Dies ist ein Ausschnitt aus einem Vortrag von (WP/StB) Manfred Baier bei der Veranstaltung "BAV goes Sachwert - Sachwert goes bAV" in Ingolstadt. Hier geht es um die geschaffene Transparenz durch die Presse.
Hier die im Video angesprochenen Artikel:
FTD: Krise bringt ersten Versicherer in schwere See http://www.ftd.de/unternehmen/versicherungen/:liquiditaetsprobleme-krise-bringt-ersten-versicherer-in-schwere-see/60141489.html
FTD: Munich Re zweifelt am Modell Lebensversicherung http://www.ftd.de/unternehmen/versicherungen/:niedrigstzinsen-munich-re-zweifelt-am-modell-lebensversicherung/70008100.html
FAZ: Wie Lebensversicherer ihre Leistungen frisieren http://www.faz.net/aktuell/finanzen/meine-finanzen/lebensversicherungen-wie-lebensversicherer-ihre-leistungen-frisieren-11675884.html
Handelsblatt: Wenn die Firma die Rentenlücke stopft http://www.handelsblatt.com/finanzen/boerse-maerkte/anlegerakademie/betriebsrenten-wenn-die-firma-die-rentenluecke-stopft/3643388.html
Fonds Professionell: bAV-Studie: Betriebsrente für Anleger oft ein Verlustgeschäft http://www.fondsprofessionell.de/news/aktuelle-news/nid/bav-studie-betriebsrente-fuer-anleger-oft-ein-verlustgeschaeft/gid/1003766/
Spiegel-Online: Chef der EU-Bankenaufsicht warnt vor Kreditklemme http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/kapitalpuffer-chef-der-eu-bankenaufsicht-warnt-vor-kreditklemme-a-802996.html
Wall Street Journal (DE): IWF warnt vor Kreditklemme in Europa http://www.wallstreetjournal.de/article/SB10001424052702303425504577351584211245216.html
pauschaldotierte Unterstützungskasse gewinnt zunehmend an Aktualität und aktiver Nachfrage
Versicherungsfreie Lösungen wie die pauschaldotierte Unterstützungskasse als Modell zur Gewinnung von Liquiditätsreserven, Liquidität sowie zur Mitarbeiterbindung gewinnen immer stärkere Bedeutung und Nachfrage
Din Funktion und der Nutzen der pauschaldotierten Unterstützungskasse für alle Beteiligten ist denkbar einfach. Durch Gehaltsumwandlung wird ein Teil der Vergütung nicht ausbezahlt, sondern auf den Renteneintritt verschoben, als Rente oder als Kapital, je nach Wunsch des Arbeitgebers. Wirtschaftlich hat der Arbeitnehmer die Vergütung gestundet und erhält für die spätere Auszahlung zum Rentenbeginn einen Zins vom Arbeitgeber. Aus Arbeitgebersicht ist dies ein Darlehen vom Mitarbeiter, nämlich ein - - sehr langfristiges (z.B durchschnittlich 30 Jahre bei 37 jährigen Mitarbeitern) - sehr zinsgünstiges ( z.B zwischen 1,75 und 2,75 % nach Vorgabe des Arbeitgebers) - absolut Sicherheitenfreies Darlehen.
Aus Mitarbeitersicht ist es ein zu 100 % gegen Insolvenz gesicherter Anspruch mit einer Transparenten klaren Verzinsung vom ersten Euro an
Mehr info unter www.rpf-III.de oder www.fels-bav.de
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