Cómo cultivar una 'mentalidad de crecimiento'

Cómo cultivar una, 'mentalidad de crecimiento'.
La frase "mentalidad de crecimiento" se ha convertido
en una idea omnipresente, pero a menudo mal entendida,
en el mundo de los negocios.
Lifehack recientemente ofreció a los lectores una idea del verdadero significado de tener una "mentalidad de crecimiento".
El término fue acuñado por la autora y profesora de la Universidad de Stanford Carol Dweck en su libro de 2006, 'Mindset: The New Psychology of Success'.
El término fue acuñado por la autora y profesora de la Universidad de Stanford Carol Dweck en su libro de 2006, 'Mindset: The New Psychology of Success'.
Dweck explicó en Harvard Business Review que una "mentalidad de crecimiento" se basa en la creencia de que los talentos de uno se pueden desarrollar con trabajo duro, estrategia y aportes de otros.
A nivel organizacional, una mentalidad de crecimiento puede ayudar a cultivar una atmósfera de colaboración e innovación.
Según Lifehack, las empresas más exitosas saben que una mentalidad de crecimiento se desarrolla de arriba hacia abajo.
El liderazgo debe seguir siendo adaptable para comprometerse
con el crecimiento y el aprendizaje continuos.
Los líderes deben crear y promover canales para que los compañeros de trabajo colaboren y busquen ayuda entre ellos.
Es importante reconocer tanto los éxitos como los fracasos, y aprovechar los momentos de aprendizaje.
Esto puede ayudar a establecer una atmósfera que fomente la toma de riesgos y la experimentación.
En el mundo moderno, no minimice sus riesgos, maximice sus oportunidades, Naval Ravikant, CEO de AngelList, a través de Lifehack