- há 6 semanas
O segundo episódio do programa "Diálogos", falou sobre a "Ascensão feminina no mercado de trabalho". Necessidade e interesse que as empresas tem demonstrado no aumento de colaboradoras mulheres foram pontos abordados.
O programa vai ao ar aos domingos na TV Vitória/RecordTV, sempre a partir das 10 horas, com transmissão pelo Jornal Online Folha Vitória
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NotíciasTranscrição
00:07Olá, muito bom dia, um excelente domingo pra você. Hoje no programa Diálogos, o tema é a ascensão
00:14das mulheres em todas as áreas. Bom dia, Paulinha. Bom dia, Manu, e bom dia pra vocês aí de casa.
00:21É isso aí, as mulheres vêm ganhando cada vez mais espaço de liderança, mas os desafios pra nós ainda
00:27são muito grandes. Dados de uma empresa nacional de recrutamento apontam que as mulheres são minoria
00:35nos cargos de chefia. Ocupam cerca de 39% dessas vagas aqui no Brasil. Nas posições de liderança,
00:42em média, os nossos salários são 40% menores do que os dos homens. É, gente, alcançar a igualdade de
00:49gênero
00:49e empoderar todas as mulheres e meninas é uma prioridade pros líderes mundiais. Tá no Pacto Global
00:56assinado durante a Cúpula das Nações Unidas em 2015. Um verdadeiro desafio pra todos nós.
01:02Com certeza. E pra falar sobre esse assunto, a gente recebe aqui a Andréia Gama, que é analista do
01:08SEBRAE aqui no Estado. Bom dia, Andréia. Bom dia.
01:11Recebemos também a Joyce Rocha, que é consultora de recursos humanos da Suzano, na Unidade de Aracruz.
01:18Bom dia, Joyce. Bom dia.
01:20E online, nós recebemos a Maica Schneider, que é Red Marketing da rede Mulheres de Negócios.
01:26Sejam todas muito bem-vindas. Bem-vinda, Maica.
01:30Bem-vinda, gente. E olha, Joyce, deixa eu começar perguntando pra você.
01:34A gente sabe que a Suzano aumentou muito o número de mulheres trabalhando na companhia.
01:38Conta pra gente como vocês fazem pra crescer essa representatividade.
01:42Bom dia, pessoal de casa. É um prazer estar aqui representando a Suzano.
01:46A Suzano vem tomando várias iniciativas com frentes na comunidade, nos nossos programas de porta de entrada
01:53e também criando um ambiente inclusivo dentro da companhia.
01:57Que a gente entende que só captar essas mulheres não faz a vez do que a gente precisa pra essa
02:02representatividade acontecer.
02:03Então a gente vem trabalhando num ambiente dentro e fora pra tornar a empresa um lugar confortável, ético,
02:10respeitoso pras mulheres trabalharem e que elas se sintam também valorizadas dentro das posições que a gente tem em aberto.
02:19Então a gente tem frentes de programas de formação e também frente de desenvolvimento interno por meio do plural,
02:25que é o nosso grupo aí que trabalha a afinidade das mulheres, afinidade negros, grupos de afinidade como um todo.
02:32A diversidade, né?
02:33Exatamente. É um grupo de diversidade, é um grupo híbrido que foi criado dentro da companhia e foi tomando força.
02:38E a Suzano assumiu também um compromisso com o mercado de crescer o percentual aí de representatividade de mulheres dentro
02:45da companhia,
02:46tanto em posições de liderança quanto em posições também no time operacional.
02:50E já vem crescendo, né? A gente tem o dado de que de 2019 pra cá já são mais de
02:54mil mulheres a mais na empresa, né?
02:56A gente cresceu, o ano de 2019 até agora a gente vem evoluindo tanto em posições de liderança quanto a
03:02representatividade nas cadeiras operacionais.
03:05E enfim, eu acho que é um caminho, é uma jornada, a gente entende que é uma jornada de desenvolvimento
03:10e por isso a gente busca também esse aprimoramento do nosso time interno.
03:14Com certeza. Agora, passando um pouquinho agora pra Andréia.
03:17Andréia, eu queria que você explicasse pra gente o que o Sebrae tem feito pra valorizar as mulheres
03:23e explicar qual é o trabalho do Sebrae, porque eu acho que gera muita dúvida.
03:27Algumas pessoas não entendem exatamente o que é esse serviço de empoderamento, de impulsionamento do empreendedorismo capixaba.
03:34O Sebrae trabalha com a promoção do empreendedorismo e da competitividade dos pequenos negócios.
03:39Enquanto promoção da competitividade, a gente trabalha com a promoção do empreendedorismo pras mulheres.
03:48A gente hoje tem um programa chamado Sebrae Delas.
03:50Esse programa, a gente tá lançando uma turma agora, que já fechou as inscrições,
03:54mas a gente tem uma previsão de fazer pro ano que vem também, com mais de 500 mulheres.
03:58Um programa gratuito.
03:59E a gente foca exatamente nas questões da mulher pra empreender.
04:03A mulher, ela se sente muito solitária pra empreender.
04:06Ela tem uma jornada dupla, porque ela empreende e investe menos tempo do que os homens no empreendimento.
04:13Ela se dedica menos tempo porque ela tem uma dupla jornada.
04:16Ela tem uma jornada em casa.
04:17A maioria das mulheres, elas estão à frente do domicílio, da sua casa.
04:22Elas estão à frente, elas são chefes de família.
04:25Então, ela tem menos tempo pra investir no seu negócio.
04:28Então, é um empreendimento que ela é sozinha.
04:31Então, ela precisa de uma rede de apoio.
04:33Ela precisa de troca com outras mulheres.
04:35Então, esse programa, além de ter um suporte de gestão de negócios,
04:40ele tem também networking pra estar com outras mulheres, trocando informações.
04:44A gente tem um prêmio, que é o Prêmio Sebrae Mulher de Negócio, que a gente teve 92 candidatas esse
04:50ano.
04:50Foi um primeiro ciclo, depois de sete anos, que a gente tá sem realizar o prêmio.
04:55E o objetivo maior desse prêmio é a gente promover o empreendedorismo
04:59através do compartilhamento de histórias de mulheres empreendedoras.
05:03Então, você tem uma história de sucesso, de uma mulher que empreendeu,
05:08de uma mulher que passou por dores, que superou situações, obstáculos pra empreender,
05:13que pode compartilhar essa história com outras mulheres.
05:16Porque outras mulheres vão ver e vão dizer assim, poxa, eu também consigo.
05:19Ela conseguiu passar por essa situação, eu consigo também empreender,
05:22eu consigo passar por isso e vencer.
05:24Então, é muito importante que a gente tenha uma rede de apoio
05:26de outras mulheres que ajudem mulheres a empreender.
05:29São histórias que inspiram, exatamente.
05:32Agora, vamos colocar a Maica na roda.
05:34Maica, conta pra gente como a rede de mulheres atua pra incentivar as lideranças
05:39e levantar a autoestima dessas mulheres.
05:43Olá, bom dia pra vocês. É um prazer estar aqui.
05:46A rede Mulheres de Negócios é uma aceleradora de conexões, de networking
05:52e dessas empresas que fazem parte da rede.
05:56Então, é um momento em que as mulheres se veem com oportunidades
06:01de fazer business dentro de um mercado que, às vezes, não está preparado
06:06para receber essas mulheres.
06:09E dentro da rede, a gente consegue conectar empresas que, muitas vezes,
06:13por vias normais, não estariam se conectando.
