoir avoir une attention particulière, vous avez sûrement
00:46:56entendu on va dire la location du président de la République suite à l'organisation des Jeux
00:47:03Olympiques, de parler du plan équipement de proximité et donc dans ce cadre, ce plan équipement,
00:47:08il y a l'animation de ces terrains de proximité et donc on pourra également être amené à financer
00:47:15ce type de projet. On a dans le cas de notre emploi, à peu près 5000 emplois qui sont financés chaque
00:47:22année, un stock d'emploi et donc pour certains qui seraient d'une année à la fin d'un financement
00:47:28en difficulté à pouvoir peut-être pérenniser, de pouvoir dans certains cas étudier la consolidation
00:47:33et d'apporter une aide complémentaire sur plusieurs années malgré une première aide au niveau de
00:47:38l'emploi. On est aussi dans cette volonté, dans le même objectif en lien avec le FAFA, de pouvoir
00:47:42privilégier des passages de postes à temps plein. On est bien sûr, la possibilité vous verrez tout à
00:47:48l'heure, de pouvoir financer des postes à temps partiel mais la volonté aussi de pouvoir, dans
00:47:52un objectif de périmination auprès de l'emploi et de l'activité, de pouvoir privilégier des postes
00:47:57sur des contrats à durée indéterminée sur des postes à temps plein. On a aussi la volonté de
00:48:02pouvoir financer des postes à la fois d'éducateurs, comme peut le faire le FAFA, mais également des
00:48:07postes qu'on appelle nous d'agents de développement qui sont soit purement sur le développement de
00:48:11la pratique, soit avec là encore un binôme entre la pratique physique et le développement. On peut
00:48:17avoir ce type de postes qui peut être fait. On porte une attention particulière au niveau des
00:48:22emplois sur les territoires dits carencés, justement pour développer et permettre le
00:48:26développement de la pratique sur ces territoires. Et puis sur nos aides, on est sur à la fois des
00:48:31aides qui peuvent être pluriannuelles, c'est-à-dire des aides sur plusieurs années, on verra le détail
00:48:35juste après des montants d'aide, mais également sur des aides ponctuelles, c'est-à-dire dans le cadre
00:48:39également d'accompagnements qui pourraient être précis ou dans le cadre d'un accompagnement qui
00:48:43aurait pu être fait déjà financier et de pouvoir consolider une année complémentaire, de pouvoir
00:48:47financer des aides ponctuelles. Voilà un peu de manière générale de dresser le portrait des
00:48:53objectifs que l'on a au niveau de notre dispositif d'aide à l'emploi et à l'apprentissage. Alors sur
00:48:58les montants d'aide, on a plusieurs en fait de dispositifs un peu particuliers. On a ce qu'on
00:49:03appelle le dispositif des emplois agences dits classiques connus, c'est-à-dire qu'on peut aller
00:49:08d'une aide, comme je vous disais, à la fois pluriannuelle ou ponctuelle de 1 à 3 ans, et le
00:49:12montant de l'aide est donc de 12 000 euros par an et par poste. Donc là, on peut aller en effet jusqu'à
00:49:1836 000 euros sur les trois ans pour un poste. Pareil, on est plutôt sur une idée d'une
00:49:24création de poste, c'est vraiment l'objectif aussi de ce dispositif, c'est la création de postes. On
00:49:29a dans le cadre du dispositif de la crise sanitaire des aides spécifiques liées au plan de relance,
00:49:34le plan de France Relance, et donc on a un dispositif particulier pour cibler une catégorie
00:49:40d'âge pour aider à l'emploi des jeunes, et donc c'est le dispositif 1 jeune 1 solution,
00:49:43qui pour cette année pourrait créer une amorce en tout cas, de pouvoir aider à hauteur de 10 000
00:49:48euros pour des jeunes qui rentreraient dans une activité justement d'emploi, et donc une aide
00:49:54à hauteur de 10 000 euros, pareil pour un temps plein 35 heures. Et puis le dernier, c'est sur
