00:01Uzaktan çalışma nedir? Bir bundan başlayalım.
00:04Şimdi tabi uzaktan çalışma, çalışma hayatı sisteminde var olan,
00:09Türkiye'de de pandemi ile birlikte çalışma hayatında çok daha fazla tercih edilen, zikredilen ve işverenler tarafından da yine çalışanlar tarafından
00:21tercih edilen bir sistem oldu.
00:24Tanımı da şu, işçinin mesaisini iş yeri ya da ofis dışında teknolojik bir takım iletişim araçlarıyla yapmasına diyoruz.
00:34Yani ofisin dışında, iş yerinin dışında.
00:36Tabi evden çalışma da deniyor buna, evden de olabilir.
00:41Yani bir genelde zincir kafelerden de oluyor, daha çok son dönemde bunu da görüyoruz.
00:48İş yerinin dışında olması ve o işini bir takım araçlarla yerine getirmesine uzaktan çalışma diyoruz.
00:56Peki hibrit çalışma yani karma çalışma, bu ne demek hocam?
01:00Şimdi tabi hibrit çalışma, çalışmanın iş görme yükümlülüğünün bir miktarının iş yerinde, ofiste,
01:10diğerinin de uzaktan yapılmasına biz hibrit çalışma modeli diyoruz.
01:14Bu model daha çok gençler tarafından tercih ediliyor.
01:19Gençler yani sabah 9'da başlayıp akşam 6'da biten ve sürekli tekrarlanan bir çalışma hayatı yerine,
01:28işte diyelim ki haftanın 2 günü iş yerinde, 3 günü uzaktan veya farklı 3 günü iş yerinde, 2 gün uzaktan
01:37da olabilir.
01:38Böyle bir çalışma sistemi ne?
01:40Yani buna biz yeni çalışma kültürü diyoruz.
01:42Dolayısıyla bu ihtiyaçtan bir kere kaynaklandı.
01:46Gençler istedi yani hibrit çalışma.
01:48Evet, ağırlıklı olarak gençler bir de kadınlar tercih ediyor.
01:52Biz bu konuda pandemi döneminden hemen sonra bir çalışma yapmıştık.
01:57Kamu çalışanlarını yapmıştık.
01:59Tabi bu kanun işçileri ilgilendiriyor.
02:02Bu yönetmenlik değişikliği işçilerle ilgili.
02:05Biz o araştırmayı kamu çalışanlarında yapmıştık.
02:08Ve şunu zannediyorduk, eğer kamuda evden ya da uzaktan çalışma kadınlar tarafından çok tercih edilecek bir şey gibi zannediyorduk.
02:18Ama çalışmanın sonucunda şöyle bir şey çıktı.
02:21Kadınlar sürekli evde çalışmanın da kendi iş yüklerini artırdıklarını gösteriyor.
02:26Zira evde kadınlar için başlayan ikinci bir mesai ev işlerine ayrılan süreyi daha fazla artırıyor.
02:35Dolayısıyla bu da kadınlar da tükenmişlikten tutun da tekno stres dediğimiz bir takım başka sorunlara neden oluyor.
02:43Dolayısıyla orada da kamu çalışanları da yine hibrit çalışmayı tercih ettiklerini gördük.
02:50Yani belli günlerde iş yerinde, belli günlerde elden çalışmayı ya da uzaktan çalışmayı tercih ettiklerini gördük.
02:56Dolayısıyla gençlerin tercih ettiği bir ağırlıklı olarak model.
03:00Ve işverenler de tercih ediyor.
03:02İşverenler de maliyetleri düşürmesi nedeniyle onların da tercih ettiği bir sistem.
03:09Şimdi hocam karma çalışma yani hibrit çalışma modeli artık mevzuata girdi.
03:13Resmi gazetede yayınlandı.
03:15Çalışanın hangi gün ofiste, hangi gün uzaktan çalışacağı da sözleşmede belirlenecek değil mi artık?
03:20Şimdi tabii bizde uzaktan çalışma zaten mevzuatımızda vardı.
03:26Daha sonra bir yönetmelikle ayrıntıları düzenlendi.
03:30Şimdi resmi gazetede yayınlanan yönetmelik değişikliği.
03:34Orada işte hem uzaktan hem de iş yerinde aynı anda çalışma imkanı getirildi.
03:41Bütün bunlar da ne kadar sürede çalışacağı, hangi gün iş yerinde, hangi gün uzaktan olacağı iş sözleşmelerine bırakılmış bir husus.