06:17Então, a gente consegue acelerar essas conexões, dando esse suporte,
06:22tanto na comunicação pessoal, no marketing dessas empresas, dando esse suporte.
06:28E foi o que a Andréia do Sebrae falou, que a gente precisa dessa rede de apoio.
06:35Então, a Mulheres de Negócios é isso.
06:37Que bacana.
06:37Essa questão do networking é muito importante, né, Maica?
06:41Eu acho que vocês fazem muito isso na rede Mulheres de Negócios também, né?
06:45A gente faz o network presencial, mensalmente, temos o nosso encontro presencial,
06:52onde fazemos pitch de vendas, apresentações das novas empresárias.
06:57Mas, semanalmente, a gente tem palestras online, onde convidados falam sobre a dificuldade
07:05e as dores do empreendedorismo feminino, dando ferramenta para essas empresárias
07:10em todos os âmbitos administrativos, no RH, no marketing, no marketing digital, né?
07:18Como que essas mulheres podem otimizar e escalar seus negócios.
07:23Uma rede mesmo, né?
07:24Mulheres se inspirando umas das outras, passando essas ferramentas, passando esse conhecimento.
07:30E a gente vai conhecer agora histórias de mulheres que ocupam cargos de liderança.
07:34Elas contam como dividem a rotina com a jornada de trabalho.
07:38São verdadeiros exemplos de determinação, vamos ver.
07:42Passos firmes, uniforme pesado e uma tremenda responsabilidade.
07:48Até alguns anos atrás, isso seria pouco comum.
07:52Como é que estamos aí?
07:53Com as oscilações, frequência, tensão?
07:55Amanda trabalha na área de produção desta termoelétrica.
07:59É a responsável pelo setor que conta com mais de 100 engenheiros.
08:05Como estamos na termoelétrica?
08:07Estamos com a geração acima do planejado.
08:09Excelente.
08:10Amanda ganhou tanto destaque na empresa que passou a ser exemplo a ser seguido entre os homens.
08:17E esse é isso aí.
08:18É, hoje a minha inspiração, com certeza, é a Amanda, pelo fato de ela estar chegando cada vez mais alta.
08:23E tenho certeza que não vai parar aí, pelo potencial que ela tem.
08:27É um comprometimento mesmo.
08:28Muitas vezes deixei de ver minha família em Minas, por causa do resultado, por causa da empresa.
08:34Porque isso aqui é uma paixão nossa.
08:36Ivani desenvolveu a carreira em Recursos Humanos.
08:40Desde que se graduou, nunca parou de estudar.
08:43Fez pós-graduação, MBA e especialização no exterior.
08:47Trabalha 12 horas por dia, cuida da filha e ainda encontra tempo para a atividade física.
08:55Há cinco meses foi transferida para o Rio, com o desafio de assumir o posto mais alto da carreira.
09:01A diretoria de RH da maior metalúrgica da América Latina.
09:06São 4 mil funcionários diretos e outros 4 mil indiretos.
09:12Aqui nós temos mulheres, por exemplo, na operação, que há alguns anos atrás talvez isso fosse impensável.
09:18Mulheres que estão diretamente envolvidas com a operação.
09:21Mulheres que têm cargos de liderança na operação.
09:25E em todos os níveis da nossa empresa, nós temos mulheres.
09:29Chegar até aqui não foi fácil, mas Amanda nunca abandonou o sonho de infância.
09:34Eu desde adolescente, eu já sabia que meu caminho seria engenharia.
09:39Eu venho de uma família de engenheiros, meu pai, meus tios são de engenheiros em Minas Gerais.
09:46E eu sabia desde adolescente que eu seria engenheira e trabalharia numa usina.
09:51Nessa jornada feminina rumo ao topo, Amanda é exceção no mercado de trabalho.
09:56As mulheres ainda são minoria nos carros de chefia.
10:00E quando assumem esta responsabilidade, ganham em média 40% a menos do que os homens.
10:07Mas isso não é motivo para desistir.
10:11Nós mulheres somos maioria nas universidades e temos mais tempo de estudos do que os homens.
10:18Para os especialistas, esse pode ser um trunfo para conquistar cada vez mais espaço.
10:24E esse é um caminho sem volta. Os avanços já começaram.
10:30Eu acho que é inevitável que as empresas procurem estimular as carreiras femininas.
10:36Porque isso faz uma diferença até na qualidade dos seus resultados.
10:41Para entender melhor a posição da mulher no mercado de trabalho, é preciso voltar ao passado.
10:48Até a década de 1940, as mulheres exerciam somente o papel de administradoras do lar,
10:55se dedicava a cuidar da casa e dos filhos.
10:59Foi a partir do desenvolvimento da indústria e da necessidade de mais mão de obra
11:04que as coisas começaram a mudar.
11:07Nos anos 70, elas já estavam inseridas no mercado de trabalho
11:11e passaram a exigir seus direitos.
11:14O último censo de 2010 mostra que já somos quase a metade da força de trabalho do país.
11:23É inegável que houve avanços, mas de uma coisa a mulher ainda não se livrou.
11:29Da dupla e até mesmo da tripla jornada.
11:32Um desafio que leva muitas delas a darem um tempo na profissão.
11:36Quando Tereza, a caçula, nasceu, Simone parou de trabalhar para cuidar da filha.
11:41Ela também é mãe de outras duas meninas.
11:45Simone está fora do mercado de trabalho há um ano e meio,
11:48mas vive estudando para se atualizar.
11:51Com as filhas mais crescidas e independentes,
11:54tudo o que ela quer agora é voltar a trabalhar, fora de casa.
11:59Eu me vejo hoje muito mais madura, muito mais flexível
12:02e com muito mais paixão pelas coisas mesmo.
12:06É verdade que todos os dias nós, mulheres, temos que resolver milhares de problemas.
12:13E hoje isso é tudo o que faz o diferencial de uma empresa, de uma organização.
12:18É o que as empresas mais querem.
12:26Nós vimos um exemplo aí de casos de mulheres em cargos de liderança
12:30que ocupam na área que era essencialmente masculina.
12:35Então vamos falar, Maica, conta pra gente, você que é líder
12:39numa área de entretenimento aqui no Estado,
12:41que era costumeiramente formada por profissionais também da área masculina.
12:47Como é que é isso pra você? Passar por essa experiência e conseguir se firmar?
12:54Dentro da cadeia do entretenimento, a gente percebe que ainda,
12:59de ponta a ponta, são homens à frente, né?
13:03Então, mesmo eu conseguindo estar como sócia da Fato Entretenimento,
13:10eu percebo que até olhares são diferentes pra mim.
13:15Mas que ter homens com cabeça aberta ao nosso lado é muito importante
13:22pra que a gente possa se destacar.
13:25Então, quando a gente percebe que a gente tem espaço,
13:29a gente se coloca.
13:30A cadeia do entretenimento vem com o feminejo, né?
13:35A gente consegue perceber o destaque nas mulheres também com as cantoras, né?
13:40E, então, a gente percebe que a gente tá ganhando espaço,
13:46mas ainda é essencialmente masculino esse mercado.
13:49Não, exatamente.
13:50O que eu acho interessante é que, para os artistas, tudo bem ser mulher,
13:55mas pra quem tá por trás, existe um certo preconceito, né?
13:59Parece que pra gerir o negócio, pra administrar, ainda tem que ser homem, né?
14:04Parece que tem essa coisa.
14:06Sim, ainda tem que ser homem.
