Idéologie gestionnaire, lutte des places et conflits vécus - Vincent DE GAULEJAC (Conférence plénière des Etats Généraux des Conditions de Travail organisés par le SNU Pole Emploi FSU - mars 2012)
" A partir d’exemples externes à Pole Emploi, identifier les liens entre le modèle gestionnaire appliqué aux entreprises publiques, les modes de management (le « toujours plus », « toujours mieux », « toujours plus vite », « toujours plus performant ») et les contradictions génératrices de conflits et de mal être des salarié-es. Liens entre les conflits vécus et les contradictions générées par les organisations du travail. "
♦ Vincent DE GAULEJAC
Professeur à l’université Paris VII, directeur du Laboratoire de changement social. Ses multiples travaux sur les mutations du management et ses conséquences sociales font référence.
" A partir d’exemples externes à Pole Emploi, identifier les liens entre le modèle gestionnaire appliqué aux entreprises publiques, les modes de management (le « toujours plus », « toujours mieux », « toujours plus vite », « toujours plus performant ») et les contradictions génératrices de conflits et de mal être des salarié-es. Liens entre les conflits vécus et les contradictions générées par les organisations du travail. "
♦ Vincent DE GAULEJAC
Professeur à l’université Paris VII, directeur du Laboratoire de changement social. Ses multiples travaux sur les mutations du management et ses conséquences sociales font référence.
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