00:01Le petit matin Sud Radio, 5h-7h, Benjamin Glaze.
00:06Allez, c'est l'heure de Sud Radio et vous, une véritable déclaration d'amour ce matin.
00:10Selon un sondage, plus de 70% des Français déclarent aimer leur entreprise.
00:15C'est assez surprenant, mais cet amour est encore plus fort chez les plus jeunes.
00:2078% des 18-24 ans aiment la boîte dans laquelle ils travaillent.
00:24Bonjour Pierre-Yves Martin.
00:25Bonjour Benjamin.
00:26Et merci d'être avec nous comme tous les mercredis.
00:28Vous êtes notre spécialiste expert au monde du travail sur Sud Radio.
00:31On s'intéresse à ce sujet parce que demain, c'est la 24e édition de la campagne J'aime ma
00:37boîte.
00:37On commence, alors c'est la tradition Pierre-Yves, par une petite mise en situation.
00:41Oui, une petite mise en situation.
00:42En fait, un déjeuner entre amis, quelqu'un raconte son chef impossible,
00:47un autre parle de ses réunions interminables, un troisième se plaint de son entreprise.
00:51Et puis, patatras, une personne dit, moi, j'aime bien ma boîte.
00:57Petit silence, comme s'il fallait presque se justifier d'être heureux d'aller travailler.
01:04Eh bien, une journée existe pour le dire.
01:06J'aime ma boîte, comme vous le disiez Benjamin.
01:08La fête des entreprises, elle aura lieu demain, le jeudi 15 octobre.
01:12Et alors, d'où vient, c'est important de le rappeler, cette initiative, Pierre-Yves ?
01:15Elle a été créée en 2003 par Sophie de Menton, qui est présidente du mouvement patronal éthique.
01:20Donc, on est bien sur Sud Radio, effectivement.
01:22Exactement. L'idée lui est venue après un séjour aux Etats-Unis,
01:25où elle a découvert ce que l'on appelle le Boss Day.
01:28C'est une journée consacrée au patron.
01:30En France, elle a décidé d'élargir le principe,
01:33en y intégrant aussi, et naturellement, les collaborateurs.
01:36L'objectif est de réconcilier les Français avec l'entreprise,
01:39en donnant ainsi la parole à ceux qui aiment leur travail, leurs collègues,
01:43et ce qu'ils construisent ensemble, surtout.
01:45Cette année, le thème, vous allez le voir, l'entreprise, notre boussole à tous.
01:50Une manière de présenter l'entreprise comme un lieu de repère,
01:54et finalement, un cadre dans un monde incertain, Benjamin.
01:58Concrètement, chaque entreprise peut organiser son moment,
02:00un petit déjeuner, un déjeuner partagé, une activité d'équipe, une découverte des métiers.
02:05Dans une boulangerie, un atelier, une PME, on peut faire très simple.
02:08Vous allez voir.
02:09Bon, dire j'aime ma boîte, c'est simple, c'est...
02:13Ben voilà, la question c'est de savoir ce qu'on met derrière,
02:16parce que c'est un slogan, mais voilà, qu'est-ce que ça veut dire ?
02:19Et ben concrètement, ça peut vouloir dire, par exemple,
02:21on peut être fier du produit que l'on fabrique,
02:23apprécier la confiance de son responsable,
02:26aimer simplement retrouver ses collègues,
02:27se sentir finalement utile auprès de ses clients.
02:30On peut aussi être attaché à une histoire,
02:32avoir vu une petite entreprise grandir,
02:34avoir traversé une difficulté ensemble,
02:37avoir formé des nouveaux,
02:39bref, cet attachement mérite qu'on en parle.
02:41Et l'on peut aimer son entreprise,
02:43tout en souhaitant qu'elle change certaines choses,
02:45les horaires, l'organisation, la rémunération,
02:48ou la manière de manager.
02:49Et alors la question, justement, pour un manager,
02:51pour un patron, pour un dirigeant,
02:52c'est de savoir qu'est-ce qui donne envie aux personnes
02:55de rester, de s'investir dans l'entreprise.
02:59Vous avez deux conseils importants à nous donner,
03:01Pierre-Yves, le premier,
03:02c'est faites découvrir ce que chacun apporte.
03:05Exactement, j'ai même trois conseils.
03:08Le premier, c'est de faire découvrir, comme vous le dites,
03:10ce que chacun apporte.
03:11Dans une entreprise,
03:12connaît-on vraiment le travail de son voisin ?
03:14Le commercial sait-il comment l'atelier tient les délais ?
03:17L'atelier sait-il comment l'assistante désassemble
03:20les problèmes des clients ?
03:23L'idée, c'est de proposer à chacun de raconter
03:24une réalisation dont il est fier,
03:26ou de faire découvrir une partie de son métier.
03:28Trois minutes suffisent,
03:29l'apprenti peut montrer ce qu'il a appris,
03:31la personne à l'accueil peut raconter
03:32comment elle a aidé un client,
03:34le technicien peut expliquer une difficulté
03:36qu'il a résolue.
03:37Cela permet de rendre visible un travail,
03:39finalement, Benjamin.
03:41Deuxième conseil, vous dites,
03:42prendre le ton de remercier précisément.
03:45Exactement, bravo à tous, c'est agréable.
03:48Mais, merci d'avoir accompagné
03:49notre nouveau collègue pendant ces premières semaines,
03:52cela dit, quelque chose de plus concret, finalement.
03:55Individualiser et être plus concret, oui.
03:57Exactement.
03:58Celui, il faut savoir dire merci
03:59à celui qui prépare soigneusement les dossiers,
04:02celui qui anticipe les commandes,
04:04celui qui entretient le matériel et évite les pannes.
04:06Finalement, ce sont toutes ces contributions
04:08que l'on appelle discrètes.
04:11Et il est important de les valoriser.
04:13Troisième conseil que vous donnez
04:14au patron, au dirigeant, au manager,
04:16demander ce qui rendrait le travail meilleur.
04:19Oui, Benjamin.
04:20Autour de, finalement, deux questions.
04:22Qu'est-ce que vous appréciez ici
04:24que nous devons préserver ?
04:25Voilà un bon départ pour avancer dans cette journée.
04:28Et puis, deuxième question,
04:30quelle amélioration vous faciliterez,
04:32finalement, votre quotidien ?
04:34Écoutez les réponses
04:35sans chercher immédiatement à vous défendre,
04:37puis choisissez une action réaliste
04:39avec une échéance naturellement.
04:41Mieux organiser le planning,
04:42remplacer un outil défaillant,
04:43prévoir du temps pour former un collègue,
04:45etc., etc.
04:46La confiance se construit dans cette clarté.
04:49Alors, le 15 octobre,
04:50prenez le temps de célébrer votre entreprise,
04:53associez les équipes à la préparation
04:54et laissez chacun participer à sa manière.
04:58J'aime ma boîte,
04:59c'est une belle déclaration
05:00et non un vertige.
05:01Et pour un dirigeant,
05:02la plus belle réponse,
05:03c'est voilà comment nous allons
05:05en prendre soin ensemble, Benjamin.
05:07Merci à vous,
05:09Pierre-Yves Martin,
05:10expert du monde du travail
05:11pour Sud Radio,
05:12pour le petit matin.
05:13On vous retrouve mercredi prochain,
05:15Pierre-Yves.
05:16On parlera peut-être de la réunionnite.
05:19Voilà,
05:19trop de réunions parfois
05:20dans les entreprises.
05:22Le français,
05:22on y reviendra la semaine prochaine.
05:24D'ici là,
05:25une bonne journée à vous,
05:25Pierre-Yves.