14:07Ainda tem que ser homem.
14:09E até que, mesmo porque num grande festival,
14:14tem muito trabalho braçal também.
14:16A gente precisa da força do homem, né?
14:19Nesse, em toda a cadeia.
14:21Mas mulheres estão se destacando.
14:24A gente tem assessoria de imprensa,
14:26a gente tem a parte de comunicação e marketing,
14:30que é a parte que eu sou, que é a minha expertise, né?
14:33A nossa rede de catering também, no backstage,
14:38no atendimento dos camarins,
14:40e tanto também nos credenciamentos e na equipe de staff,
14:47a gente tem também mulheres, líderes, né?
14:50Comandando esse staff todo dentro de um show, de um festival.
14:54Mas isso é um desafio diário que a gente tem conquistado.
14:58Agora, Maica, você mesmo é um grande exemplo de mulher empreendedora
15:02que não desiste, né?
15:03Já está há muitos anos no mercado e se recriando,
15:07criando novas ideias, reunindo mulheres.
15:09De onde vem essa força toda para empreender?
15:13Eu acredito que minha força foi ter tido a sorte de ter um pai
15:17que me fez trabalhar desde criança.
15:21Eu nasci no comércio varejista,
15:24que também é um universo bem masculino.
15:25Mas meu pai me criou para ser protagonista.
15:28Então, eu cresci me desafiando,
15:33cheguei ao alto cargo de um supermercado
15:35e fui para o entretenimento.
15:37Então, e hoje eu tenho uma agência de publicidade
15:41e que eu emprego somente mulheres.
15:45Então, eu sendo protagonista da minha vida,
15:51eu consigo enxergar a importância de trazer
15:55para dentro da minha equipe mulheres.
15:58Porque assim eu consigo entender
16:01que eu consigo ser vetor e ponte
16:05para o mercado feminino.
16:07Que legal. Parabéns, Maica.
16:09Muito legal o seu trabalho.
16:10E olha, durante o programa,
16:11a gente vai trazer depoimentos de mulheres
16:13que ocupam espaços importantes.
16:15A Elaine Borel, CEO da Rede Mulheres de Negócios,
16:18mandou um vídeo para a gente.
16:20Vamos ver?
16:21Falar da mulher no mercado de trabalho,
16:24falar da mulher em cargos de gestão
16:26é algo que me deixa orgulhosa
16:28do caminho que a gente trilhou atrás de mim.
16:32Antes de mim, vieram muitas mulheres
16:33que fizeram com que a gente chegasse até aqui
16:36para poder conquistar o nosso espaço.
16:39Eu sei que muito temos a percorrer ainda,
16:42mas é um grande orgulho ver tantas mulheres
16:44ocupando cargos de liderança.
16:46Em 2019, o Brasil foi considerado
16:49o país onde mais mulheres ocupavam
16:51e ocupam cargos de liderança.
16:53Mesmo a gente tendo desigualdade salarial
16:56e um longo caminho ainda a percorrer,
16:58nós já alcançamos muito.
17:00E eu fico muito orgulhosa disso.
17:02acredito que não só por viver um país patriarcal,
17:06essas mulheres ainda precisam ser alimentadas,
17:10alimentar a sua autoestima, alimentar a sua autoconfiança,
17:13que lá atrás fomos tolidas disso.
17:15O mundo lá fora é muito, é muito desafiador.
17:19E a mulher, por ser mãe, esposa, dona de casa,
17:23ela carrega essa dupla e às vezes tripla jornada
17:27e que muitas das vezes ela teve tantas referências lá atrás
17:30de que ela não podia, de que aquilo não era,
17:32que não era para ela, que não era o momento,
17:34que ela foi tolida de realizar os seus sonhos,
17:37de acreditar na sua capacidade.
17:39E dentro da rede a gente resgata esses valores,
17:42faz com que ela acredite cada vez mais através dessas histórias
17:46que ela passa a viver, que ela passa a ver.
17:49Que bom iniciativas como a rede Mulheres de Negócios, né?
17:53Agora, eu acho importante a gente ressaltar
17:55que não é só uma questão de feminismo,
17:58é um movimento de diversidade mundial.
18:01É algo que está acontecendo, esse movimento,
18:04para promover a diversidade, a inclusão das mulheres
18:07no mercado de trabalho, em cargos de ascensão,
18:09em cargos de liderança, de gestão no mundo todo.
18:12Então, eu passo a pergunta para a Joyce, que está aqui,
18:16para você explicar para a gente por que essa necessidade,
18:20por que essa importância de mulheres em cargos de gestão,
18:24por que a Suzano está apostando nisso?
18:26Muito bem.
18:27O mundo mudou, né?
18:29Nós não vivemos mais naquele mundo antigo, né?
18:31Onde o homem era predominante ali nas organizações, nas indústrias.
18:36E a gente entende que com essa mudança do mundo,
18:38nós também precisamos mudar a forma de ver a mulher na sociedade,
18:42e a mulher dentro das indústrias.
18:44Então, a Suzano, ela acredita que o ambiente inclusivo
18:47gera diversidade de ideias, diversidade de pensamentos,
18:51posicionamentos, né?
18:52Então, o nosso grande gol, quando a gente pensa na mulher,
18:55não só na mulher, mas em todos os grupos de afinidade
18:57dentro da companhia, né?
19:00Pessoas negras, LGBT, enfim, todo o público aí que a gente considera
19:05como minoria, PCDs, a gente entende que esse ambiente,
19:09criar essa oportunidade do diverso, essa oportunidade do diverso de ideias,
19:13de pensamentos, de posicionamentos, cria um ambiente também
19:16para devolver para o mercado o que o mercado vem buscando, né?
19:19Como o mercado mudou, o mercado também tem novas exigências.
19:21E quando a gente coloca a mulher à frente dessas discussões,
19:25desse cenário de possibilidades, esse mundo de possibilidades,
19:28a gente acredita nisso, né?
19:29Que cada pessoa é um mundo de possibilidades.
19:32Esse é um lema da Suzano, né?
19:33Só é bom para nós se for bom para o mundo.
19:36Gente que inspira, gente que transforma,
19:38gerar valor, compartilhar valor,
19:40tudo isso está no nosso DNA, né?
19:41E não poderia ser apartado do nosso DNA
19:44a visão da diversidade, a visão desse todo, né?
19:47Desse olhar para as nossas atividades,
19:50pensando que a gente pode fazer mais, fazer melhor, fazer diferente.
19:54E ter trazido a mulher para esse contexto da indústria,
19:58eu acho que a Suzano e as grandes empresas
20:00vêm tomando esse espaço,
20:02tem trazido para nós frutos muito positivos, né?
20:05A gente acabou de ver aqui no VT,
20:06uma mulher comandando ali, né?
20:08Uma frente de trabalho dentro de uma usina.
20:10Na fábrica a gente tem mulheres ali em cargos de gerentes,
20:13coordenador de fábrica, né?
20:15Nas operações florestais.
20:17Não só em cargos de liderança,
20:18mas mulheres ali motoristas,
20:20mulheres nos cargos operacionais,
20:23conduzindo ali as nossas linhas de produção.
20:26Então a gente entende que esse ambiente,
20:28cada vez mais diverso,
20:30proporciona também um negócio mais fluido
20:32e respondendo aquilo que o mercado vem buscando
20:35das companhias, né?
20:37Acho que esse é o grande gol.
20:38E também é um retrato da sociedade, né, Manu?
