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  • il y a 2 ans
Chaque jour, Candice Mahout et son équipe répondent à vos questions sur l'actualité.

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00:00 - Ah bah voilà, ça y est, je savais que j'allais vous le mettre en haut.
00:01 J'allais juste me la mettre chonchon pour le reste de la journée.
00:03 Mais non, on se calme.
00:04 On va justement examiner la question.
00:06 C'est vrai que c'est un espèce de...
00:07 Voilà, c'est ce qu'on a un peu dans la tête.
00:09 C'est ce que certains ont dans la tête, comme Margot.
00:11 Ça vient en fait de Twitter, tout ça.
00:14 Margot notamment qui demande pourquoi les salariés sans enfants
00:16 devraient laisser la priorité aux autres ?
00:18 Parce que quand on va poser ses congés, on sent que c'est un peu la course.
00:20 Le premier qui va poser dans la banette et qui va pouvoir harguer.
00:23 - Bah moi j'ai des enfants, effectivement les écoles et crèches ferment, c'est vrai.
00:30 Mais les autres disent aussi, bah moi j'ai de la famille que j'ai envie d'aller voir.
00:30 Parce qu'il y en a qui ont la chance d'avoir une famille
00:33 avec qui il est sympathique de fêter Noël.
00:35 Alors quand est-il vraiment...
00:37 Est-ce qu'on est obligé de laisser sa place Gaëtan Mélin quand on est célibataire ?
00:41 - Alors il n'y a rien dans le Code du travail qui donne la priorité
00:46 aux parents, aux salariés qui ont des enfants sur ceux qui n'en ont pas.
00:50 En fait ce que dit le Code du travail, c'est que normalement,
00:54 le chef d'entreprise doit organiser par un accord d'entreprise,
00:59 un comité social économique ou bien encore un accord de branche,
01:03 le fonctionnement de ses jours de congé.
01:06 - Mais alors est-ce qu'il faut quand même être bien avec son patron ?
01:08 Parce que c'est quand même lui qui a le dernier mot malgré tout.
01:11 - Alors bien évidemment c'est lui qui a le dernier mot.
01:13 Encore une fois, après avis du comité social économique,
01:17 il le consulte, il voit un peu comment on peut organiser.
01:20 Mais il faut avoir bien en tête que l'objectif du chef d'entreprise,
01:23 c'est de faire fonctionner cette dernière.
01:26 Et d'ailleurs il y a des chefs d'entreprise qui ont trouvé la solution
01:28 pour éviter que les salariés ne se disputent ses jours de congé.
01:32 - Ils ferment. - Ils ferment tout simplement pendant la période de Noël.
01:35 Alors malheureusement toutes ne peuvent pas le faire, on l'a bien compris.
01:39 Il y a des activités aujourd'hui qui ne peuvent pas s'arrêter pendant 15 jours à Noël.
01:43 Et donc là encore une fois, c'est du bon sens.
01:46 Ce sont des accords d'entreprise qui permettent effectivement un roulement.
01:50 Mais cette année, on est rassurés parce que Noël, ça tombe un week-end.
01:53 Et même s'il y a encore des salariés qui travaillent le week-end,
01:56 eh bien ce sera plus simple pour organiser ce roulement.
01:59 - Oui c'est vrai que c'est magnifique.
01:59 - Elle vaut cher la semaine entre Noël et le Nouvel An.
02:03 - Oui tout le monde la veut.
02:04 Et c'est vrai que parfois c'est le pic d'activité en fin d'année justement,
02:06 donc ce n'est pas évident.
02:07 Mais comme vous l'avez dit, il y a des roulements.
02:10 Est-ce qu'il y a un recours possible quand même, si on se sent lésé,
02:12 si on a envie vraiment de poser cette semaine ?
02:14 - Oui tout à fait.
02:15 Si un salarié se sent discriminé,
02:18 parce que lui il aurait voulu poser ses jours de vacances.
02:20 - Parce que ça fait 5 ans qu'il travaille le jour de Noël.
02:21 - Et effectivement on lui dit que non,
02:24 monsieur ou madame untel a la priorité parce qu'elle a des enfants.
02:28 Eh bien cette personne, ce salarié peut déposer un recours devant les prud'hommes.
02:33 Malheureusement ça prend un peu de temps
02:35 et donc on n'est pas certain qu'il puisse obtenir gain de cause pour ses vacances.
02:39 - Oui dans les temps.
02:40 Pour Noël d'après peut-être.
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