00:03Hablemos del regreso a clases, pero no solo de cómo se alteran las dinámicas familiares,
00:08sino también las dinámicas en torno al trabajo. Una encuesta de Book reveló que el 73% de los
00:15trabajadores en México ve afectado de alguna manera su traslado cuando se acaban las vacaciones
00:21escolares, tengan o no tengan hijos. Y algo muy interesante, porque más allá de cómo incrementan
00:27los tiempos, es que en este contexto el 85% de las personas dice que desearía tener más
00:34flexibilidad por parte de su empleador. Cuando hablamos de flexibilidad, no nos referimos
00:39únicamente al tema del teletrabajo, aunque es uno de los esquemas incluidos. Nos referimos
00:43también a horarios escalonados, algunos permisos, cosas que tienen que ver con acuerdos flexibles
00:49en torno al trabajo. Y un dato más revelador, la mitad de estas personas reconoce que su
00:56empleador no tiene una cultura que favorezca la conciliación vida-trabajo. Y esto es algo
01:02muy importante, porque hemos visto un revés a los esquemas flexibles de trabajo en los
01:08últimos años, después del boom que tuvimos en la pandemia, y pareciera que no los estamos
01:13considerando ni siquiera para acompañar algunas etapas de vida que, aunque no se relacionen
01:18con el trabajo, impactan dinámicas en torno al trabajo. Me parece que mucho de lo que nos
01:25revela esta información también es que hoy lo que está frenando este avance, o que tengamos
01:30más flexibilidad en los entornos laborales, no es tanto si el trabajo lo permite o no,
01:36sino más bien la voluntad que hay en las organizaciones para realmente hacerlo. Y creo que de alguna
01:43manera la gente nos está diciendo que este deseo no es fortuito, responde muchas veces a
01:50las dinámicas en torno al trabajo, a las familias, y habría que preguntarnos también, ¿cuál
01:56es el costo de no estar escuchando las demandas de las personas? Probablemente nos estemos enfrentando
02:05pronto, veamos pronto facturas en indicadores claves, como lo pueden ser rotación, compromiso
02:10laboral, en fin, innovación, cosas que tienen que ver con el negocio, pero que también se afectan,
02:17porque estamos dejando de lado un deseo que va más allá simplemente de un capricho, responde
02:24más a cómo la gente está viviendo ciertos contextos de vida en torno al trabajo. Si
02:30te gustó este video no olvides compartirlo, yo soy Gerardo Hernández, suscríbete al Economista,
02:34nos vemos pronto.
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