00:00Ayer, a las 7 y media de la tarde, el gerente tuvo una reunión con nosotros
00:05y nos dijo verbalmente que estábamos desvinculados de la empresa,
00:11que el día lunes ya no nos teníamos que presentar a trabajar.
00:16Así fue la información.
00:19En el transcurso de la semana, lunes, martes, miércoles, no iba a llegar el telegrama
00:25informándonos cómo no iban a pagar la indemnización, de qué manera.
00:30Es más, ahí también preguntamos si el sueldo de este mes no iban a pagar,
00:35no iban a pagar, ¿no es cierto?
00:37Y nos dicen que nos van a pagar con la indemnización, pero no saben cuándo.
00:42O sea, todo esto verbalmente.
00:45A todo esto, previo a eso, nos comunicamos con el Centro de Empleado de Comercio,
00:52con el sindicato, que asistió rápidamente a las 6 y media de la tarde,
01:00y donde pide que se aclare la situación, porque era todo una incertidumbre.
01:05Esto en realidad viene ya hace tiempo, viene con esta agonía comercial,
01:12Almozi Mundo.
01:13Lo que pasa es que ahora se escapa de una manera como si fuese de sorpresa,
01:18pero para nosotros venimos ya hace rato cargando esta mochila.
01:23Nos comentaban anteriormente, otro de tus compañeros y compañeras,
01:27que obviamente también no querían salir al aire porque estaban todavía en proceso
01:32de no saber qué pasaba, que algunos compañeros tuyos se habían acogido
01:37a un retiro voluntario, pero que después no se habían cumplimentado,
01:42que no se había hecho efectivo ese retiro complementario,
01:44que se estaba pagando el sueldo en cuotas, en algunas sucursales.
01:47¿Esto fue así durante este tiempo, Carlos?
01:51Y hace más de un año, desde julio del 2025,
01:57Musimundo, Carza S.A., que es el nombre de Fantasía,
02:02Carza S.A. es la empresa, paga el sueldo en dos veces.
02:07O sea, te pagaban el 60% entre el 1 y el 10, y entre el 18, 13 al 18,
02:18te pagaban el otro 40%.
02:22Eso hace desde julio del 2025.
02:26Y hubieron unos meses que también pagaron hasta en tres cuotas.
02:29El último a Inaldo nos pagaron en dos cuotas.
02:34¿A qué atribuís todo esto, Carlos?
02:37¿Por qué razón creés vos, más allá de los dichos de la empresa que se cierra?
02:43Yo supongo que es a que bajó el consumo, eso es una realidad.
02:46Pero vos que estás en la empresa, ¿qué creés que pasó?
02:51Mirá, sí, el consumo bajó, pero a ver, yo te digo algo.
02:58El escenario comercial es el mismo para todas las empresas de retail.
03:04Hablamos de las otras empresas, la competencia.
03:09Ahora, Musimundo, dentro de esa competencia,
03:13tiene el mismo escenario comercial para todos.
03:18Entonces, el problema con Musimundo fue la gestión interna financiera,
03:23ya que tuvieron problemas societarios.
03:27Por eso, en el 2024, uno de los socios del grupo,
03:34que estaba a Bazar Avenida, perdón, Electrónica Megatone,
03:38se separa del grupo Carza, se convierte en On City
03:42y compra sucursales de Musimundo.
03:45¿Sí?
03:45Sí.
03:47Y después, internamente, Carza, con su socio,
03:51tuvieron problemas societarios porque un socio denuncia al otro por fraude
03:56y entonces ahí empezó todo el problema interno de gestión
04:02dentro de la empresa, que eso fue lo que haga la implosión interna,
04:07¿no es cierto?, de la empresa.
04:08O sea que, entre comillas, entrecomillado digo,
04:11más allá de la baja del consumo,
04:13pero que es una situación, como vos decís,
04:14más general para todas las empresas de retail,
04:16que retail es la venta de electrométricos al público,
04:21¿crees que el caso Musimundo es un caso más particular
04:26y no tanto en las generalidades de lo que,
04:29por lo que hoy cierran otras empresas?
04:33Sí, es un caso interno.
04:38Más que nada, ¿viste?
04:39Pero deja...
04:40Más allá de la baja del consumo, ¿no?
04:42Dejan muchos empleados afuera y para colmo de todo el NEA, Carlos,
04:46¿alguna explicación también para eso?
04:49¿Cómo?
04:50¿Alguna explicación te dio el gerente o las autoridades
04:53o los directivos de Musimundo sobre por qué solo el NEA?
05:00No, es que Musimundo, lo que es Carza, S.A.,
05:07tenía sucursales en Chaco, Formosa, Corriente y Misiones.
05:10Sí.
05:10Y creo que quedaban dos en Buenos Aires.
05:12Cierran todas.
05:14Eso nos informaron...