20:41Porque nós somos plurais, a sociedade é plural.
20:43Exatamente, eu acho, Paulinha,
20:44já conversou várias vezes sobre isso,
20:45que até o consumidor hoje exige isso das empresas, né?
20:49Exato.
20:49Então é uma exigência do próprio consumidor
20:51que quer ver essa diversidade no seu dia a dia
20:54e também nos produtos que ele consome, não é?
20:56Perfeitamente.
20:57A gente vem tendo ganhos, né,
20:58com essa participação e ampliação da mulher
21:01nas posições de liderança
21:03e também nas posições operacionais.
21:04A Suzano, no ano de 2021, cresceu aí 32%
21:09de representatividade de mulheres dentro da companhia
21:12e dentro desses 32%, 50% corresponde a público operacional.
21:17Olha, como era difícil a gente pensar uma mulher operadora, né?
21:20Uma mulher ali à frente de um painel, né,
21:23produzindo celulose, fazendo um trabalho
21:26que antigamente era puramente masculino, né?
21:29E esse ambiente, a gente roda na fábrica, a gente sente o clima é diferente
21:33e as pessoas têm outro olhar sobre a mulher dentro da indústria.
21:38A gente vem ampliando e eu acho que, como eu trouxe anteriormente,
21:41é uma jornada.
21:42Nós não estamos prontos, né?
21:44Nós estamos nos fazendo.
21:46E assim, junto com outras empresas,
21:47a gente vai aprendendo com um, com outro
21:49e essa jornada é uma jornada,
21:51eu acredito que de muita humildade para aprender.
21:55a gente está aprendendo a ser diverso, né?
21:57A gente está aprendendo a receber o novo também.
22:00Então, acho que criar ambientes para conversas, para diálogos,
22:04que esse cenário de diversidade esteja em pauta,
22:08amplia a nossa condição também de receber melhor essas pessoas, né?
22:12A diversidade.
22:13É justamente o mesmo desafio do Sebrae, né?
22:15No caso da Suzana, das mulheres entrarem numa empresa,
22:19no caso do Sebrae, das mulheres empreenderem,
22:21começarem do zero, o que muitas vezes é muito difícil, né?
22:24Você tem que ter uma ideia, correr atrás da sua ideia,
22:27defender, trabalhar por isso.
22:29Então, é muito importante esse apoio de vocês, né, André?
22:31Sim, a gente tem um apoio desde que ela quer com a ideia,
22:35ou às vezes ela nem tem uma ideia,
22:36mas ela tem uma necessidade de empreender, né?
22:39Por necessidade, né?
22:40Sim.
22:41Quando você tem uma ideia, que tem uma ideia que é diferenciada,
22:43já é um grande avanço, né?
22:45Mas às vezes você tem uma necessidade de empreender, né?
22:48E a geração de renda para a mulher,
22:51até para poder ela se libertar, às vezes, de uma relação abusiva,
22:55Eu acho isso muito importante, você tocar nesse ponto.
22:58E o empreendedorismo, ele é uma via muito importante para isso.
23:01Então, você ter uma ideia, nós temos mais de 300 ideias de negócio,
23:06você tem acesso, ponto onde eu posso empreender,
23:09a gente tem um portal super bacana, com ideias de negócio,
23:13com uma plataforma que te fala assim, qual o melhor ponto para você empreender,
23:16qual o melhor bairro para você empreender,
23:19que é uma inteligência de mercado que a gente lançou agora,
23:22gratuita, né?
23:23Para você ter esse acesso, essa informação.
23:25E fora o apoio também para formalização,
23:27um plano de negócio,
23:29com preços acessíveis, quando não é a maioria dos nossos produtos gratuitos,
23:32para esse público.
23:33Então, assim, todo o apoio ele tem até a montagem do negócio,
23:36e depois para gestão, formação de preço.
23:38Então, todo esse acesso.
23:40Olha, que legal.
23:40É uma rede mesmo, né, Paulinha?
23:42Uma rede de apoio que potencializa essas mulheres e propicia o sucesso dos negócios.
23:48Isso é importantíssimo, né, esse trabalho.
23:50E aí a gente está lá à disposição para você que é empreendedora,
23:54e que quer empreender, precisa, a gente está lá para te dar um apoio.
23:58É isso aí, o papo está muito bom, muito encorajador para as mulheres que estão assistindo.
24:02A gente vai para um intervalo rápido, no próximo bloco vamos te mostrar
24:05que mais de 190 mil mulheres líderes estão apostando no empreendedorismo aqui no Estado.
24:27Estamos de volta com o programa Diálogos.
24:30A gente continua a falar sobre a ascensão feminina em todas as áreas.
24:34É isso aí, Manu.
24:35E por isso recebemos aqui na nossa roda de conversa a Andréia Gama,
24:39que é analista do Sebrae aqui no Estado,
24:40a Joyce Rocha, que é consultora de recursos humanos da Suzano, na unidade de Aracruz.
24:46E pela internet conversamos com a Maica Schneider,
24:49que é a Red Marketing da Rede Mulher de Negócios.
24:52Olha só, gente, mais de 190 mil mulheres líderes estão apostando no empreendedorismo aqui no Estado.
24:59Nós vamos conhecer histórias de mulheres que arriscaram, mudaram de ramo e hoje fazem muito sucesso.
25:05A reportagem é da nossa Manuzinha aqui e do Diego Simão.
25:09A Gisele se viu sem emprego depois de 16 anos trabalhando no mercado farmacêutico.
25:15Diante da dificuldade, ela se reinventou e começou a fazer bolos em casa.
25:21Trabalhei 16 anos na indústria e depois de 16 anos eu fui demitida do meu emprego.
25:28Eu fiquei assim uns três meses tentando me recolocar, só que...
25:31Na indústria farmacêutica.
25:33Na indústria farmacêutica.
25:34Eu fiz algumas entrevistas, mas não consegui me recolocar.
25:38E aí eu estava ali com o tempo ocioso, gostava muito de comer bolo e estava começando a moda do
25:47bolo no pote.
25:48Aí eu resolvi fazer para experimentar, só que eu não sabia o que fazer com o excedente.
25:53Eu resolvi vender.
25:54Não foi fácil. A determinação e o apoio da família foram fundamentais para a empreendedora.
26:01A minha sogra cedeu o quarto dela. A gente construiu uma cozinha, meu sogro e minha sogra que cederam.
26:08E naquela época, assim, eles me ajudavam muito.
26:10O negócio cresceu e hoje a doceria da Gisele em Jardim Camburi tem 21 funcionários.
26:17Vende diversos produtos e tem fila na porta. Um verdadeiro sucesso.
26:22Eu acreditava no meu produto e eu amava o que eu fazia.
26:26Eu cansava muito, eu ficava muito desgastada.
26:29Mas eu acreditava naquilo e tinha amor, porque no início eu ficava insegura.
26:34Mas com o tempo eu fui me sentindo segura para fazer, né?
26:37Dona de si e do seu próprio negócio.
26:40Essa é a realidade da Gisele e de muitas outras mulheres capixabas.
26:44E empreender é a chance de começar uma vida nova.
26:48Assim também foi com a Daniela, que sempre foi advogada e agora tem a sua própria marca de esmaltes totalmente
26:54disruptiva.
26:55Na grande maioria das vezes, como acontece com muitas mulheres, eu estragava a minha unha.
27:01E aquilo passou a ser um questionamento, assim, de toda semana.
