00:00 Depuis le Creepy Tour à Marseille, c'est au parc Boréli.
00:05 Le Creepy, c'est le club régional d'entreprises partenaires de l'insertion.
00:09 Hervé, Fabrice Marion, vous êtes au parc Boréli et qui est votre invitée ce matin ?
00:14 Bonjour Philippe, bonjour Hervé. Je suis avec Rosana Cabon, qui est chargée de recrutement chez Eiffage Énergie Systèmes.
00:21 Vous êtes une... Bonjour déjà !
00:23 Bonjour.
00:24 Vous êtes une branche du groupe Eiffage.
00:26 En effet, nous sommes la branche dédiée au métier de l'énergie.
00:32 Donc on travaille dans tout ce qui est lié au génie électrique et génie climatique.
00:36 Donc vous ne recrutez pas que des génies ici.
00:39 Non.
00:40 Vous recrutez plein de profils différents.
00:41 En effet, on recrute des profils spécialisés en génie électrique et génie climatique,
00:47 donc du CAP au Bac +5.
00:49 D'accord. Combien de salariés dans le groupe ?
00:51 Alors sur l'ADR Méditerranée, il y a 860 salariés actuellement.
00:57 Et que sur Eiffage Énergie Systèmes.
01:00 Oui, présents sur toute la région PAC.
01:02 Donc des recrutements, 150 recrutements, avec des gens qui sont diplômés là pour le coup, ici.
01:08 Mais également, l'important c'est que même sans diplôme, on peut venir vous rencontrer ici au Crépy Tour,
01:14 parce que vous recrutez des personnes qui n'ont pas de diplôme, pas d'expérience même, qui viennent vous rencontrer.
01:20 Et dans le cadre de l'alternance, c'est quoi les critères pour les recruter, ces personnes ?
01:23 Alors les critères pour recruter des alternants, on va regarder surtout lors du premier entretien,
01:30 la motivation des candidats, mais également le savoir-être et leur implication dans leur projet professionnel,
01:38 et le fait qu'ils aient un projet professionnel clair dans leur tête, qu'ils aient conscience de l'importance de celui-ci.
01:47 Qu'ils soient un petit peu mobiles aussi, qu'ils vous disent "j'ai envie de tourner dans la région,
01:51 j'ai envie d'avoir plusieurs expériences, d'avoir une motivation d'évoluer dans le groupe".
01:56 En effet, après la mobilité c'est un critère important, mais on recrute également sur Marseille, sur Vitrolles,
02:05 donc il y a la possibilité d'utiliser les transports en commun.
02:08 Ces recrutements en alternance que vous évoquez, donc des personnes qui n'ont pas de diplôme,
02:13 pas forcément de CV, mais qui sont motivés, c'est un peu comme un coup de foudre amoureux quelque part.
02:19 C'est un rapport, ici on vient rencontrer un recruteur, il faut qu'il y ait un fluide qui passe.
02:23 En effet, le premier entretien est très important, c'est ce qui va permettre de poursuivre dans le process de recrutement.
02:33 Le CV n'est pas essentiel, c'est vraiment la présentation du parcours de son projet au moment de l'entretien qui a de l'importance.
02:47 D'accord, donc des bons points ici pour recruter, vous voyez Philippe, plein d'entreprises, 50, je ne vais pas toutes vous les citer,
02:54 on va en rencontrer au fil de l'eau dans nos deux prochains directs, ici depuis le parc Boréli,
02:59 un cadre très bucolique avec de belles enseignes pour de belles carrières en perspective.
03:03 A tout à l'heure Philippe !
03:05 A tout à l'heure depuis le parc Boréli, dans une heure, en direct sur France Bleu Provence,
03:08 sur l'appli ici et la page Facebook de France Bleu Provence pour cette matinée emploi.
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