05:15Todo esto que te digo nos informaron verbalmente,
05:17no hay nada escrito.
05:18Ah, ok.
05:21Todo informado verbalmente, ¿sí?
05:24Por eso nosotros el lunes nos vamos a presentar a nuestro lugar de trabajo
05:29como tiene que ser, porque nosotros legalmente eso no se puede hacer,
05:33entonces vamos a presentarnos a nuestro lugar de trabajo.
05:37Como siempre.
05:39Te pregunto, Carlos, esto es más algo, si lo querés contar o no.
05:43¿Cómo te sentís?
05:45O sea, ¿cuál es la sensación?
05:48Más allá de la particularidad del caso, digamos,
05:51de que es un cierre por mal manejo financiero interno.
05:56Pero, ¿cómo te sentís?
05:58¿O no caes?
06:00No, sí, sí, obviamente que caigo.
06:03Por supuesto que es una decepción.
06:06Pero nosotros, o sea, particularmente en mi caso,
06:09yo, nosotros y algunos compañeros,
06:11esto ya lo venimos viviendo hace mucho tiempo.
06:15Nosotros, inclusive tenemos, allá por el 2024,
06:22tenemos un juicio que ya ha fallado a favor nuestro en primera instancia
06:27por paritarias que no pagaron.
06:30¿Sí?
06:30Ya teníamos un litigio legal con la empresa en el 2024.
06:34O sea, allá por un marzo del 2024.
06:39Nosotros, esto ya lo veníamos viviendo de hace rato,
06:42es como te dije anteriormente.
06:44Cuando te toma de sorpresa, por ahí sí es mucho más doloroso, vamos a decir.
06:52Y en cuanto a, si me siento, me siento decepcionado en realidad
06:58por la forma en que se dieron las cosas, ¿viste?
07:03Ya hace años que vienen arrastrando esto, ¿viste?
07:05Y nosotros ya veíamos esto.
07:07Esto ya era crónica de un cierre anunciado, ¿viste?
07:12No iba a terminar de otra manera.
07:14Nosotros ya lo estábamos viendo internamente.
07:16Entonces, no sé si decir preparados para esto,
07:22pero nos la veíamos venir, ¿viste?
07:25El problema acá es que muchos compañeros
07:29quedan sin trabajo, sin su fuerte laboral, ¿viste?
07:34Y esta gente necesita el trabajo para sustentar a su familia, obviamente.
07:40Hay muchos que son cabezas de familia y el único ingreso de la familia.
07:44Entonces, eso es lo que golpea.
07:47Y te consulto, Carlos, quizás, sin dar nombres, obviamente,
07:51pero de tus compañeros hay gente que esté también endeudada,
07:54teniendo en cuenta los casos de morosidad que hay en el país.
07:58Hay gente que, quedando sin laburo
08:00y teniendo este problema de la morosidad
08:02o de estar endeudados con lo que sea,
08:05¿está en una situación peor?
08:08Sí, por supuesto.
08:10Por supuesto que sí.
08:12Porque, inclusive, fíjate que nosotros veníamos con esto,
08:17con esto que sabíamos, ¿viste?
08:18Que la empresa venía mal, que internamente estaba mal.
08:22Pero, en ningún momento, ellos comunicaban,
08:27sino que te daban expectativa de que la empresa se vendió a Uncity,
08:31que la iban a comprar, que la compraron,
08:33que ya estaba todo hecho el negocio,
08:36que íbamos a ser traspasados a la nueva empresa.
08:40Hasta último momento, hasta esta semana,
08:43o sea, decirte que hace cuatro días atrás decían lo mismo.
08:47Y ayer, dicen que cierran todas las sucursales.
08:51O sea, ¿por qué generar esa falsa expectativa en los empleados,
08:56siendo que no era verdad?
08:59Carlos, te agradecemos mucho el testimonio.
09:01Mañana estaremos seguramente cubriendo lo que es
09:04el comienzo de la jornada laboral de ustedes,
09:06por una cuestión de que también nos acompañará
09:08el Centro de Empleados de Comercio
09:10para tratar de ver qué explicación dan las autoridades,
09:14los directivos, perdón, los directivos locales
09:17de las sucursales de Musimundo,
09:19porque, aparte, esto de, como vos decís,
09:22no está escrito, no hay un telegrama de despido formal,
09:25no hay un cronograma de pagos de aprobado
09:29o homologado para que cada uno cobre la indemnización
09:33o bien lo que sea,
09:36me parece que está todo muy agarrado de los pelos
09:38en el sentido más básico.
09:40Es todo verbal y eso hace rato dejó de ser legal.
09:45Pero bueno, Carlos, gracias por tu testimonio.
09:48Una última cosita.
09:50Quisiera dar las gracias al Centro de Empleados de Comercio
09:52que siempre nos acompañó y nos dio una mano con todo esto.
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