00:49:59l'apprentissage, où on a aussi l'aide pour rentrer sur des diplômes dits d'État, on n'est pas sur des
00:50:04diplômes fédéraux, on est vraiment sur des diplômes d'État, avec un maximum de 6 000 euros par an et
00:50:10par apprenti. Alors c'est comme c'est géré à la main des services déconcentrés de l'État, il
00:50:14existe également le dispositif de droit commun d'aide à l'apprentissage qui est reconduit encore
00:50:19cette année. Donc c'est à la marge, cette aide à l'apprentissage, on privilégie d'abord dans un
00:50:22premier temps l'aide du dispositif de droit commun qui est plus avantageux, puisqu'il est à
00:50:26hauteur de 8 000 euros. Voilà les trois dispositifs d'aide sur les dispositifs d'emploi au niveau de
00:50:32l'agence. Alors peut-être vous présenter un peu le calendrier de comment ça fonctionne pour pouvoir
00:50:36déposer une demande d'emploi. On a en fait un outil spécifique de dépôt des demandes
00:50:43d'emploi qui se font via la plateforme Le Compte Asseau, que vous connaissez peut-être via
00:50:48notamment plusieurs dispositifs, que ce soit dans le cadre du FDVA, du dispositif passeport et
00:50:53dispositif de l'agence. Donc c'est via cette plateforme que vous allez déposer vos demandes
00:50:57de subvention. Elles vont être ensuite instruites par les services déconcentrés de l'État, que vous
00:51:01pouvez également contacter pour connaître un peu plus en détail les dates d'ouverture de campagne et
00:51:06de subvention. Vous retrouverez l'ensemble des contacts sur le site internet de l'agence et sur
00:51:10les sites spécifiques des services déconcentrés de l'État de vos départements et de vos régions.
00:51:15Il y a une instruction qui est faite au niveau local, puis derrière une mise en paiement qui
00:51:19intervient de manière générale pendant l'été, justement pour vous permettre, si vous avez un
00:51:23projet là encore sur la prochaine saison d'embauche, de pouvoir embaucher la personne et de pouvoir
00:51:30commencer cette saison sportive avec lui et de pouvoir développer des projets. Donc j'insiste
00:51:35sur ce dispositif qui a bien marché puisque si on prend l'exemple de la Fédération française
00:51:38de football, c'est plus de 5 millions d'euros qui ont été accordés sur les aides à l'emploi en
00:51:442021 pour des clubs, des districts et des ligues sur les dispositifs d'emploi, sur des postes
00:51:52d'éducateurs et d'agents de développement. Voilà pour être succinct, Kévin, sur les différents
00:51:57dispositifs d'aide de l'agence. Merci beaucoup Julien, effectivement des informations très
00:52:05importantes. Et moi une petite question Julien, dans quelles conditions on peut imaginer qu'un
00:52:10club peut cumuler en fait les aides s'il répond au cahier des charges des deux dispositifs j'imagine?
00:52:15Oui tout à fait, c'est l'intérêt, c'est qu'on a quand même des choses qui se croisent en termes
00:52:20de cahier des charges. On est vraiment sur l'idée de création d'emploi, sur l'idée de CDI, de
00:52:25pérennisation derrière de l'embauche donc en effet et les informations qui vous sont demandées à la
00:52:30fois au niveau de la Fédération française de football via le dispositif FAFA seront à presque
00:52:3680 ou 90% exactement les mêmes éléments qui vous seront demandés lors de la demande de subvention
00:52:40donc ce n'est pas non plus un travail supplémentaire, c'est vraiment un travail
00:52:43raisonné. Il faut en effet vous appuyer sur vos ligues et vos districts puisque en plus cette
00:52:48année ils ont un rôle dans l'avis qu'ils peuvent émettre sur les dossiers emploi de leur territoire
00:52:54donc si en plus ils ont la connaissance que vous souhaitez émarger et déposer des demandes
00:52:58d'emploi, ils pourront appuyer cette demande auprès des services des concentrés de l'État.
