00:04La generazione Z sta entrando nelle aziende con un approccio che sta ridefinendo il mondo
00:08del lavoro. Ma come? Hanno risposto direttamente 400 manager italiani coinvolti in una ricerca
00:14di Ipsos Doxa per Asus. Per quasi la metà di loro i valori e le aspettative della GenZ
00:19sono molto diversi rispetto alle altre generazioni. Cercano flessibilità sui orari, poca burocrazia,
00:24vogliono evitare il più possibile lavori ripetitivi e per questo si aspettano in azienda
00:29tecnologie avanzate a partire dall'intelligenza artificiale. Cristina Liverani, Director Public
00:35Affair Ipsos Doxa. Consideriamo che per la generazione Z sono spesso strumenti già utilizzati all'interno
00:41della propria vita privata e che quindi ci dichiarano di volere e di essere pronti a utilizzarli e
00:49trovarli disponibili anche sul mondo del lavoro. È interessante capire come per loro questi
00:54strumenti possono essere quel qualcosa che toglie quella parte ripetitiva del lavoro, quella
01:01parte burocratica che poi è anche quella parte che viene in qualche modo meno apprezzata e si è
01:08disposti un po' meno ad accettare rispetto alle generazioni precedenti. Un approccio che sta
01:13cambiando la cultura aziendale, un ponte tra generazioni che sta diventando anche un motore per
01:18lo sviluppo tech delle aziende e delle compagnie che cercano soluzioni in merito. Alessandro Passadore,
01:23Business Director Asus Business. Come Asus abbiamo sviluppato un software proprietario
01:29che diamo a costo zero su tutti i dispositivi business. È un software che ti permette di
01:33andare a ottimizzare quelle che sono le classiche richieste dell'intelligenza artificiale, che può
01:39essere un sommario di un documento piuttosto che una traduzione o una registrazione di una
01:45minuta in modo che tutti gli utenti e anche i giovani che sono già abituati ad utilizzare
01:50l'intelligenza artificiale possono avere uno strumento locale. Secondo la ricerca,
01:54proprio le competenze digitali già acquisite dalla generazione Z sono il contributo più
01:59importante che i giovani possono portare alle aziende, soprattutto quando parliamo di piccole
02:03medie dimensioni.
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