27:04Para mim, gente, não é possível que a gente mulher que tenha a vida tão corrida,
27:08tem que ficar uma hora esperando o esmalte secar, não é possível.
27:12Tem que ter uma forma de esse esmalte, desse produto secar mais rápido.
27:17Então a Clu, assim, nasceu de uma inquietação minha.
27:20Eu nunca imaginei que eu ia lançar a minha marca.
27:23Já no início do negócio, Daniela teve que lidar com a pandemia.
27:27Com todos os comércios fechados, ela deu um jeito de superar isso.
27:32Todo mundo com os estabelecimentos fechados, então foi bastante desafiador.
27:38Mas você superou isso, né?
27:39Graças a Deus.
27:40Como você superou isso?
27:42Muita batalha, porque eu acho que o empreendedor, ele não pode desistir.
27:46Os esmaltes são vendidos pela internet para todo o Brasil e já estão presentes em um dos maiores sites de
27:53beleza do país.
27:54Quando eu decidi lançar o meu produto, não se falava ainda de e-commerce, principalmente para esmalte.
28:01E eu já decidi lançar o meu produto com e-commerce.
28:06Para mim não fazia sentido ter um site e não vender pelo meu site.
28:10Então, assim, a Clu já nasceu digital, né?
28:15Quando estava todo mundo, as empresas, todo mundo nesse momento pós-pandemia, nessa transição,
28:21a gente já entrou no mercado todo estruturado para vender online, para atender a demanda do Brasil todo.
28:28Gisele com seus doces e Daniela com seus esmaltes podem até estar em ramos diferentes, mas tem muito em comum.
28:36São mulheres empreendedoras que se superam todos os dias a fim de serem as donas de suas próprias histórias.
28:44Uma pesquisa aponta que 32,54% dos empreendedores do Espírito Santo são mulheres.
28:52Isso representa cerca de 198 mil líderes apostando no empreendedorismo aqui no Estado.
28:59E você, também ficou com vontade?
29:01Então vamos ouvir as dicas de quem sabe.
29:04Na cozinha de casa é possível começar.
29:06Hoje, com o delivery, uma pessoa consegue dentro de casa produzir, né?
29:12E vender, coloca na rede social, publica.
29:15E ir atrás, porque dá certo.
29:17Quando você faz direito, você tem muita transparência, né?
29:22Eu acho que hoje o cliente, também o consumidor, ele tem acesso a muita informação.
29:28Então você não pode enganar o seu cliente, tendo muito respeito.
29:33As coisas vão acontecendo.
29:36É, gente, são verdadeiros exemplos de determinação, né, Paulinha?
29:40Eu achei maravilhoso.
29:42Eu já quero saber se você vai empreender.
29:43Menina, fiquei encorajada aqui.
29:46Agora, eu queria falar com a Andréia sobre o lado difícil, né?
29:49Que a gente viu elas falando ali, inclusive, também.
29:51O lado dos desafios.
29:52São muitos, como a própria Daniela falou na reportagem.
29:56Como não desistir diante desses desafios?
29:59O SEBRAE consegue apoiar as mulheres nesse aspecto, Andréia?
30:03Olha, as mulheres, elas têm que desenvolver o lado empreendedor mesmo,
30:08de comportamento empreendedor.
30:10A pessoa que é empreendedora, ela tem características que diferem de outras pessoas.
30:15E a persistência é uma delas.
30:18Correr riscos é outra.
30:20Planejamento é outra.
30:22Então a gente tem soluções, em todas as soluções do SEBRAE,
30:24a gente trabalha a questão do comportamento empreendedor.
30:27Mas tem um programa que a Maica até participou, né, Maica, também com a gente,
30:33que ela é uma empreteca, que é o Empretec,
30:36que é um programa que ele é da ONU,
30:38e que a gente trabalha com esse programa há mais de 25 anos.
30:41No Brasil é o SEBRAE que realiza.
30:43E é o Empretec.
30:45É um programa para desenvolver o comportamento empreendedor,
30:47o seu perfil empreendedor.
30:48Então você faz uma pesquisa, um teste antes do seu perfil,
30:52para avaliar qual é o seu perfil, os seus pontos fortes, oportunidades de melhoria,
30:56e você trabalha esse perfil em seis dias.
30:59Ele é uma virada de chave.
31:02Então você se empodera, eu falo que a gente se empodera da gente mesma.
31:05Você é assim, aquilo que eu sou boa,
31:07e aquilo no meu perfil que eu preciso melhorar,
31:09porque todas as ações, todo o meu comportamento,
31:11ele impacta na gestão do meu negócio.
31:14Então é importante a gente saber e é importante a gente se empoderar disso.
31:18Então a gente tem esse programa, a gente tem esse seminário todos os meses.
31:22Você pode entrar na nossa loja, no nosso e-commerce, e verificar a programação.
31:26É importante participar.
31:27Tem períodos do ano que a gente faz uma turma só para mulheres,
31:30e é fantástica essa turma.
31:32Eu ia te perguntar justamente isso.
31:33Como é a procura das mulheres pelo empreendedor?
31:35A gente tem uma turma que, na época eu era terjetora,
31:38a gente fez a turma só para mulheres,
31:40e foi muito interessante,
31:41porque as mulheres fizeram um elo e elas se apoiaram depois,
31:45elas se reuniam depois, foi uma turma fantástica.
31:48A troca é muito grande, né?
31:49Muito forte, se apoiam muito.
31:53Então é muito importante participar disso, né?
31:56A gente tem cursos também só para empreendedorismo feminino,
32:00que são rápidos também.
32:02Então tem toda uma programação vasta.
32:03A gente vai ter um evento agora no dia 29, também de setembro,
32:06chamado Mulheres que Fazem Acontecer.
32:08Vai ser em Jardim Moeiro, e a gente convida você, mulher, para participar.
32:12Entra lá no nosso e-commerce, procura Mulheres que Fazem Acontecer no dia 29 de setembro.
32:17É sobre o que o evento? Como é que é?
32:19O evento são várias...
32:20A gente vai trabalhar, falar sobre PNL, vai trabalhar, falar sobre marketing.
32:25São várias informações, né?
32:27Sobre também, sobre como trabalhar no marketing digital.
32:31Então para você se posicionar no mercado.
32:33Então eu acho que é importante.
32:35Um evento de conteúdo mesmo.
32:36E se visitar com outras mulheres também ali, para poder fazer negócios.
32:39Isso é importante também.
32:41Que legal, super convite, Andréia.
32:43Agora olha que legal também, a Ragna Vasconcelos tem 25 anos na área farmacêutica.
32:48E contou um pouco para a gente da trajetória dela.
32:50Vamos ver o depoimento.
32:52Eu tenho 25 anos já nesse mercado, nessa praia aí de manipulação magistral.
32:58E já que vocês querem que eu fale porque que eu cheguei até aqui, né?
33:02Como é que eu cheguei até aqui?
33:03Eu vou dizer duas características minhas, as quais eu atribuo eu ter chegado onde eu estou hoje.
33:10A primeira é curiosidade.
33:12Isso mesmo, curiosidade.
33:15Eu sempre fui uma pessoa que nunca conseguiu ouvir uma coisa na minha área sem saber o que é.
33:21Então, toda vez que meus professores falavam de algo que eu não sabia, toda vez que um cliente perguntava de
33:27um medicamento que eu nunca tinha ouvido falar,
33:29toda vez que aparecia uma fórmula que eu nunca vi na minha vida, aquilo me gerava uma inquietude que eu
33:35tinha que saber.
