00:00Le donne hanno meno fiducia degli uomini. Solo il 29,2% di loro in Italia crede in un
00:06miglioramento della propria condizione lavorativa nei prossimi 5 anni, mentre tra gli uomini
00:10questa aspettativa è più diffusa. E anche quando si sonda la fiducia generalizzata,
00:14sono sempre le donne a essere più caute, dichiara di fidarsi degli altri, il 20,7%
00:20contro il 24,4% degli uomini. Sono alcuni dei risultati emersi dall'indagine fiducia
00:25nel mercato del lavoro, capitale sociale, differenze di genere e coesione tra generazioni,
00:30realizzata per El dal centro di ricerca Crilda dell'Università Cattolica di Milano e presentata
00:36durante il forum El Active, dedicato al lavoro delle donne, organizzato dall'Ateneo milanese
00:40il 7-8 novembre. Tra i protagonisti, anche Tim, Maria Enrica Danese, direttrice corporate
00:46communication and sustainability di Tim, ha partecipato al pannello di apertura del forum
00:50moderato da Ilaria D'Amico e ha parlato di genere e fiducia, varie strutturali, aspettative
00:55componenti.
00:56Io però mi voglio concentrare sul tema delle assunzioni perché è una questione che noi
01:02abbiamo trattato in maniera molto critica e forse cercando di superare un bias. Andando
01:13ad analizzare questo tema l'idea è che non c'erano abbastanza candidate donne negli ambiti
01:19richiesti. Guardate bene, gli ambiti richiesti oggi sono quelli dove probabilmente nei prossimi
01:2510 anni si farà carriera le vendite, data analytics e i sistemi IT. Abbiamo provato a ribaltare
01:35il ragionamento, cioè quante sono le assunzioni che l'azienda deve fare? Risposta 300. Ora
01:41300 è un numero piccolo, veramente molto piccolo. A quel punto la questione non è stata più ma ci sono
01:51le
01:51donne, ci sono le candidate oppure non ci sono. Vediamo se troviamo 150 donne in tutta Italia in questi
01:59ambiti. La risposta è stata ovviamente sì. Io credo che nelle aziende un buon modo per dare veramente un contributo
02:08alla
02:09società è quello di affrontare le tematiche da leader, nel vero senso della parola, ossia cercando di modificare le cose
02:16affrontandole come le aziende sono abituate ad affrontarle.
02:19Il discorso poi si è concentrato maggiormente sul ruolo della tecnologia che oggi è anche una forma molto pervasiva di
02:25linguaggio
02:26dalla quale passa una significativa componente della parità di genere.
02:30Personalmente non credo che le tecnologie possano essere di aiuto di per sé, credo piuttosto che bisogna controllare
02:40che non siano di ostacolo. Lo sforzo che tutti quanti noi stiamo facendo per far diventare in realtà qualche cosa
02:48che non lo è ancora, ossia la parità di genere, si porta dietro il linguaggio. La tecnologia spesso, soprattutto se
02:56è una tecnologia massiva di uso comune, in realtà replica la realtà nel suo presente.
03:02Le cose vanno dette, raccontate, cioè devono avere un nome, se quel nome non gli viene dato non ci sarà
03:08mai.
03:09Quindi io dico viva direttrice generale, viva amministratrice legata, viva avvocata e via discorrendo.
03:16E non è semplicemente una questione di lingua, è che la lingua spesso ci porta dove vogliamo arrivare.
03:22Nel contesto di una delle masterclass dell'evento si è invece parlato dell'iniziativa Rompi la bolla,
03:27progetto che nasce dalla constatazione che oggi gran parte della nostra esperienza online è filtrata da algoritmi
03:32che selezionano cosa vediamo, rafforzano ciò che già pensiamo e riducono l'esposizione a punti di vista diversi.
03:39Rompere la bolla per team significa ampliare lo sguardo, uscire dall'eco, sviluppare spirito critico
03:44per vivere il digitale con maggiore consapevolezza e autonomia.
03:47In questo evento Teresa Potenza, formatrice e conduttrice del postcard team AI Voices
03:51e il giornalista Davide Blasig hanno affrontato il tema dell'utilizzo consapevole dell'intelligenza artificiale,
03:57della necessità di verificare nelle risposte e di mantenere l'autonomia di giudizio,
04:01avendo sempre presente l'obiettivo del manifesto di Rompi la bolla,
04:04che vuole accendere lo sguardo, non solo i device.
