Voici ce que vous devriez savoir sur votre indemnité suite à une rupture conventionnelle ! 1. L'indemnité ne peut être inférieure à celle prévue par la loi dans le cadre d'un licenciement 2. Le salarié peut bénéficier de dispositions conventionnelles ou contractuelles avantageuses ! 3. L’indemnité, dans un certain seuil, c'est aussi une exonération des cotisations de sécurité sociale et d’impôt sur le revenu ! 4. L'indemnité est versée dans les quinze jours suivant l'accord