33:35Eu tinha que pesquisar, eu tinha que ler, eu tinha que ir atrás, para eu ter uma opinião minha sobre
33:40aquilo.
33:40Não obrigatoriamente para fazer, mas ter um consenso, ter um parecer.
33:46Então, curiosidade.
33:48E a segunda, eu vou falar para vocês que é incômodo.
33:52Incômodo.
33:53Sabe por quê?
33:54Eu era incomodada com a minha condição, né?
33:57Da onde eu vim.
33:58Eu sou uma pessoa de um origem muito simples.
34:00Eu precisava melhorar a minha condição de vida, de moradia, né?
34:04E eu precisava melhorar o meu poder aquisitivo.
34:07E eu precisava melhorar o meu status, né?
34:09Porque a gente também quer ser reconhecido pelo que a gente faz.
34:12Então, nessa busca, eu sempre fui inquieta.
34:16Sempre fui inquieta.
34:17Então, eu sempre fui essa funcionária.
34:20E foi isso que fez, né?
34:22O meu patrão na época, hoje meu sócio, olhar para mim com esse olhar.
34:26E foi isso que me colocou onde eu estou hoje.
34:28Então, se hoje eu sou uma gestora, é por causa desses dois motivos.
34:32Tenho certeza disso.
34:33Espero ter podido contribuir com outras mulheres que estão nessa busca.
34:37Obrigada.
34:39Que interessante, gente.
34:40Que mulherão, né?
34:41Que legal ver essas mulheres.
34:43Assim como a Maica está contando também.
34:45Porque a gente estava conversando aqui.
34:46Eu mesma, diante de um desafio.
34:49Já tentei empreender algumas vezes.
34:50Mas, diante do primeiro desafio, eu já fico assim.
34:52Ai, meu Deus.
34:53Não vai dar certo.
34:54Queria saber de você, Maica.
34:56Imagina o quanto desafio você já não teve na sua carreira.
34:59Como é que você faz para não desistir, seguir em frente e continuar crescendo?
35:04Fiz em Pretec.
35:05Em Pretec.
35:08O Em Pretec, para mim, foi a minha verdadeira virada de chave.
35:14Porque eu era sócia do meu pai, depois sócia do meu marido.
35:17Mas eu sentia que eu podia ser sócia de mim mesma, né?
35:22De ser carreira solo, sabe?
35:26Então, eu fiz o Em Pretec, que não é só importante não, Andréia.
35:29Ele é insano.
35:30São seis dias mais, foram seis dias mais loucos da minha vida.
35:35E que eu falei, não, tá na hora.
35:38E meu marido falou, vou, passarinha.
35:40Vou, porque chegou a sua hora.
35:43Eu já era mãe, já estava num momento em que meu filho já estava com uma certa idade.
35:49Eu falei, chegou o meu momento de...
35:51Então, a Dash Marketing Comunicação nasceu pós-Empretec e dentro da rede Mulheres de Negócio.
35:59Que eu vi que o que eu faço, o que eu fiz pela minha produtora, eu transformei a minha produtora
36:06de eventos em cliente.
36:08E hoje eu atendo muitas empresas do mercado capixaba.
36:10Que legal, que história inspiradora.
36:13Aliás, são vários tipos de histórias inspiradoras que a gente está vendo aqui hoje no Diálogos.
36:18Olha só essa, uma comunidade quilombola de mulheres foi transformada.
36:22As mãos, antes calejadas pelo trabalho no campo, agora são usadas para o artesanato.
36:28A vida dessas mulheres mudou com o empreendedorismo.
36:31Vamos ver.
36:31Eu lembro que quando eu entrei na escola, a professora perguntou qual era o meu sonho.
36:37E eu via meus colegas falando, ah, eu quero ser motorista, eu quero ser bombeira, eu quero ser ator.
36:42E eu ficava na minha mente que eu era uma criança.
36:44Eu dizia, ué, por que o sonho deles é o que eles querem trabalhar?
36:48E quando chegou a minha vez, eu falei, eu quero aprender a ler para ensinar a minha mãe.
36:54A Milena tinha apenas sete anos de idade quando foi transformada pela pergunta na sala de aula.
37:01A menina, que ainda desconhecia as letras do alfabeto, já lia as dores e as dificuldades das mulheres quilombolas da
37:09comunidade Nossa Senhora da Pem, São Mateus, no norte do estado.
37:13Na roça, num campo, não é igual na cidade que tem a faxina, que tem outro serviço extra.
37:20Só tem esses serviços assim de capina, serviços de roça mesmo.
37:24A trajetória de vida da mãe inspirou a jovem desde o início.
37:28Mas foi só há dois anos que ela decidiu que era hora de incentivar outras mulheres.
37:34A oportunidade para o pontapé inicial veio por meio de um edital.
37:39Quando saiu o edital, a gente teve a oportunidade, se inscreveu.
37:43Eu tive a ajuda do Mauro, da Associação do Macuco, que me ajudou na inscrição.
37:48E a gente escreveu para fazer chinelos bordados, crochê.
37:52No início, a gente não sabia o que ia fazer com o crochê.
37:55Colocou crochê, pulseirinhas e tiaras.
37:58A associação é também um núcleo de empoderamento feminino e fortalecimento das raízes da comunidade.
38:05Desde que foram selecionadas pelo edital promovido por uma multinacional,
38:10as mulheres recebem capacitação e apoio para seguir em frente.
38:15O foco dos projetos é gerar trabalho e renda para as comunidades.
38:18É feito um acompanhamento justamente para a gente estar monitorando como é que está o andamento do projeto,
38:23se ele realmente está gerando renda para as comunidades.
38:26Em 2021, foi lançado um edital de projetos, Quilombola,
38:30e essa comunidade teve a oportunidade de participar desse edital, escrever o seu sonho.
38:35Aos 68 anos, Dona Marolina é uma das moradoras mais antigas do Quilombo,
38:40e uma das mais animadas com o novo ofício.
38:43Mãe, eu estou aí porque eu estou gostando.
38:45É, eu gosto.
38:47Vixe, mãe, quando eu pego uma agulha para mim, já fazendo as bolinhas,
38:50já me... é uma vida para mim muito boa.
38:54Eu acho bom.
38:55As 21 mulheres que formam pérolas de cor aprenderam muito mais do que uma nova função.
39:02Entenderam que agora é possível imaginar um futuro diferente para quem elas tanto amam.
39:08Por ser mulher assim, vamos supor, é agricultora,
39:11A gente só sabia assim, que a gente ia estudar, voltar e ser agricultora.
39:14Hoje não, ela pode saber que ela pode fazer o que quiser na vida.
39:17Pode ser agricultora, pode ser artesanata, pode ter vários sonhos.
39:22Não importa o que ela quiser, o que ela vai ser.
39:24Liberdade é o que quiser.
39:26Ser mulher é ser liberdade.
39:27O pérolas de cor recente foi criado em dezembro do ano passado.
39:31Mesmo com pouco tempo, as empreendedoras já diversificaram os negócios.
39:37Além dos chinelos, elas também produzem vários outros acessórios.
39:41Tudo que é feito aqui na comunidade quilombola Nossa Senhora da Penha
39:45é comercializado em feiras de artesanato, nas redes sociais e também por encomendas.
39:50É a Milena, presidente da associação, a responsável pela divulgação da marca nas redes sociais.
39:57Olá, sou a Milena, da comunidade quilombola Nossa Senhora da Penha.
40:02Somos mulheres artesãs.
