00:03best teacher team anche quest'anno grande successo 174 progetti 60 aziende certificate cosa emerge
00:13dalla certificazione best teacher team semplicemente che le aziende stanno continuando a investire
00:18sulle persone contro qualsiasi pronostico in cui l'intelligenza artificiale sembrava entrare in
00:24maniera predominante solo esclusivamente all'interno delle organizzazioni quasi per
00:29sostituire le persone possiamo rilevare una grande maturità da parte delle organizzazioni
00:34oltre il 51 per cento sta lavorando sui progetti sulla cultura organizzativa da dove puoi immettere
00:41innestare processi sicuramente l'intelligenza artificiale ma anche lavorare sul modello di
00:47benessere delle persone a vantaggio della performance questo è quello che rileviamo all'interno del best
00:52teacher team quest'anno una grande edizione dove finalmente vediamo le aziende come si muovono
00:58rispetto ai trend del mercato adottare un modello come il nostro wiflex ci ha consentito di essere
01:04radicalmente più attrattivi sul mercato di lavoro ma soprattutto di trattenere talenti che abbiamo già
01:08a bordo abbiamo dato fiducia alle nostre persone fiducia se tra se tradotta in responsabilità
01:14responsabilità si è tradotta in produttività maggiore incrementata quindi al di là del beneficio
01:20percepito dal singolo dipendente questa manovra ci ha consentito di raggiungere anche un incremento in termini
01:26di fatturato in termini di revenues quindi è la prova che se il dipendente si sente autonomo si
01:31sente capace di organizzare al meglio il proprio lavoro sa esprimersi meglio e generare un valore
01:36maggiore anche per l'azienda e questo si traduce risultati di business in ciment seltene years abbiamo
01:41utilizzato il welfare aziendale come leva per sostenere la genitorialità non solo per quanto riguarda il
01:47supporto classico che si può dare alle mamme in maternità anche con integrazioni economiche o con
01:53l'aiuto per babysitter silonito eccetera ma anche soprattutto abbiamo dato un mese di paternità
02:00aggiuntivo per i papà perché andare a equiparare il ruolo genitoriale tra mamma e papà significa
02:05anche lavorare sulla parità di genere in generale e quindi questo per noi ha significato una grande
02:10responsabilità anche sociale e siamo contenti di questo risultato questa certificazione è sempre
02:16importante ogni anno ci permette di prenderci una pausa riflettere su effettivamente tutto quello che
02:22siamo già riusciti a raggiungere ma anche confrontarci con gli altri quindi capire ancora
02:27dove possiamo continuare a crescere dove possiamo continuare a supportare e a sostenere le nostre
02:34persone nel loro percorso oggi siamo qui con gavis a questo evento hrc hrc è una community prestigiosa
02:42a cui ci fa piacere essere parte e a ottenere il riconoscimento come best hr team per noi è molto
02:48importante perché un po il testamento del lavoro è la prova del lavoro che il team hr ha fatto nella
02:53nostra organizzazione per supportare uno sviluppo da realtà imprenditoriale realtà più manageriale e
02:59oggi anche in fronte delle acquisizioni fatte è l'aiuto a essere sentirsi sempre un gruppo unico un
03:06juan gavis come ci piace definirci
03:08Grazie a tutti
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