00:53:02Merci Julien, une petite précision quand même, c'est pas parce que vous demandez les deux que
00:53:08vous allez obligatoirement avoir les deux, c'est une possibilité, on souhaite en tout cas,
00:53:13mais ne prenez pas non plus ça pour argent comptant, il y a aussi des enveloppes à respecter
00:53:17de part et d'autre et ce n'est pas effectivement une certitude à chaque fois. Merci beaucoup Julien,
00:53:22vous restez avec nous pour les questions qui vont peut-être suivre et on va poursuivre nous aussi
00:53:29la présentation en parlant du Cosmos et avant de donner la parole à Thibault, représentant du
00:53:34Cosmos, on va faire une dernière session de questions réponses, d'accord, ça va être très
00:53:39rapide, vous allez le voir, pour que vous puissiez nous dire tout simplement si vous connaissez le
00:53:44Cosmos, une structure qui vous sera de toute façon présentée juste derrière par Thibault et sur
00:53:50laquelle on va avoir un certain nombre d'informations, notamment très importantes pour les
00:53:57clubs employeurs, donc les clubs qui ont des contrats au sein de leur structure. Pendant que
00:54:02les clubs répondent, Didier, peut-être juste une petite question, donc vous êtes adhérent au
00:54:09Cosmos, d'accord, vous me le confirmez d'ailleurs ? Oui, je vous le confirme Kevin, sur le conseil
00:54:16de mon interlocuteur au sein de la Ligue, j'ai effectivement, comment dire, souscrit à ce
00:54:23dispositif qui me paraît incontournable puisque aujourd'hui, jeune président employeur, je n'ai
00:54:30pas toutes les compétences pour répondre à certains cas de figure que je pourrais rencontrer
00:54:35dans la vie du contrat du CDI du collaborateur du club et donc il est absolument nécessaire,
00:54:42en tout cas pour moi, et incontournable d'avoir cette aide pour pouvoir répondre de façon opportune
00:54:50aux exigences. J'imagine que c'est rassurant de se dire qu'effectivement on a une structure support
00:55:02comme le Cosmos pour effectivement répondre à des problématiques ponctuelles. C'est exactement ça,
00:55:07tout à l'heure je parlais de lever les freins, ça pourrait être un minimum une angoisse d'un
00:55:14dirigeant de club de se dire, oh là là où je m'embarque et si ça se passe mal et si j'ai des
00:55:18mauvaises relations avec le collaborateur et si le management ne se passe pas bien, s'il y a des
00:55:23changements d'objectifs. En tout cas, pouvoir avoir ce cadre juridique à nos côtés, c'est
00:55:28indispensable. Merci beaucoup, on va repasser, juste avant de passer la parole à Thibault,
00:55:36on va revenir sur la présentation une dernière fois avant de conclure et avant effectivement de
00:55:44lui passer la parole, une information qui vous sera tout à fait importante, puisque vous allez
00:55:51savoir ce qu'est le Cosmos, mais avant même de savoir ce que c'est, on vous le dit, vous avez la
00:55:55possibilité d'adhérer gratuitement à cette structure et on va vous expliquer pourquoi est-ce
00:56:00qu'il est intéressant que vous adhériez à cette structure gratuitement, parce que la Fédération
00:56:06prend en charge l'adhésion de 3000 clubs employeurs au Cosmos sur l'année 2022. Ça laisse clairement
00:56:13la possibilité à tous ceux qui le souhaitent, à mon avis, il n'y aura pas de choix à faire,
00:56:19donc on est assez large, 3000 clubs, c'est notre objectif, c'est-à-dire que vous pourriez bénéficier
00:56:24de l'accompagnement de cette structure spécialiste et Thibault va nous dire en quelle mesure, de
00:56:30manière gratuite. L'objectif, c'est effectivement de pouvoir vous donner un maximum de force pour
00:56:37vous lancer, pour vous accompagner et pour pérenniser l'emploi. Donc c'est une démarche
00:56:42que vous allez avoir à accomplir. Thibault va y revenir et je lui passe d'ailleurs tout de suite
00:56:46la parole pour qu'il puisse vous expliquer ce qu'est le Cosmos et comment est-ce que vous
00:56:51pouvez en bénéficier. Donc Thibault, c'est à vous tout de suite. Merci Kevin, bonjour à toutes,
00:56:58bonjour à tous. En tout cas, les résultats de l'enquête montrent bien la pertinence d'effectuer
00:57:02ce genre de présentation et d'essayer d'acculturer notamment les clubs de foot à ce que nous sommes.
