00:04भारत के कॉर्परेट दफ्तरों में काम करने वाली महिलाओं की संख्या लगातार बढ़ रही है।
00:30पर महिलाओं के हिस्सेदारी महज 11-12 फिस्दी के आसफास है।
00:35देवीना महरा, फस्ट ग्लोबल की संपादक चेरपरसन और मैनेजिंग डारेक्टर है।
00:40वो उन महिलाओं में शामिल है जिन्होंने इस पुरुष प्रदान शेत्र में अपनी पहचान बनाई और सफलता हासिल की।
00:47उन्हें अकसर फॉर्चुन इंडिया की सबसे शक्तिशाली महिलाओं की सूची में जगह मिलती रही है।
00:52उन्होंने अपने एसेट मेनेजमेंट कारोबार को भारत में स्थापित और विक्सित किया है।
00:57जब मैं IIM पहुची, IIM हमदाबाद 19 साल की उमर में तो मुझे तो मालूम भी नहीं था कि शेयर
01:03क्या होता है।
01:04डेविट क्रेडिट का भी मैंने कभी कुछ मुझे नहीं मालूम था क्या होता है।
01:09तो वहां से मैंने एक तरह से यात्रा शुरू करी।
01:12और MBA के बाद मैंने City Bank जोइन किया, Investment Banking में फिर Corporate साइड पर मुझे ये लगता था
01:20कि मुझे कुछ और करना है।
01:22एक तो मुझे था कि मुझे सीखने का एक तरह से जुनून रहा है।
01:27लेकिन जादतर महिलाओं के लिए केवल पेशेवर योगिता और बहतर प्रदर्शन करियर में आगे बढ़ने की गारेंटी नहीं है।
01:36इसमें कुछ हद तक सच्चाई होती है, पुरुष महिलाओं के मुकाबले पावरफुल पोजीशन में होते हैं।
01:43महिलाओं भी आगे बढ़ रही हैं, तब भी प्राइविट सेक्टर में निश्चित रूप से पक्षपाज जैसा कुछ-कुछ होता है।
01:49आने वाली पीडियों में ये स्थिती ठीक हो सकती है, क्योंकि समानता और समान काम के लिए समान बेतन के
01:55मामले में वे कुछ ज़्यादा खुले विचारों वाले हैं।
02:02कई चीजें इनके रास्ते में बाधा बनती हैं, शादी, मातरत्वर और परिवार की जिम्मेदारियों का ऐसमान बोज इनमें प्रमुक हैं।
02:30शादी के बाद महिलाओं की परिशानिया और बढ़ जाती है, वहाँ उन्हें हर चीज खुद मैनेज करना होता है, परिवार
02:37और बच्चों की देखवाल करनी होती है, दूसी तरफ आफिस आकर उन्हें अपने काम पर पूरा ध्यान देना होता है।
02:59शादी क्या अपेक्षाय रहती है महिलाओं से, तो हम एक्सपेक्ट करते हैं कि महिला बाहर भी कमाएगी और घर की
03:05देखवाल करेगी।
03:06देखवाल मतलब घर की, बच्चों की, अपने माबाप की भी, सास ससूर की भी, सब सारी वो जिम्मेदारियां उनके सर
03:15हैं।
03:15चाहे अगर आप कहें भी कि उनके पास घर में उन्होंने रखावा है किसी को हेल्प करने को, पर उसको
03:22मैनेज करना भी उसकी रिस्पॉंसिबिलिटी है, उसका दायत तो है, घर में क्या मंगाना है, बच्चे को कौन सी क्लास
03:29में भेजना है।
03:30लीडर्शिप के पदो पर अकसल लंबे समय तक काम करना, बार बार यात्रा करना और ओफिस के समय के बाद
03:36भी मिटिंग में शामिल होना जरूरी होता है। ऐसे में कुछ महिलाएं परिवार और काम के बीच संतुलन ना बना
03:42पाने के कारण पदोनती के असर तक ठुकरा देत
04:06तो आखिर कंपनिया लेंगिक ए समय को पाटने के लिए क्या कर सकती है।
04:50लेकिन क्या कंपनियों के प्रबंदन इन सुझाओं पर अमल कर रहे हैं।
04:53मानव संसादन यानी HR के शित्र के पेशवरों का कहना है कि कंपनिया अब लीडर्शिप के पदो पर महिलाओं की
05:00भागेदारी बढ़ाने की जरूरत को समझने लगी हैं।
05:05मुझे लगता है कि भारतिय कंपनियां जंडर एक्वालिटी को सुनिशित करने के लिए सबसे अच्छे मानकों को अपना रही हैं।
05:13चाहे बात भत्तों में लचिले पनकी हो या कहीं से भी काम करने की सुविधार, जरूरत परने पर अनिवार ये
05:21केरियर ब्रेक की बात हो या फिर लाटकर काम शुरू करने का अफसर देने की चह मैने एक साल या
05:28दो साल की केरियर ब्रेक के बाद दोबारा काम शुरू करने का
05:34to come back and join their organizations.
06:02The first thing is that companies will be the best of their business and will be the best of their
06:08business and will be the best of their leadership.
06:13Bureau Report, ETV Bharat
