00:02Yıllarca çalışıyor, çalıştıkça tazminatımız birikiyor, milyonlarca çalışansa merak ediyor.
00:09Emekli olmadan kıdem tazminatı alabilir miyim? Evet, alabiliriz.
00:13Peki nasıl?
00:14İşe giriş tarihinin emekli kriterinizi belirliyor.
00:17Eğer 1999 öncesinde işe girdiyseniz farklı kanun, 2000 ile 2008 arasında ise farklı, 2008 sonrasında farklı kanunlarımız var.
00:261999 öncesinde işe girenler için emeklilik şartı 15 yıl süre geçmesi lazım, 55 ve 60 yaşları arasında 3600 gün şartı
00:37var.
00:372000-2008 arasında ise 25 yıl 58-60 yaş, prim günü 4500 gün.
00:432008 sonrasında ise 2008 sonrasında ise süreyi kaldırdılar, yaş olarak 61-65, 4600 ile 5400 gün arasında ise kıdem tazminatı
00:54alınabilir.
00:54Sadece prim günü ve işe giriş tarihi kriterleri karşılanması da kıdem tazminatı için yeterli.
01:00Emeklilikle ilgili olan kriterlerin diğer şartlarını yerine getirdim.
01:05Yaş şartını bekleyeceğim, yaşımla ilgili gelince emekli olacağım.
01:09Kıdem tazminat yazısı veriliyor.
01:11Peki kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
01:14Bürüt maaşı 50 bin lira olan bir çalışan 10 yılda ne kadar kıdem tazminatı hak ediyor?
01:1950 bin TL'ye 10 yıl üzerinden çarpıldığı takdirde 500 bin liraya tekabül etmiş oluyor.
01:26Kesinti olarak sadece damga vergisi var.
01:28Binde 7.59, 500 binin binde 7.59'u 3795 TL'ye denk geliyor.
01:35496 bin 205 liraya tekabül ettiğini söyleyebiliriz.
