00:00Mira, y no es por sus precios ni productos, sino por supuestamente no mantener en regla los documentos que comprueban
00:06si sus empleados pueden trabajar legalmente en Estados Unidos.
00:09De acuerdo con este documento judicial, un tribunal de apelaciones federal ordenó al gigante minorista pagar 24 millones de dólares
00:15en multas impuestas por ICE.
00:18¿Pero por qué?
00:18Entre el 2018 y 2021, ICE inspeccionó 20 tiendas y encontró más de 11.000 violaciones de documentación laboral relacionadas
00:26con los formularios I-9, documentos clave para comprobar la elegibilidad para trabajar en el país.
00:32Walmart asegura en la denuncia que nunca fue acusada de contratar a personas sin permiso legal, sino por errores técnicos
00:38al llenar los formularios.
00:39La abogada experta en leyes laborales, Mónica Guizar, quien no está relacionada con este caso, indica que esto suele ser
00:45un error común por parte de las empresas.
00:47Lo que pasa muchas veces es que la persona quien tal vez esté llenando el formulario no lo llena completamente,
00:54no pone toda la información en los datos de los documentos que ha sometido el trabajador, por ejemplo, y eso
01:00es lo que causa problemas para las compañías.
01:02En Univisión 34 nos comunicamos con Walmart. Por medio de un comunicado recalcaron que no están de acuerdo con la
01:07decisión y agregaron que Walmart defenderá enérgicamente su posición frente a las acusaciones del gobierno
01:13sobre el cumplimiento de las normas técnicas de registro que están en discusión.
01:18Sin duda, este caso podría abrir la puerta a más sanciones contra otras grandes empresas.
01:23¿Qué deben hacer las empresas para cumplir con los requisitos federales y prevenir que esto también les pueda pasar?
01:29Y lo que la ley requiere es que todo empleador llene el formulario I-9 y eso aplica a todo
01:36trabajador, no importa quién es, todo trabajador nuevo tiene que llenar ese formulario I-9
01:42y el empleador tiene la obligación de revisar el formulario, revisar los documentos que presenta el trabajador y llenar todas
01:50las secciones.
01:51Agrega que existe el sistema E-Verify que ayuda a verificar si un empleado puede trabajar legalmente en Estados Unidos,
01:57sin embargo.
01:58Pero es un programa que la ley no requiere, es voluntario, excepto para ciertas empresas que son contratistas federales o
02:06en ciertos estados que se requiere que se use el programa E-Verify.
02:11En el estado de California, por ejemplo, no es un requisito que se use.
02:16Y Walmart ha dicho que continuará peleando este caso y también agregó que han invertido recursos para tener un buen
02:22sistema de verificación de empleo de sus trabajadores.
02:25Yo soy Claudia Carrera, vuelvo con ustedes al estudio.
02:28Gracias Claudia por esa información.
02:29Entonces, para reiterar un poquito y aclarar, este sistema E-Verify es básicamente una plataforma digital del gobierno federal,
02:35donde un empleador coteja el número de seguro social del trabajador con la base de datos del gobierno y el
02:41servicio de inmigración,
02:43para ver si esa persona realmente tiene permiso legítimo de trabajar en el país.
02:47Y hay que saber que el E-Verify es obligatorio para toda organización que tiene contratos federales.
02:52En nueve estados obligan a todas las empresas también privadas con 15 empleados o más a usar el E-Verify,
02:59pero no en California.
03:00En 21 estados además tienen contratos con E-Verify, pero no en California.
03:06Hay que saber que en California las cosas son muy diferentes.
03:09Aquí, como en muchos otros estados, la mayoría de los estados se usa ese formulario I-9 que está hablando
03:15la abogada
03:16y entonces ahí se comprueba la elegibilidad laboral.
03:19Pero hay diferencias entre esas dos formas del gobierno federal.
03:22El I-9 no tiene requerimiento de fotografía ni coteja con la base de datos federal.
03:27Y además, aquí en California se protege al empleado sin importar su estatus migratorio
03:32para evitar entonces que haya amenazas y explotación.
03:36Y hay multas de hasta 10 mil dólares en California a los empleadores que no le digan a los trabajadores
03:41si es que el gobierno federal va a revisar ese formulario I-9.