03:52Yani çalışanla işveren arasında yapılacak biliyorsunuz bir iş aktı ya da iş sözleşmesi oluyor.
03:59Bu iş sözleşmesinde çalışma şartları, ücretler, bütün bu düzenlemeler yer alıyor.
04:05Dolayısıyla o uzaktan çalışma yönetmeliğine göre de hangi gün ofiste, hangi gün uzaktan çalışma saatleri ve benzeri noktalarda bu sözleşmelerle
04:17düzenlenecek hususlar.
04:19Tabii burada önemli bazı hususlar da var.
04:21Yine uzaktan çalışma yönetmeliğinde yer alıyor.
04:24Yani burada tabii iş sağlığı güvenliği meselesi var.
04:27Çünkü uzaktan çalıştığınız yerde ya da evden çalışma olsa da işverenin çalışana iş sağlığı güvenliği konusunda bilgi vermek, onun iş
04:37güvenliği duyarlılığı oluşturmasını sağlamak gibi hususlar da yer alıyor.
04:43Hocam burada aklıma bir soru geldi.
04:45Diyelim bugün ben uzaktan çalışıyorum, bir kafeye gittim bilgisayarımı aldım ve benim başıma orada bir şey geldi.
04:51Nasıl bir sonuç oluyor burada?
04:54Burada tabii işte o iş sağlığı güvenliği meselesi devreye giriyor.
05:00Çalışana bir yaptığı işin niteliğine uygun bir eğitim vermek, gittiği yerde de o güvenlik önlemlerine uymak da çalışanın görevi.
05:10İşveren sorumlu oluyor mu?
05:11Elbette işveren şundan sorumlu, çalışanlara tehlike sınıflarına göre belli saatlerde eğitim vermek zorunda.
05:20Örneğin bir kaza olduğunda bir bu eğitimi verip vermediği, çalışanı bu konuda bilgilendirip bilgilendirmediği, gerektiği her türlü tedbiri alıp almadığına
05:31bakılacak ona göre karar verilecektir.
05:34Yani o kazada sorumluluğun tespit edilmesi açısından işveren her türlü tedbiri almak, çalışanda alınan o tedbirlere uymak zorunluluğu var.
05:43Ama burada bir ayrıntıyı belirtelim. Evden çalışmalarda ev mesken sayıldığı için örneğin orayı denetleme ve birinin girmesi yasak olduğu için
05:57evle ilgili çalışmalarda durum farklı.
06:00Bu bir diyelim ki işte herhangi bir kafede çalışma anlamında bunu söylüyoruz. Evin niteliği ayrı.
06:07Ayrı. Hocam şimdi bilgisayarla ya da herhangi bir teknolojik cihazla yapılan işlerde bu mümkün.
06:15Kısaca süremiz az kaldı ama hangi mesleklerde yapılamıyor? Bunu da kısaca anlatalım hocam.
06:20Evet. Bu tabii yine yönetmelikte yer alıyor. Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışmalarda bu mümkün değil.
06:27Uzaktan çalışma. Biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışmalarda mümkün değil.
06:32Milli güvenlik açısından devletin kritik bilgilerini içeren işlerde, stratejik işlerde mümkün değil.
06:38Kamu kurum ve kuruluşlarda hizmet alım yoluyla çalışmalarda mümkün değil.
06:43Orada da hani temizlik, güvenlik, yemekhane, şoförlük gibi hizmetlerde.
06:47Bir de zaten uzaktan çalışmanın isteseniz de yapamayacağınız alanlar var.
06:51İmalat sektörü. Yani diyelim ki bir üretim yapıyorsunuz.
06:56Siz üretimin birinci parçasını yaparken diğeri ikinci parçasını yapıyor.
07:01Bunlar da olmuyor ya da işte belli parakende satışlarda da mümkün olmadığı durumlar var.
07:09Bunlar da istesek de zaten uzaktan çalışmayı yapamıyoruz.
07:12Hocam çok teşekkür ediyorum yayına olan katkılarınız için.
07:16Evet uzaktan ve evde çalışma yani karma ya da hibritte diyebiliriz.
07:21Bu çalışma modeli artık mevzuata girdi.
07:23Kimler yararlanıyor, kimler yararlanamıyor?
07:26Sonuçları nasıl oluyor?
07:27Hepsini konuştuk diyelim ve sözü yeniden size bırakalım.
