Comment former et éduquer au "sens des responsabilités" [Isabelle Barth]

Pour une entreprise, avoir des collaborateurs responsables, c’est le jackpot : un jeu win-win ! De leur point de vue, cela signifie qu’ils sont libres de prendre des décisions dans leur périmètre d’activités, liberté de plus en plus revendiquée par les salariés qui souffrent d’un excès de contrôle et de procédures. L’entreprise est également gagnante puisque la responsabilité implique l’engagement des personnes dans leurs missions, engagement toujours identifié comme un des leviers de la motivation et donc de la performance. [...]