00:04Siamo molto contenti perché facciamo un lavoro veramente quotidiano, ormai da anni, su varie tematiche legate al tema della sostenibilità
00:12sociale, ambientale e per far vivere bene e felici i nostri dipendenti, per quanto possibile, perché si parla sempre di
00:19lavoro, quindi entro i limiti.
00:21E penso che le cose fondamentali che ci hanno portato a vincere proprio questa categoria sociale siano state le politiche
00:28di genitorialità per la maternità e per la paternità, perché è facile, ovviamente l'azienda se lo può permettere, dare
00:35incentivi, aumentare i buoni pasto, però secondo me il fiore all'occhiello è l'estensione del congetto di paternità a
00:42due mesi rispetto ai dieci giorni che concede lo Stato e che tra l'altro sono stati resi da poco
00:47obbligatori,
00:48che non è solo un tema di dare quei giorni in più alla persona ma proprio di anche lanciare un
00:56messaggio che è quello di non è solo la mamma che si deve prendere cura del bambino o della bambina,
01:01è giusto che lo faccia anche il papà e quindi anche quando i nostri dipendenti non vogliono prenderlo siamo proprio
01:06noi a forzarli e a cercare di dire fatelo perché è importante anche a livello culturale.
01:12La persona innanzitutto dietro ogni azienda.
01:18La persona innanzitutto dietro ogni azienda.
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