00:57:09Je vais passer très vite sur l'appréhension du Cosmos pour revenir aux services qu'on peut
00:57:15rendre aujourd'hui au club. Le Cosmos aujourd'hui, qu'est-ce que c'est en bref ? C'est l'organisation
00:57:20patronale du secteur du sport. En d'autres termes, on pourrait nous qualifier de MEDEF du sport ou
00:57:27encore de syndicat professionnel qui a vocation à représenter, à défendre et à accompagner toutes
00:57:34les structures, que ce soit des clubs, des assos, des ligues, des entreprises qui sont employeuses
00:57:41dans le secteur du sport. Aujourd'hui, on accompagne un peu plus de 7000 structures qui
00:57:50couvrent l'ensemble du spectre de notre secteur, à la fois sport pro, sport associatif, mais aussi
00:57:55ce qu'on appelle l'événementiel. Très rapidement, quelles sont les missions qu'on
00:58:06remplit aujourd'hui au Cosmos ? Quels sont les services qu'on offre à nos adhérents ? On va y
00:58:12revenir plus en détail, mais le bloc le plus important, c'est vraiment le bloc de l'accompagnement.
00:58:16Aujourd'hui, comme l'a déjà dit Kevin, on a un service juridique et une équipe qui est dédiée
00:58:23à l'accompagnement et au conseil au quotidien de nos adhérents, notamment sur les aspects RH,
00:58:30gestion des emplois, contrat de travail et autres problématiques. On est là en complément de toutes
00:58:37les aides financières FAFA, ANS que vous avez pu entendre ce soir. Nous, on est vraiment là avec
00:58:44une aide plutôt sur un conseil juridique pour vous accompagner dans la rédaction d'un contrat de
00:58:49travail, dans le process d'embauche et puis dans toute la vie de l'emploi que vous allez avoir,
00:58:56congé, avenant au contrat de travail, classification, salaire, etc. On sera là vraiment pour vous
00:59:04accompagner dans ce cadre-là. Et en deux mots, à côté de ça, on a aussi un vrai rôle de
00:59:09représentation et de défense des clubs auprès des pouvoirs publics, comme un peu organes de lobby.
00:59:16On va porter la voix des employeurs du sport et notamment des clubs de football. Et enfin,
00:59:23ça nous intéresse un peu moins ce soir, mais il ne faut pas oublier que nous, on est une organisation
00:59:27donc patronale et donc on dialogue au quotidien avec les organisations syndicales de salariés
00:59:33pour construire notamment la Convention collective du sport qui régit et qui adapte le droit du
00:59:40travail au secteur du sport. Pour faire un petit focus sur, vraiment, vous accompagner dans la
00:59:48création de votre emploi et puis dans la gestion de l'emploi, comme je le disais juste avant,
00:59:52nous on a notre cœur de métier, c'est vraiment l'accompagnement juridique. On a une équipe de
00:59:57juristes qui vous est disponible, soit par téléphone tous les jours lors d'une permanence
01:00:02téléphonique de 9h à 12h30 lorsque vous avez des urgences à gérer par rapport à un contrat de
01:00:07travail, vous voulez embaucher très vite, vous voulez licencier, vous avez un problème, etc. On
01:00:13est disponible en urgence avec une permanence téléphonique avec une dizaine de juristes qui
01:00:18sont là pour écouter votre problème et pour y répondre. On est aussi disponible via un outil
01:00:23juridique en ligne pour que vous puissiez poser toutes vos questions de fond par écrit et là où
01:00:29on peut vous apporter par écrit une réponse argumentée qui peut vous être utile tout au
01:00:34long de l'année et même plus sur un vrai problématique que vous rencontrez dans le
01:00:38cadre de votre gestion RH et de vos contrats de travail. On a également toute une partie,
01:00:44ça c'est aussi intéressant, emploi formation où on a des spécialistes qui peuvent vous accompagner
01:00:49aussi dans le financement de vos formations, vous rediriger vers l'AFDAS, l'opérateur de
01:00:54compétences et vraiment faire un lien aussi sur la manière dont vous pouvez financer les formations
01:01:00de vos dirigeants, employeurs, qu'ils soient d'ailleurs bénévoles eux-mêmes ou que ce soit
01:01:05des salariés. On fait les deux. Et enfin, comme l'a dit aussi il me semble Kevin au tout début,
01:01:11on a une mine d'or sur notre site internet quand vous êtes adhérent qui vous permet d'avoir accès
01:01:17à tous les modèles de contrat de travail, toutes les fiches pratiques sur les questions que vous
01:01:23pouvez vous poser par rapport à l'emploi et c'est vraiment quelque chose qui est très utilisé et qui
01:01:28peut pareil vous servir sur la durée, à la fois pour créer un poste mais ensuite sur toute la vie
01:01:32du contrat de travail et jusqu'à même parfois malheureusement au licenciement ou à la rupture
01:01:38conventionnelle. Mais c'est vraiment une sécurisation juridique et quelque chose qui est là un peu sur
01:01:44demande. Quand vous en avez besoin, vous savez que vous pouvez nous appeler, vous savez que vous
01:01:48pouvez avoir recours à votre organisation patronale pour vous accompagner dans toutes ces problématiques
01:01:54là. Je le mets un peu à part mais on a aussi un organisme de formation, voilà je le dis comme ça
01:02:01pour nos adhérents, pour des thématiques comme je les ai évoquées à l'instant, se former à la
01:02:05gestion d'un contrat de travail, se former aux cotisations URSSAF, se former à la prise de
01:02:10congé, se former à la gestion d'un temps partiel, voilà des problématiques très spécifiques à la
01:02:16relation entre un dirigeant employeur et un salarié où on a aussi un OEF qui répond à ces questions.
