00:00Écoutez, le sujet numéro un ici, ça reste quand même les charges, ça reste le sujet majeur dans les allées
00:05à Roland-Garros.
00:06Mais je suis avec Guillaume Richard, bonjour, vous êtes le PDG de WeCare, WeCare c'est des services à la
00:12personne.
00:12Quand vous entendez Edouard Philippe dire « je veux mettre fin à l'open bar des arrêts maladie », vous
00:17dites « ok, il a raison » ou vous lui répondez quoi ?
00:19Je dis qu'il a raison, mais c'est à la fois une mesure économique, mais c'est aussi une
00:24mesure sociale et d'équité.
00:25Parce que quand il y a des personnes qui sont en arrêt de maladie injustifiée, ce sont les autres collaborateurs
00:31qui doivent gérer à leur place parce que la masse de travail ne diminue pas.
00:35Donc c'est aussi une mesure de justice. Et je vais vous donner juste un exemple. Dans mon entreprise, j
00:40'ai un service, on est dans une convention collective qui, au bout d'un an, fait qu'il n'y
00:44a plus de jours de carence.
00:46Et au bout d'un an et un jour, j'ai sept fois plus d'arrêts maladie qu'avant un
00:52an où il y a des jours de carence.
00:54Et deuxième exemple, on a mis en place une cabine de téléconsultation médicale afin de faciliter l'avis de nos
01:00collaborateurs.
01:01Et malheureusement, ça a conduit à une explosion du nombre de jours d'arrêts maladie.
01:04Et encore une fois, qui trinque ? C'est l'entreprise, mais ce sont aussi les salariés collaborateurs qui, eux,
01:10restent au travail et qui doivent gérer le travail que leurs collègues absents ne font plus.
01:16Vous l'aurez compris, c'est évidemment une mesure qui plaît ici au patronat.
