00:04A Milano nasce l'osservatorio sull'intelligenza artificiale di UniEthic PMI con l'obiettivo di
00:10accompagnare le imprese, soprattutto le PMI, nell'adozione dell'AI. Formazione, competenze,
00:16governance e trasformazione del lavoro sono stati al centro del primo di quattro appuntamenti
00:21dedicati alle sfide e alle opportunità della nuova tecnologia.
00:25Siamo partiti da una considerazione, la grande opportunità della tecnologia, la grande opportunità
00:31dell'intelligenza artificiale. Molte micro, piccole e medie imprese rischiano di restare tagliate fuori
00:39da questa opportunità e non possiamo permettercelo perché ricordo che oggi le micro, piccole e medie
00:45imprese nel nostro paese sono oltre il 98,5% del tessuto produttivo, offrono occupazione a più della
00:53metà dei lavoratori nel settore privato. Dobbiamo far capire che l'acquisto di un abbonamento,
01:02di un'applicazione non significa adozione di intelligenza artificiale ma bisogna andare oltre.
01:10Nelle PMI italiane l'intelligenza artificiale sta passando da un periodo di assaggio a un periodo
01:16di adozione vera, un periodo di adozione adulta. Ovviamente questo passaggio non è gratuito, nasce con
01:23delle difficoltà per cui oltre all'acquisto di software, all'acquisto di strumenti tecnologici
01:28devono cambiare i processi, devono evolvere anche le competenze delle persone e devono esserci giusti
01:34i principi di compliant per fare sì che la tecnologia venda adottata sfruttando al massimo i pregi e
01:40limitando al massimo i rischi. Servono nuove regole ma queste nuove regole devono avere una visione dietro
01:46e quella visione deve portare la persona al centro del progetto e dell'attenzione.
01:51Nel mio intervento ho fatto riferimento a un quadro normativo molto dettagliato che è quello contenuto
01:59nel regolamento comunitario comunemente chiamato IACT ma non solo, anche il GDPR che è quello che tutela
02:09la privacy. Tutti questi testi normativi contengono dei principi, delle regole che nel momento in cui
02:18vengono violate anche da sistemi automatizzati producono delle conseguenze che normalmente sono
02:25conseguenze dannose sia per le imprese per esempio in termini di concorrenza sleale sia per la persona
02:32umana perché possono appunto ledere la persona in quanto tale e quindi soprattutto diciamo
02:40principalmente a livello discriminatorio. L'osservatorio è stato fondato per l'iniziativa
02:46di la Fornacom. La Fornacom è un fondo interprofessionale in base alla legge che eroga gratuitamente
02:55formazione ai dipendenti delle aziende. Finora la formazione è stata largamente in tema di
03:02contabilità, di questioni di gestione eccetera. Adesso c'è bisogno di erogare ai dipendenti
03:11delle aziende formazione in tema di intelligenza artificiale. Adesso è più sviluppato, più forte,
03:18potente, più potente, quindi va controllata di più, ma non ci troviamo di fronte a qualcosa
03:24di nuovo. Quindi lo scopo è formare i dipendenti.