01:02:23Et là on en vient aussi au coeur du sujet aujourd'hui pourquoi on est là. Nous on avait,
01:02:31on a vocation évidemment à représenter l'ensemble des structures du secteur sport notamment les
01:02:37clubs de football et c'est pourquoi on a décidé cette année avec la FFF de faire ce qu'on appelle
01:02:44un système d'adhésion groupée et qui permet comme Kevin l'a dit à tous les clubs de football
01:02:50employeurs ou en devenir, c'est-à-dire que vous pouvez aujourd'hui adhérer au Cosmos dans le cadre
01:02:56d'une envie d'embauche, si l'embauche arrive à court terme on est là aussi pour vous accompagner
01:03:02dans cette création de postes et ensuite quand vous avez des emplois. Et donc la cotisation est
01:03:09prise en charge comme l'a dit Kevin par la FFF donc cette adhésion et ces services que je viens
01:03:14de citer et qui vous sont rappelés à l'écran sont complètement gratuits pour vos clubs. Donc
01:03:19c'est vraiment quelque chose dont il faut que vous profitiez puisque jusqu'alors pour vous
01:03:24faire un petit historique on avait ce genre de partenariat avec notamment l'AE2F pour les
01:03:30districts et les ligues, avec l'UDC2F et avec FootUni pour les clubs de plus haut niveau et
01:03:36professionnels. On avait également commencé un partenariat avec quelques clubs du FAFA l'année
01:03:42dernière mais là on passe vraiment à la vitesse supérieure et l'objectif c'est vraiment que
01:03:46l'ensemble des clubs employeurs de la FFF puissent adhérer gratuitement au Cosmos et donc
01:03:53avoir accès à tous ces services là. Donc vraiment je peux que vous encourager à en profiter parce
01:03:59que ça ne vous coûte rien et ça peut vous servir un jour quand vous en avez besoin sur une question
01:04:05juridique, un problème avec votre salarié. Vous avez le lien très important à utiliser. Pourquoi?
01:04:15Parce que ce lien là avec notamment le numéro 890 il est spécifiquement créé pour la FFF et il
01:04:23vous permet lorsque vous allez cliquer dessus d'être intégré comme un club de football et donc de
01:04:29pouvoir suivre le processus qui vous permet de ne pas payer l'adhésion. Si vous allez directement
01:04:35sur notre site sans passer par ce lien on vous proposera une adhésion mais payante comme si
01:04:42vous étiez un club d'une autre discipline ou qui ne rentre pas dans le cadre d'une adhésion prise
01:04:46en charge. Donc surtout il faut bien passer par ce lien comme ça on sait que vous êtes un club
01:04:50de football et on vous proposera l'adhésion gratuite. Une fois que vous avez cliqué sur ce
01:04:55lien vous avez cette page là qui apparaît. Soit vous êtes déjà adhérent, il y en a ici au Cosmos
01:05:01et vous pouvez rentrer vos identifiants pour renouveler votre adhésion. Soit vous n'êtes pas
01:05:06adhérent vous allez sur la partie droite de la page et là attention deux choix s'offrent à
01:05:13vous. Il faut bien cocher le deuxième choix adhésion groupée avec la cotisation prise en
01:05:18charge puisque évidemment on ne peut pas légalement empêcher un club qui voudrait adhérer tout seul de
01:05:25son côté de le faire pour des raisons notamment de vote à l'Assemblée Générale. Donc vous avez
01:05:30toujours cette possibilité d'adhérer tout seul si vous le souhaitez mais là on parle bien du fait
01:05:34que la fédération prend en charge notre cotisation donc si vous souhaitez adhérer gratuitement vous
01:05:39cochez bien la case adhésion groupée avec cotisation prise en charge par votre aide de
01:05:43réseau. Donc là c'est le même démarche à faire lorsque vous renouvelez votre adhésion et que
01:05:49vous avez rentré vos identifiants. Vous avez ce choix à faire et bien cocher adhésion groupée.
