Le DIF, souvent brandit comme un slogan, marque les esprits mais la réforme de la formation professionnelle est loin de s'y limiter. C'est une réforme structurante qui sort d'une approche quantitative vers du qualitatif. La réforme de la formation participe pleinement à la modernisation de la fonction publique. De nouveaux équilibres vont se créer entre l'employeur et l'agent. Ils doivent tous deux être très proactifs à travers l'élaboration d'un plan de formation qui fait encore parfois défaut aujourd'hui. Les RH et le service formation sont ainsi contraints de se parler et de collaborer.
