00:04Oggi le grandi aziende del paese hanno una responsabilità importante, importante è quella di cercare per tutta la filiera di
00:11trasmettere quelli che sono stati e sono i modelli di welfare che stanno sempre in cambiamento.
00:16Tengo sempre a precisare che il welfare è uno strumento importante che non deve essere visto come un costo, ma
00:24sicuramente invece è un plus molto importante per dare più competitività alle aziende.
00:30Io ripeto sempre che in quest'epoca, ma anche prima, dobbiamo mettere al centro le persone.
00:35Chiaramente le grandi aziende del paese hanno più strumenti di welfare anche nella parte contrattuale.
00:42Chiaramente quello che devono fare per tutta la filiera dei loro fornitori è cercare di dare degli strumenti che possono
00:49essere utili anche per loro sui metodi che hanno potuto ottimizzare nel welfare, dalla sanità, dalla previdenza,
00:57ma nello stesso tempo anche nei modelli che in questo momento io sto spingendo molto, che è anche quello del
01:04gender gap, del gender pay gap, cioè dare modelli anche nell'agevolazione delle donne nel mondo del lavoro,
01:10l'introduzione dei giovani.
01:12Noi dai dati che noi abbiamo non è vero che i giovani non vogliono fare carriera, i giovani vogliono fare
01:18carriera, vogliono rimanere in Italia e per questo li dobbiamo aiutare.
01:22Chiaramente gli dobbiamo dare tutte le possibilità e sul welfare si può giocare una grande partita.
01:26In tutti gli strumenti di misurazione che vediamo, sia in questo convegno, sia anche in tutti i studi che noi
01:33stiamo facendo, sia come Cida, sia con le grandi aziende, con tutti i lavori che noi stiamo facendo,
01:39si dimostra che là dove c'è un welfare ottimale e si mette al centro le persone la produttività aumenta,
01:45si riesce a fare bene la squadra.
01:47Beh, questo è fondamentale, fondamentale in questo momento dove noi stiamo in un continuo cambiamento, quello che è successo dopo
01:54la pandemia, crisi bellica ancora che dura, crisi energetica.
01:59Beh, su tutto questo fare e stare in un'azienda con un clima ottimale porta a superare tutte le crisi.
02:06E poi noi dobbiamo lavorare moltissimo, proprio per questo, sulle piccole e medie aziende italiane che sono poco competitive nel
02:15panorama europeo e mondiale.
02:16Ciò chiaramente con un welfare si riesce a ottimizzare migliore la produttività e qui è il compito delle grandi aziende,
02:23agevolare tutta la filiera per poter dare quella forza per poter competere.