01:05:54Et enfin vous arrivez sur cette page où là vous avez simplement un formulaire à remplir qui n'est
01:06:02pas en entier à l'écran mais vous devez préciser le nom de votre structure, l'interlocuteur privilégié
01:06:08notamment, votre budget, nombre de salariés actuels ou à venir et en 5 à 10 minutes maximum votre
01:06:18adhésion est validée et vous pouvez profiter de tous nos services à la fois sur notre site web et
01:06:24via notre permanence téléphonique, notre organisme de formation et tout ce que j'ai pu évoquer jusqu'à
01:06:31présent. Donc voilà pour conclure vraiment nous on vient en parallèle et en soutien des aides
01:06:38financières que peuvent proposer l'agence nationale du sport dont on n'est pas ailleurs membre fondateur
01:06:42et la fédération française de football. Nous on est là vraiment pour offrir un conseil juridique et
01:06:48vous accompagner au quotidien dans la gestion de vos emplois, la gestion RH et on fait du
01:06:56en fait je pourrais dire qu'on fait du préventif pour éviter un jour que vous vous retrouviez
01:07:01insécurisé peut-être au prud'homme ou avec un mauvais contrat de travail et une difficulté
01:07:07juridique. Nous on est vraiment là en prévention et en conseil pour éviter ça et faire en sorte
01:07:12que votre votre embauche et votre création d'emploi ou votre deuxième, troisième, quatrième emploi se
01:07:18passe du mieux possible. Et donc voilà on a un gros travail de pédagogie à faire aussi auprès des
01:07:24ligues des districts et de vous pour que vous vraiment vous n'hésitez pas à adhérer à solliciter
01:07:29ce service qui vous est offert. Merci Kevin, je te laisse s'il y a des questions me dire mais je te
01:07:36rends la parole. Oui merci beaucoup, merci Thibault. Effectivement on a un petit peu débordé parce que
01:07:40c'est de ma faute j'ai été très bavard lors de ma partie et je m'en excuse mais effectivement on a
01:07:46un peu débordé mais on va quand même garder un peu de temps pour faire les questions réponses
01:07:50puisqu'il y a un certain nombre de questions qui sont posées à l'écrit et je vais en sélectionner
01:07:56quelques-unes pour vous interpeller messieurs si vous pouvez répondre. La première elle met adressé
01:08:02sur la possibilité, le cumul un peu des aides FAFA emploi. Alors quelle est la philosophie de la
01:08:08fédération ? Philosophiquement nous incitons à la création de postes donc si vous créez un poste
01:08:15de responsable sportif et que dans l'avenir vous voulez créer un poste de responsable
01:08:20administratif c'est possible dans la mesure où vous êtes toujours employeur du premier contrat
01:08:26FAFA emploi. Le souci qui va y avoir c'est que l'enveloppe étant ce qu'elle est et étant un
01:08:33petit peu limitée par rapport au grand nombre de demandes, il se peut que votre district ou
01:08:39votre ligue préfère faire profiter un club qui passera de 0 à 1 salarié plutôt qu'un club
01:08:45qui passe de 1 à 2 salariés mais philosophiquement c'est possible donc vous pouvez cumuler les aides
01:08:50FAFA emploi sur un nouveau poste qui se crée mais pas sur la même thématique comme on l'a vu tout
01:08:57à l'heure sportif ou administratif. Ça c'était la première réponse qui répond à pas mal de
01:09:02questions. Une question pour le président de Conti, d'un club j'imagine qui vous demande
01:09:09comment est-ce que vous pensez financer le salaire après la fin des aides ? Est-ce que vous avez
01:09:14anticipé cela ? Est-ce que vous savez que le développement de votre activité va aussi accroître
01:09:20le budget du club ? Comment est-ce que vous l'avez imaginé sachant que vous êtes sur votre toute
01:09:25première année de financement ? Est-ce que vous pouvez répondre rapidement à cela ? Oui Kevin alors
01:09:32j'ai pas de baguette magique bien évidemment donc avec le bureau nous sommes en train d'y réfléchir
01:09:36effectivement nous sommes sur la fin de la première année. Il y a une réflexion et un
01:09:45échange avec le collaborateur. Lui souhaite-t-il rester avec nous au-delà des quatre ans ? Est-ce