40:04Lembra do sonho dela de mudar a vida da mãe?
40:07Olha aí a dona Laurídia, toda orgulhosa de tudo o que a filha já conquistou.
40:13Muita orgulho, que eu não tive, né? Hoje minhas filhas têm.
40:17O que você sonha para elas?
40:18São que me honra mais, né?
40:21Me honra mais, né?
40:23E a caminhada dessa vai mais para frente, com fé em Deus, né?
40:28Após quase dois anos de trabalho, as mulheres quilombolas sabem que o caminho para a realização
40:34de todos os sonhos pode até não ser fácil.
40:37Mas já compreenderam que juntas, a caminhada se torna mais tranquila
40:42e pode levá-las ainda mais longe.
40:50Que projeto lindo, né, gente? Que bacana, adorei.
40:54Toca, gente, né? Tão emocionante.
40:57Agora, Joyce, a Suzano tem outros projetos nesse sentido?
41:01Gosta de trabalhar com isso?
41:03Como é que é?
41:04Muito bem. A Suzano, uma das nossas missões é renovar a vida a partir da árvore, né?
41:10E a gente entende que as comunidades vizinhas ali no entorno das nossas fábricas precisam gerar esse desenvolvimento.
41:17A gente precisa trabalhar, além do posicionamento da marca, gerando emprego e renda ali naquele local,
41:23também desenvolver a comunidade naquilo que é o gol da comunidade, né?
41:27Aquilo que brilha os olhos.
41:28Por exemplo, essa do Quilombola, que foi a reportagem apresentada.
41:32Então, a Suzano tem outras iniciativas, como essa, em todo o Brasil,
41:36onde a gente tem unidades industriais, florestais.
41:40Inclusive, uma pessoa da comunidade foi absorvida em um dos nossos quadros de colaboradoras.
41:46Ai, que coisa boa!
41:47Muito legal!
41:49E a gente acredita nisso, né? No desenvolvimento social.
41:51Então, o nosso time de desenvolvimento social, né?
41:54Está sempre atento a essas oportunidades e os editais são divulgados no nosso site.
41:59Então, se a sua comunidade aí tiver interesse, né? De se inscrever, entra lá no nosso site.
42:03E as mulheres também façam convite, as mulheres que têm interesse em fazer parte da Suzano.
42:08A gente está aí nas redes sociais, no Instagram, Talento Suzano, no próprio Instagram da companhia, no LinkedIn,
42:14com todas as oportunidades divulgadas aí para todos e todas.
42:18E é interesse da Suzano ter mulheres na equipe, né?
42:21É interesse nosso.
42:23Uma das nossas missões é ampliar aí, né?
42:26Essa representatividade.
42:27Uma curiosidade legal que eu queria compartilhar com vocês.
42:31No início do programa, eu trouxe um pouquinho da ideia do quanto a gente vem com a balenações dentro e
42:35fora, né?
42:35Então, fora o que vocês veem aí no mercado, a captura que a Suzano vem fazendo das mulheres.
42:40Mas dentro, a gente lançou recentemente...
42:42Eu sou uma porpéria, acabei de voltar de licença maternidade.
42:46E a Suzano lançou um programa de parentalidade para receber as mulheres.
42:50Eu estava conversando aqui no intervalo com a minha colega e a gente estava falando disso.
42:54O quanto as mulheres ficam inseguras, né?
42:55Quando voltam da licença maternidade, do posicionamento delas dentro da companhia,
43:00se elas terão oportunidade de crescimento na carreira.
43:02E eu fui promovida antes de sair da licença maternidade.
43:07Em licença maternidade, recebi um incentivo da companhia.
43:10E agora, no retorno, estou fazendo parte desse programa de parentalidade,
43:13que é um programa que visa esse acolhimento das mulheres pós o retorno.
43:17Olha, que incrível!
43:18Além disso, a gente tem também as salas de amamentações,
43:21que estão sendo criadas dentro das unidades industriais, florestais,
43:24para que as mulheres tenham a oportunidade de tirar o leite,
43:27armazená-lo adequadamente, para manter os bebês recebendo o melhor alimento
43:33que eles podem ter até os dois anos.
43:35Nossa, isso é fantástico! Uma iniciativa brilhante, né?
43:38Mais uma, né?
43:39Mais uma!
43:39A gente tem visto aqui, eu acho que a gente vai chegando num ponto da nossa conversa,
43:42que a gente entende que essa rede de apoio é o principal para as mulheres.
43:47Seja numa empresa, seja no Sebrae,
43:49essa rede de apoio para vencer as inseguranças,
43:52para seguir no seu negócio, para seguir no seu emprego.
43:55Isso é fundamental, né?
43:57É o preparo também da liderança, né?
43:58Eu acho que a gente vem num outro lado,
44:00trabalhando esse preparo da liderança para receber, né?
44:03Quando a gente recebe uma mulher na equipe, recebe uma forfeira na equipe, né?
44:07O como a gente faz o acolhimento, né?
44:08Porque é o como, muda tudo, né?
44:10Não é o quê, é como.
44:12Como a gente é recebido, como a gente é acolhido e como a gente é impulsionado.
44:15Então, na Suzana, a gente acredita que cada pessoa é um mundo de possibilidades
44:19e a gente quer impulsionar aí a carreira das mulheres dentro da indústria.
44:23Eu acho essa questão da maternidade, do apoio, né?
44:28Eu acho essencial, porque muitas vezes, ser mãe é um impedimento para as mulheres
44:34ou entrarem numa empresa ou se manterem numa empresa.
44:38É verdade.
44:39Porque muitas vezes, esse é um grande desafio mesmo,
44:42para você conseguir um emprego, para conseguir um bom emprego,
44:46para chegar num cargo de liderança, para chegar num cargo de gestão,
44:48porque você sabe que você vai ter que se afastar.
44:50Eu e Manu, nós estávamos conversando sobre isso antes do início do programa.
44:55Que esse é um grande questionamento para a gente.
44:58Ah, e se eventualmente nós formos engravidar, a Manu é casada, recém-casada, né Manu?
45:04Isso.
45:05Então, é algo que pesa para o público feminino, né?
45:09Então, saber que o movimento mundial já vem pensando na consciência social,
45:13na responsabilidade social corporativa,
45:16e que isso já está chegando para todo mundo, isso dá uma tranquilidade para a gente,
45:20já dá um respiro para todas as mulheres.
45:24E agora, gente, a participação das mulheres nas eleições vem aumentando.
45:29Mas o número ainda é muito baixo.
45:32Vamos ver a reportagem.
45:33Eleições de 2018.
45:36Dentre os 44 eleitos no Espírito Santo, 7 mulheres.
45:42Os dados estão no painel de liderança e participação da mulher na política.
45:47O objetivo é dar transparência ao retrato da desigualdade
45:51e contribuir para a criação de iniciativas que promovam a participação das mulheres na política
45:58e em cargos da gestão pública.
46:01Todas as medidas que nós possamos criar, colocar à luz dos dados
46:07que nos levem ao enfrentamento da desigualdade de gênero,
46:11são medidas que vão fazer a sustentabilidade global acontecer.
46:18E olha só, nossa produção fez um levantamento
46:20e é muito importante nós passarmos esses números de desigualdade também na política.
46:25Nas eleições de 2020, só 33% dos candidatos eram mulheres.
46:30Na disputa para cargos de prefeito, vereador e vice-prefeito,
46:34nós representávamos somente 10% dos eleitos.
