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Licenciement des fonctionnaires: "Le statut de la fonction publique est mal connue du ministre" selon Christian Grolier de la fédération des fonctionnaires de FO
BFM
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il y a 2 ans
Le gouvernement a récemment musclé son discours sur le temps de travail et les licenciements dans la fonction publique, une inflexion applaudie par le patronat mais décriée par les syndicats.
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00:00
C'est scandaleux. C'est un ministre qui, le matin même, la veille,
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nous dit qu'il veut donner de l'attractivité à l'emploi public
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et qui, au final, le soir même, nous dit "je veux licencier des fonctionnaires".
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Bonjour à la contradiction entre l'attractivité de l'emploi public et le licenciement.
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Et surtout, je crois que c'est un ministre qui ne connaît pas le statut général des fonctionnaires.
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Le statut général des fonctionnaires, ce n'est pas la garantie de l'emploi,
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c'est la garantie de la carrière,
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puisqu'un fonctionnaire ne peut pas faire des missions dans le secteur privé
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pour améliorer ses fins de mois. Et donc, de fait,
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comme il se consacre exclusivement à sa carrière, il doit avoir un déroulement.
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Résultat, on se retrouve avec 13 licenciements l'an dernier sur 2,5 millions de fonctionnaires.
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Christian Grolier, est-ce qu'un agent qui ne fait pas bien son travail
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ne pourrait pas être licencié comme dans le secteur privé ?
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Mais là aussi, c'est un faux problème. Bien sûr qu'il l'est.
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Là, on parle de licenciement pour insuffisance professionnelle,
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c'est-à-dire d'agent qui ne remplisse pas les conditions pour exercer leur mission.
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Il y a d'autres types de licenciements pour faute professionnelle,
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ce qui est complètement différent.
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Et après, il y a plusieurs échelles de sanctions dans la fonction publique.
01:06
Donc, si à un moment donné, il y a un agent qui ne remplit pas ses missions de manière correcte,
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un, il y a plusieurs échelles de sanctions.
01:12
Deux, on essaie de faire en sorte d'améliorer ses capacités à remplir les fonctions.
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Mais c'est quoi le but du ministre de la fonction publique ?
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C'est de virer davantage de fonctionnaires.
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Mais quand il n'y en aura plus, il sera viré aussi.
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Non, il explique que le système est mal connu, en fait,
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et que c'est pour ça qu'il est si peu appliqué.
01:30
Ce n'est pas votre avis ?
01:32
Non, je pense qu'il est mal connu de lui-même.
01:33
D'ailleurs, il mélange le statut, puisqu'il croit que le statut,
01:36
c'est la garantie de l'emploi à vie.
01:38
Donc, il va falloir qu'il révise un petit peu, effectivement, ses fondamentaux.
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Aujourd'hui, vous avez des éléments qui permettent de faire une instruction
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s'il y a un agent qui ne remplit pas correctement ses missions.
01:49
Et d'ailleurs, je trouve que ça met en cause énormément les chefs de service,
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ce qu'on appelle les managers aujourd'hui.
01:54
On est en train de dire que finalement,
01:56
les managers n'instruisent pas de procédures disciplinaires
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s'il y a des agents qui dysfonctionnent, ce qui est absolument faux.
02:02
Alors après, si l'objectif, c'est de dire qu'il faut plus de licenciements
02:05
qu'aujourd'hui, évidemment, nous serons en totale opposition.
02:08
Je rappelle que ce gouvernement, en 2019, a voté une loi
02:12
contre l'avis de tous les syndicats, qui était la loi de transformation
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de la fonction publique, dont l'objet était de remplacer
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les fonctionnaires par des contractuels.
02:19
Ce qui veut dire qu'un contractuel a un contrat court et n'est pas renouvelé
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s'il ne fait pas son boulot.
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Je pense que ce n'est vraiment pas d'actualité aujourd'hui
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de vouloir stigmatiser les fonctionnaires.
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Tout le monde est le premier à dire "super les fonctionnaires"
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quand il y a les forces de police pour les attentats,
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quand il y a la Covid avec les soignants,
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quand on répond à la crise climatique.
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Et je trouve que quand on est ministre de la fonction publique,
02:39
on doit soutenir ses fonctionnaires et ne pas les stigmatiser.
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