01:09:51que c'est un tremplin aussi pour lui pour rejoindre un club peut-être plus huppé avec
01:09:56des fonctions d'encadrement sportif plus élevées ? Donc on y réfléchit sur les
01:10:03financements. J'ai pas non plus encore clairement de réponse mais en tout cas on travaille aussi au
01:10:09développement d'autres aides et d'autres accompagnements qui seront peut-être un
01:10:15deuxième étage de la fusée pour pérenniser effectivement le salarié au sein du club. Pour
01:10:23l'instant c'est en cours de réflexion donc j'ai pas de réponse concrète. Merci Didier, moi je
01:10:28complète aussi un peu cette réponse. Il y a plusieurs angles d'attaque, il faut aussi et dans
01:10:34la limite du raisonnable avoir tous les leviers possibles qui vont de la création récurrente de
01:10:43manifestations pour financer, pour trouver des sources de financement mais aussi l'augmentation
01:10:48de la cotisation de vos licenciés si celle-ci permet aussi de financer l'emploi. Je pense que
01:10:56nos pratiquants, en tout cas c'est mon cas en tant que pratiquant, je veux pas engager tout le monde
01:11:00mais c'est aussi ma façon de voir, on est capable d'entendre une augmentation de cotisation si le
01:11:06niveau de service offert par le club augmente en proportion et il y a fort à penser que l'apport
01:11:13d'un salarié aussi va vous permettre d'avoir des arguments pour dire écoutez effectivement on passe
01:11:17de 95 à 110 mais regardez ce que l'on fait en plus et c'est aussi préférable, ça sera aussi des
01:11:22sources de financement en plus et comme l'a dit Didier, il y a aussi des instances qui sont là pour
01:11:27vous aider, les ligues, les districts, vous aider à trouver un peu les ficelles que vous pouvez
01:11:32actionner pour pérenniser l'emploi puisqu'effectivement il faut absolument se projeter et
01:11:40c'est très bien que Didier vous le fassiez dès la première année du financement. Quelques questions
01:11:45supplémentaires, n'hésitez pas messieurs si vous en avez vu qui vous concernent, je prends une
01:11:53question à laquelle Julien a déjà répondu mais on va y répondre à l'oral, est-ce qu'on peut réaliser
01:11:57plusieurs dossiers au niveau de l'ANS, est-ce qu'on peut cumuler toutes ces choses là ? Oui tout à fait
01:12:02il n'y a rien qui empêche une association de déposer plusieurs dossiers emploi alors je mets un peu
01:12:08les mêmes garde-fous que Kevin dans la présentation, il est clair qu'on a un nombre
01:12:14aussi réduit au niveau des services d'enveloppe et de dossiers que l'on peut accompagner donc les
01:12:19services des concentrés de l'état dans leur instruction vont aussi peut-être privilégier
01:12:22déjà de financer peut-être un emploi et pas forcément les deux, il faut voir aussi peut-être
01:12:27votre structure, est-ce qu'elle a l'air assez solide pour assurer les deux emplois à l'issue des trois
01:12:31ans, enfin là il y a toutes ces questions là qu'il y a la réflexion et je remonte aussi peut-être sur
01:12:35une question en lien avec le Cosmos puisque ça a été posé peut-être sur le chat, la question
01:12:40de comment on fait le calcul du reste à charge et voilà il y a un outil qui a été mis en place
01:12:44partagé entre le CNO, l'agence et le Cosmos sur lequel vous pouvez vous appuyer donc j'ai répondu
01:12:50voilà pour que ça peut être déjà une première indication pour vous pour imaginer comment pérenniser
01:12:57l'emploi et le reste à charge en ce moment. Merci Julien, j'en profite effectivement pour poser
01:13:01une question sur le Cosmos, peut-être un peu technique moi-même je n'ai pas vraiment la
01:13:05réponse Thibaut, un club nous demande si les services du Cosmos permettent aussi d'avoir les
01:13:13enfin la question c'est les services du Cosmos prennent-ils en charge les échanges documents
01:13:18avec l'Ursaf par exemple, donc j'imagine que la question c'est est-ce que vous êtes force de
01:13:22conseils et d'accompagnement pour toutes les relations club Ursaf dans le cadre d'un club