46:37Um desafio ainda muito grande para aumentar a representatividade das mulheres na área política.
46:43E, gente, o que eu acho mais curioso sobre isso
46:46é porque nós, mulheres, estamos geralmente estudando mais do que os homens.
46:51Estamos sempre mais capacitadas.
46:54Nós somos maioria nas universidades.
46:57Esse dado, inclusive, passou em um dos VTs que nós transmitimos aqui.
47:01E nós estamos sempre tendo que provar que nós somos capazes.
47:06Isso é cansativo, né?
47:08É um esforço muito grande.
47:12Você percebe isso, Andréia, no dia a dia do SEBRAE,
47:16nas capacitações que vocês montam, que vocês inserem no mercado?
47:20E até no seu dia a dia como mulher também.
47:21No seu dia a dia, exatamente.
47:23No SEBRAE, a maioria das gerentes são mulheres.
47:27Que bom!
47:29Então, nesse sentido, a gente não percebe muito.
47:32Em relação aos nossos cursos, a maioria também...
47:35É voltado?
47:36Não, não é que é voltado.
47:37A maioria do público que frequenta é feminino.
47:39Tá vendo?
47:40E a maioria das mulheres, nas estatísticas, a maioria das mulheres, dos empreendedores,
47:47a maioria mais capacitada são as mulheres também.
47:50Maica, por exemplo, na sua empresa você disse que você só contrata mulheres, né?
47:54Foi daí que veio essa ideia?
47:58Fazer parte da rede Mulheres de Negócios é que me trouxe essa ideia.
48:02A nossa líder, Elane, ela é muito capacitada para nos darem essas viradas de chave,
48:09esse olhar justamente da nossa dificuldade diária.
48:13Gente, eu estudo muito.
48:15Eu não paro de estudar.
48:16E eu tenho um menino em casa, eu tenho marido, eu tenho agência.
48:20Então, é realmente cansativo.
48:23Aí eu falei, não, eu tenho que ser ponte, eu tenho que ser vetor para mulheres que precisam estar no
48:30mercado de trabalho.
48:31E muitas vezes o que eu busco não é a melhor capacitada para o cargo.
48:37E sim, é essa mãe que tem boa vontade.
48:43Quem tem boa vontade vai longe.
48:47Então, é muito fácil você moldar uma funcionária, uma parceira que tem boa vontade do que a melhor capacitada.
48:57Porque quem está precisando corre atrás e vai fazer valer cada minuto.
49:01Até a produtividade fica maior.
49:03Então, a gente como gestor e empreendedor, a gente tem que se olhar na hora de empregar um funcionário.
49:10Nas grandes empresas a gente percebe essa diferença.
49:14Mas nas empresas, nas pessoas jurídicas, isso não acontece ainda não.
49:19A gente viu na pandemia que o grande desemprego foram com as mulheres.
49:24É verdade, mas vamos saber que isso está mudando, né?
49:27Agora, olha que bacana.
49:28A Joana Barbosa é diretora de relacionamento da Grande Construtora.
49:33Ela também mandou um depoimento para a gente.
49:35A gente vai ver agora.
49:36A minha história na Grande, ela começou em um momento onde a Grande passou por um reposicionamento,
49:43por um rebranding aí de imagem.
49:46Isso tem já três anos.
49:49Então, a Grande estava dando espaço para se posicionar, né?
49:53Como uma marca especializada em lançamentos de luxo e alto padrão.
49:58E aí entrou esse desafio, abracei esse desafio de ajudar nesse reposicionamento da marca,
50:07alinhando a marca grande a outras marcas desse mesmo segmento de luxo, de alto padrão
50:14e de ajudar através do relacional a comunicar essa mudança aí de posicionamento da marca.
50:24Além desse desafio, eu faço um trabalho que me orgulha muito,
50:33que é o trabalho de, além de criar as ações, também passar para o público.
50:40As ações de responsabilidade social, as ações culturais, as ações de sustentabilidade.
50:49Então, eu tenho esse prazer, que eu falo que não é nenhum trabalho,
50:53é um prazer poder atuar nessa área aqui na Grande Construtora
50:59e de poder mostrar para o público, para os clientes, um pouco desse trabalho que a gente faz com tanto
51:05carinho.
51:07Que satisfação, né?
51:09Assistir mulheres conseguindo se posicionar dessa maneira.
51:13Agora a gente vai para um rápido intervalo e voltamos já já com mais bate-papo, mais diálogos para vocês.
51:35Chegamos aqui à reta final do nosso programa Diálogos.
51:38Infelizmente, o papo está muito bom, né?
51:40Mas quero abrir agora esse espaço para a gente poder se despedir e também deixar contatos, convites.
51:44Queria falar com você, Joyce.
51:46Eu sei que a Suzano quer essas mulheres dentro da empresa, né?
51:49Então, fala aí com elas.
51:50Bem, pessoal, agradeço a primeira oportunidade de estar representando a companhia aqui.
51:54Quero fazer um convite para as estudantes, né?
51:56A gente tem alguns programas aí da Suzano em aberto, programa de treinita aberto,
52:01programa de estágio de nível superior, programa de estágio técnico.
52:05Então, temos oportunidade aí para os programas de porta de entrada.
52:07Mas se você também, mulher, quer fazer parte da indústria, quer vir somar com a gente aqui na Suzano,
52:12vai ser um prazer ter vocês com a gente.
52:14Entra aí no nosso LinkedIn, né?
52:16Talenta Suzano ou Suzano.com.
52:19E temos também o nosso Instagram, né?
52:21Que você pode verificar as nossas oportunidades.
52:24Então, vem fazer parte do nosso time que vai ser um prazer receber vocês.
52:27E você, Andréia, quer deixar algum recadinho para a gente, para o nosso público?
52:31Eu quero agradecer a oportunidade de a gente estar aqui falando sobre um tema tão importante
52:34e deixar para vocês as redes sociais do SEBRAE.
52:37O nosso portal é s.sebrae.com.br.
52:40Lá você encontra muito conteúdo, muita informação e toda a nossa programação de curso para você.
52:45E o nosso 0800-570-0800, 24 horas, 7 dias da semana, para você fazer contato com a gente.
52:51Olha, que legal.
52:52E você, Maica, com a rede Mulheres de Negócio, como é que a gente faz para conhecer melhor a rede?
52:59Primeiro, eu quero agradecer a oportunidade, Paula e Manu, de estar aqui com vocês.
53:03Andréia e Joyce, obrigada por dividir esse momento especial.
53:08E convidar vocês para seguir o Instagram da rede Mulheres de Negócios,
53:13arroba Rede MN Vitória, para poder entender um pouco mais desse nosso movimento.
53:19E também, nas redes sociais, a gente fala um pouco de como participar gratuitamente da rede,
53:28com alguns treinamentos.
53:30Fiquei animada, hein? Fiquei... Me animei aqui, Paulinha.
53:33Esse programa foi muito inspirador, né, Manu?
53:35Muito obrigada. Obrigada, Maica, Andréia, Joyce.
53:38Obrigada, Paulinha. Quero agradecer.
53:40Obrigada você pela sua companhia aí em casa.
53:43O programa Diálogos fica por aqui.
53:45Muito obrigada pela companhia.
53:46Um excelente domingo e até o próximo.
53:48É isso aí. Um ótimo domingo para vocês.
53:50A gente se vê semana que vem.
53:52E tchau!
53:57Transcrição e Legendas por Quintena Coelho
53:59Transcrição e Legendas por Quintena Coelho