00:02El salario mínimo podría poner en
00:05jaque a muchas empresas para el
00:062027. Un estudio de Aion evidencia
00:10que para el siguiente año de
00:11mantenerse la tendencia de
00:13crecimiento del salario mínimo y
00:15las proyecciones de incrementos
00:17salariales a las remuneraciones
00:18de mercado, lo más probable es
00:20que el salario mínimo termine
00:21rebasando a las remuneraciones
00:24que están hoy un poco más por
00:27arriba de la remuneración básica.
00:30Claro, por supuesto es
00:31inconstitucional que esto ocurra.
00:32Lo más probable es que entonces
00:34las empresas terminen ajustando al
00:36nuevo piso mínimo y tengamos hoy,
00:39o más bien, para el 2027, más
00:41trabajadores que probablemente este
00:43año no ganen el salario mínimo,
00:44pero el siguiente año su
00:46remuneración va a estar ya
00:47prácticamente a ese nivel. Y uno
00:49podría decir es algo positivo que
00:50la gente gane más, por supuesto
00:52que lo es, pero ponen jaque a las
00:54empresas porque los demás salarios
00:57no pueden crecer al mismo ritmo que
01:00el salario mínimo. De hecho, para el
01:02siguiente año las proyecciones para
01:04los incrementos salariales rondan
01:06entre el 3 y el 6 por ciento y
01:10probablemente el salario mínimo
01:11crezca a una tasa de el 12, del 13
01:14por ciento, es decir, a doble dígito a
01:16como ha venido ocurriendo desde el
01:182018. El problema es cuando los
01:22incrementos salariales, incluyendo el
01:24salario mínimo, no se ajusta o no va a la
01:26par de un crecimiento de la productividad
01:28que justifique este tipo de aumentos. Y
01:31mientras sigue creciendo la
01:33remuneración básica, muchas
01:35organizaciones tienen que ir ajustando
01:37los tabuladores e incrementando el
01:40presupuesto para dar los ajustes
01:42salariales porque cada vez son más
01:43personas que van quedando en ese piso
01:46mínimo. Algo muy interesante y es que
01:49el 30 por ciento de las empresas, según
01:51ello, ya tuvo que eliminar al menos una
01:53categoría salarial, precisamente porque
01:56el salario mínimo los terminó
01:57alcanzando, principalmente en puestos
01:59de nivel inicial. Y aquí la gran
02:02pregunta que nos tenemos que hacer es
02:03¿hasta dónde nos da, económicamente y en
02:08términos o en niveles de productividad,
02:10seguir aumentando el salario mínimo?
02:12porque la realidad es que hay diferencias
02:15que son sanas en las organizaciones,
02:17diferencias salariales, por supuesto, y
02:19hoy el salario mínimo ya las está
02:21empezando a desdibujar. Cuéntame en los
02:23comentarios cómo observas este tema y si
02:26estás observando también este fenómeno
02:27en tu organización. Yo soy Gerardo
02:29Hernández, nos vemos la próxima.
02:34Descarga la app de El Economista y
02:36lleva contigo la información que mueve
02:38al mundo de los negocios. Descárgala hoy.
