00:00 Il ne faut peut-être pas oublier que sans les humains,
00:02 les entreprises n'existent pas jusqu'à nouvel ordre.
00:05 Ce ne sont pas des robots qui sont dans nos entreprises.
00:08 Ce soir, c'était la deuxième soirée de la New Deal Week.
00:21 On a parlé de progrès social en entreprise
00:24 et comment l'entreprise pouvait être utile à la société.
00:27 L'esprit New Deal, c'est vraiment
00:29 de rendre les choses concrètes,
00:31 les idées qu'on a,
00:33 les souhaits, les convictions, les ambitions,
00:35 la réalité du terrain.
00:36 Tous les invités qui étaient là ce soir,
00:38 et on a eu vraiment un panel exceptionnel
00:40 d'invités de grandes entreprises,
00:42 de l'économie sociale et solidaire,
00:44 des entrepreneurs sociaux multirécidivistes,
00:47 ils nous ont tous donné leur version du progrès social.
00:50 Pendant très longtemps, en réalité, le progrès social
00:53 a été extrêmement lié à la question du progrès économique, tout simplement.
00:57 Aujourd'hui, les choses ont complètement changé.
00:59 Aujourd'hui, la question du progrès social
01:01 est devenue complètement extérieure à l'entreprise.
01:03 Ce n'est pas par sa seule activité que l'entreprise
01:05 va contribuer à ce progrès social.
01:07 Toutes les entreprises sont conscientes du problème,
01:11 des enjeux, de la taille des défis.
01:13 En revanche, elles ont besoin de savoir concrètement
01:15 comment on avance sur la diversité,
01:17 comment on avance sur l'égalité,
01:18 comment on rentre en expérience collaborateur.
01:20 Le sens que l'on a dans notre travail individuel
01:23 et le sens collectif dans l'entreprise,
01:26 dans le collectif dans lequel on est,
01:28 ça contribue vraiment à une bonne expérience collaborateur.
01:32 D'entendre ce que disent leurs pairs,
01:34 c'est ça qui donne des clés pour demain se dire
01:37 "Ok, ils ont fait ça dans telle entreprise,
01:39 ils ont fait ça ici, nous aussi on peut le faire".
01:41 On veut qu'ENGIE, comme d'autres groupes,
01:43 s'engage sur le sujet et ouvre la voie.
01:45 Et donc sur toutes les factures du groupe,
01:47 maintenant il y a tous les numéros utiles
01:49 pour appeler à l'aide, le 3919 et tous les autres numéros.
01:53 Je pense que ce qui était important ce soir,
01:55 c'est qu'on a réalisé, ou en tout cas,
01:58 on a beaucoup parlé du fait que les collaborateurs
02:01 ne laissent pas leur personnalité à l'entrée de l'entreprise.
02:04 On a parlé tout à l'heure d'entrepreneurs humanistes,
02:07 mais il y en avait un, il s'appelle Antoine Riboud,
02:10 qui était le grand patron de Danone,
02:12 qui a dit "la responsabilité de l'entreprise
02:15 ne s'arrête pas aux portes des bureaux
02:18 ou aux barrières de l'entreprise".
02:21 Notre rôle, nous, au New Deal,
02:23 c'est de réussir à faire parler ces gens,
02:25 d'échanger les bonnes pratiques,
02:27 d'échanger des solutions pour pouvoir avancer
02:29 et accélérer dans le progrès social.
02:31 La diversité est invitée à la fête.
02:34 L'inclusion est demandée à danser.
02:37 Et l'intérêt est dansé comme si personne ne le regardait.
02:41 Sous-titrage Société Radio-Canada
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