新人第一天RM2,000，做了5年的老员工也是RM2,000。你会怎么想？
最近最低工资再次成为焦点，但我觉得真正值得讨论的，不只是最后会不会调到RM2,000，更不是网上传得很凶的RM3,100。
真正的问题是：最低工资往上推以后，原本已经做了几年、靠经验和能力慢慢加到这个水平的人怎么办？
如果新人一进来就追上老员工，老员工的工资却没有跟着调整，那努力几年到底换来了什么？
反过来，如果整间公司的薪资一起往上推，中小企业承担得了吗？最后会不会减少员工、提高价格，甚至干脆不请新人？
所以这一集我想继续追问一个更根本的问题：
我们到底要怎样让工资“健康地涨”？
我的看法很简单。最低工资应该保障基本生活，但一个人要从RM2,000走到RM3,000、RM4,000，长期还是必须跟能力、经验、生产力一起成长。公司也必须让真正有贡献的人，看得到努力之后的回报。
否则员工会觉得努力没意义，老板觉得成本越来越重，最后大家都在等下一次政府调整数字。
更现实的是，就算工资真的增加，如果房租、房贷和生活成本继续把收入吃掉，我们可能还是会问同一句：
为什么赚得比以前多，却还是没有钱？
这才是我认为下一步政府真正需要回答的问题。
截至9月28日，RM2,000仍属于讨论中的可能调整，经济部长阿克玛表示最终须等待2027年财政预算案；政府也表示会考虑中小微企业承担成本的能力。
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资料来源：
BERNAMA｜28/9/2026
经济部长阿克玛：最低工资是否调整至RM2,000，等待2027年财政预算案公布；政府需同时考虑员工福利与中小微企业的持续经营能力。
BERNAMA：RM2,000 Minimum Wage Decision Rests With Budget 2027 BERNAMA
BERNAMA｜26/9/2026
安华表示，2027年预算案将提出更明确的工资措施，并谈到生产力增长与工资增长之间的关系。Bernama
BERNAMA：Budget 2027 – Measures To Ensure Fair Wages
BERNAMA｜22/9/2026
经济部表示，渐进式薪资政策不能只靠加薪奖励，还必须配合生产力、培训与员工技能提升。BERNAMA
BERNAMA：Progressive Wage Policy Evaluation
马来西亚统计局 DOSM｜Household Expenditure Survey Report 2024
2024年家庭平均每月消费支出为RM5,566；住房、水电、燃气等占家庭消费支出的23.5%，为最大的单一支出类别。Jabatan Perangkaan Malaysia
DOSM：Household Expenditure Survey Report 2024
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