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Ça recrute ici - ISAGRI  L'entreprise ISAGRI nous fait l'honneur de répondre à nos questions concernant son recrutement !  À la recherche d'un emploi dans le domaine agricole ?  Cliquez-ici : www.jobagri.com

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00:00 Bonjour, François Loire, responsable recrutement et carrière chez Isagri.

00:04 Compte tenu de la croissance d'Isagri, tous les ans c'est entre 100 et 150 créations de CDI qui sont réalisées.

00:12 Chez Isagri, nous avons trois grands métiers qui sont le commerce,

00:16 commerce auprès de notre clientèle Agri,

00:19 mais également aussi profession comptable, c'est également aussi

00:23 des métiers dans le développement pour la webisation de nos applications,

00:28 et enfin, un troisième métier où nous avons pas mal de postes à provoir,

00:32 c'est tout ce qui est assistance relations clients.

00:34 Les difficultés pour recruter sont au moins de deux types,

00:38 il faut savoir que depuis deux, trois ans, voire un peu plus,

00:42 le métier du commerce est en forte tension.

00:44 Depuis la crise sanitaire, les métiers du numérique le sont encore plus,

00:49 et c'est au niveau mondial en fait, et donc nous nous confrontons tous les jours

00:54 à cette tension très forte sur ces différents marchés,

00:58 ce qui fait que pourvoir les différents postes est vraiment un vrai challenge.

01:03 Chez Isagri, nous avons à coeur d'être un employeur connu et reconnu,

01:08 donc déjà nous travaillons notre notoriété à travers différents événements,

01:17 on peut être sur les différents job boards pour mettre en avant nos différentes opportunités,

01:23 mais c'est également aussi des actions telles que les job dating,

01:28 et puis c'est également des relations avec les écoles qui sont travaillées déjà depuis de nombreuses années.

01:34 Alors avec Jobagri, nous avons travaillé à plusieurs occasions ensemble,

01:40 que ce soit à travers des job dating où nous sommes inscrits,

01:46 et pour lesquels nous avons rencontré plusieurs candidats,

01:49 tout comme le passage d'annonce sur Jobagri ou VTjob.

01:54 Comme je vous le disais précédemment, être employeur connu et reconnu,

01:59 c'est travailler notre notoriété, promouvoir notre marque employeur,

02:03 et puis à très court terme c'est rencontrer des candidats pour que deux candidats deviennent collaborateurs.

02:11 Recruter c'est être visible, donc c'est multiplier les canaux de communication,

02:16 et en cela, travailler avec Jobagri c'est vraiment valoriser cette spécificité,

02:22 cette notoriété auprès de l'agriculture pour toucher des candidats qui sont déjà dans ce domaine,

02:29 pour quels que soient les métiers, où du coup il va y avoir une rencontre entre les candidats et l'entreprise.

02:36 - C'est ça.

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