01:13:28employer ? Alors nous on accompagne et on aiguille les clubs notamment dans ces problématiques et
01:13:41ces questions Ursaf, par contre on ne fera pas à leur place la démarche notamment sur leur compte
01:13:49Ursaf ou sur l'envoi de documents, on ne se substitue pas aux dirigeants du club, aux salariés du club
01:13:55pour envoyer des documents Ursaf, gérer pour eux la relation avec l'Ursaf, par contre on les
01:14:01accompagne, on les aide dans le cadre de cette relation, s'ils ont une question aussi mais par
01:14:06contre le club ne nous délègue pas l'envoi de documents ou la relation avec l'Ursaf pour répondre à vos
01:14:15questions. J'imagine que c'est la même chose sur toutes les questions fiscales, vous êtes
01:14:19accompagnateur, vous ne substituez pas au club qui reste effectivement le maître d'oeuvre mais
01:14:25vous êtes là en conseil. Exactement, d'ailleurs pour être très honnête et transparent, on n'est
01:14:30nous même pas forcément les plus les plus grands experts fiscaux ou des prestataires fiscaux puisqu'on
01:14:37est quand même plutôt spécialisé droit social, juridique, mais si besoin on a aussi par contre
01:14:44on peut orienter des clubs vers des prestataires fiscaux ou même des prestataires Ursaf et les
01:14:52aiguiller dans ce cadre là, mais on reste quand même dans du conseil juridique. Très bien, merci
01:14:59beaucoup. Il y a pas mal d'autres questions auxquelles on va pas avoir le temps de répondre
01:15:05même si elles ont été abordées par l'une ou l'autre des interventions. Ce que je peux vous
01:15:11dire avant de vous souhaiter une excellente soirée, c'est que comme vous l'avez vu sur la présentation,
01:15:16le 1er mars vous allez avoir le nouveau calédre des charges du FAFA emploi. Il est extrêmement
01:15:22complet, il répond à toutes vos questions et il vous permettra vraisemblablement de vous donner
01:15:28tous les arguments pour savoir si vous voulez vous lancer ou pas. Et je le répète, ça a été
01:15:34dit à maintes reprises, vous avez pas mal de ressources pour vous accompagner. Je pense bien
01:15:40évidemment à votre ligue, à votre district et je pense aussi dans le cadre maintenant de votre
01:15:46capacité à devenir employeur du cosmos. Vous l'avez entendu, Thibault nous l'a dit, ce sont ici
01:15:52vraiment des ressources que vous pouvez solliciter pour vos questions autour de l'emploi. Et vous
01:15:57avez en plus l'opportunité, grâce à l'ANS, et bien effectivement sur une durée qui permet de
01:16:03lancer l'emploi, d'avoir un bagage financier avec des subventions assez importantes qui ne doivent
01:16:08pas malgré tout vous amener à penser dès le début à l'aspect pérennisation et voir comment est-ce
01:16:14que votre club va pouvoir se développer à l'avenir. Je le répète avant de vous laisser,
01:16:20puisqu'on a débordé un petit peu, que toute cette présentation sera disponible en replay dès demain.
01:16:25Vous n'aurez qu'à cliquer sur le même lien pour lequel vous avez suivi la présentation et que le
01:16:30support vous sera envoyé aussi dans la foulée, puisque vous êtes inscrit, donc on a votre
01:16:33adresse mail et vous pourrez retrouver toutes les informations. Président de Conti LEI, je vous
01:16:41remercie beaucoup pour votre présence et votre participation à ce webinaire. Thibaut Ducosmos,
01:16:46Julien de l'ANS, également un grand merci à vous pour les réponses apportées au club et pour tout
01:16:51l'accompagnement que vous faites et que vous ferez pour nos clubs de football. Il ne me reste
01:16:56plus qu'à vous souhaiter une excellente soirée en espérant très rapidement que vous puissiez
01:17:01prendre connaissance du Cahiers d'écharges du FAFA emploi et retrouver votre dossier entre les
01:17:06mains de la fédération pour que vous franchissiez ce pas de la création de l'emploi pour développer
01:17:11votre activité. Merci beaucoup à vous et passez une excellente soirée. Merci Kevin.
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