00:00 Alors de manière générale, il est important que l'ensemble de notre société, que de
00:10 nos entreprises soient mixtes.
00:12 C'est à la fois un critère d'égalité, mais c'est aussi un critère de performance.
00:17 On voit très bien que les femmes et les hommes se complètent, notamment dans le digital,
00:23 avec la manière d'aborder la programmation.
00:25 Et donc c'est extrêmement important d'avoir des femmes dans les métiers de deux mains
00:29 et les métiers de la transition écologique seront les métiers de deux mains, clairement.
00:33 Donc leur permettre de se former, d'arriver dans les entreprises sur ces postes-là, et
00:39 pour moi, clairement, deux mains à la fois un gage de durabilité, mais également de
00:45 performance économique.
00:46 Pour nous, la RATP, la problématique de l'égalité femmes-hommes est vraiment au
00:55 cœur de notre politique, ce sujet-là se pose pour tous les métiers industriels, donc
01:01 nous ne sommes pas absents des difficultés à la fois de recrutement des femmes qui ne
01:07 sont pas assez présentes dans les formations, et puis également les accompagner pour qu'elles
01:12 se sentent bien dans le monde de la mobilité, dans le monde industriel, dans le monde de
01:17 la production, et puis qu'elles puissent grandir dans l'entreprise.
01:20 Donc au sein de la RATP, une des mesures fortes est d'avoir un comex paritaire, donc
01:26 ça montre qu'à la tête de l'entreprise, femmes et hommes sont à égalité.
01:30 Il y a ensuite une politique extrêmement volontariste sur la politique d'égalité femmes-hommes,
01:36 une politique d'égalité femmes-hommes signée bien sûr, mais pour la troisième année
01:40 consécutive, nous venons d'obtenir 100 à l'index Pénicaud, parce que nous menons
01:48 une politique active, à la fois dans les plus gros salaires, il faut avoir 4 des plus
01:54 gros salaires sur 10 qui sont pour des femmes, mais également au retour de congés maternités
01:59 pour leur montrer que dans l'entreprise, toute femme a sa place et qu'une grossesse
02:05 n'est pas pénalisant dans notre entreprise.
02:07 Nous essayons également de travailler au sourcing, nous soutenons par exemple l'association
02:14 Become Tech qui permet à des associations de faire découvrir le code aux jeunes filles
02:20 et de la même façon, nos cadres femmes, un peu comme des rôles modèles, vont à
02:24 la rencontre de promotions d'ingénieurs, promotions de techniciens pour favoriser et
02:31 inspirer des jeunes femmes à venir nous rejoindre.
02:34 Et puis, nous avons un programme RATP au féminin qui nous permet d'accompagner le développement
02:40 de toutes les femmes dans l'entreprise.
02:42 Il faut savoir que dans l'entreprise, toute femme qui veut postuler à un emploi, à un
02:48 grade plus élevé, à un poste à plus grande responsabilité, qu'elle soit dans une filiale,
02:53 qu'elle soit dans l'EPIC, qu'elle soit opératrice, qu'elle soit manager, cadre
02:58 dirigeant, elle est accompagnée par une coach si elle le demande.
03:01 Donc ça fait partie aussi de ce que l'entreprise propose, comme des programmes de leadership
03:07 au féminin, des moments importants entre femmes avec des conférences et un accès
03:14 privilégié à certaines thématiques que nous portons dans l'entreprise.
03:18 Alors nos objectifs, ce serait l'égalité femmes-hommes, mais c'est un objectif long
03:30 terme.
03:31 Nous sommes à 22% de femmes dans le groupe et c'est normal puisque nous avons des métiers
03:39 qui, comme les machinistes, comme les mainteneurs, ont vraiment du retard sur la féminisation.
03:45 Mais notre objectif est de progresser et notre politique depuis 2012 porte ses fruits et
03:50 chaque année nous arrivons à prendre un point de plus pour la place des femmes dans l'entreprise.
03:57 Donc notre objectif c'est de progresser, notre objectif c'est vraiment de recruter,
04:02 de sourcer et notre objectif c'est vraiment de pouvoir accompagner l'ensemble du monde
04:06 de la formation pour pouvoir recruter des personnes de qualité et recruter des femmes
04:14 de qualité aussi, les deux sans plus en parallèle.
04:17 Peut-être sur mon rôle particulier parce que nous sommes une entreprise à impact puisque
04:30 nous sommes dans la mobilité et mon travail consiste à lutter contre les violences sexistes
04:37 et sexuelles dans les transports et donc à permettre aux femmes de se déplacer en toute
04:41 liberté à toute heure de la journée, toute heure de la soirée et sur tous les périmètres.
04:47 Et dans mon travail au quotidien, l'enjeu c'est de permettre aux femmes d'avoir une
04:52 mobilité de manière à pouvoir accéder à la fois au lieu qu'elles le souhaitent
04:59 et puis permettre, la mobilité est un droit, est un droit pour toutes et tous et ce travail
05:06 est extrêmement important pour que les femmes puissent se déplacer.
05:09 Merci.
05:10 Merci.
05:10 [Musique]
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