00:00Então malta, estava a trabalhar, por isso eu não consegui acompanhar o hate todo, mas estão a tentar me cancelar
00:07e eu estou a fazer este vídeo para esclarecer, porque há aqui uma diferença entre o que vocês estão a
00:14ler e interpretar e enviar uns para os outros e aumentar esta bola gigante de hate e aquilo que eu
00:21quis dizer e a trend onde eu quis entrar.
00:23Tenho pena que vocês não tenham percebido isso. Primeiro, é um vídeo que não é o que eu peço para
00:29o funcionário, é o que o funcionário me entrega a mim e aquilo que eu aprecio. Então, se um funcionário
00:36não me mandar mensagens depois do horário de trabalho, eu vou treinar essa pessoa, como é óbvio eu vou treinar
00:41essa pessoa, porque para mim é importante se eu fizer uma pergunta que seja urgente, do género,
00:48olha, acabaste de colocar um post no Instagram e aquilo não está com qualidade, consegues publicar outra vez. Eu não
00:54consigo esperar que a pessoa só entre no expediente no dia a seguir e veja isso, porque depois já foi
00:58tarde demais.
00:59Reparem, a Frederica é uma marca de e-commerce, se o site estiver embaixo, o Shopify estiver embaixo, eu tenho
01:05que chatear o Pedro e dizer, Pedro, o site está embaixo, não estamos a conseguir vender, as pessoas não estão
01:10a conseguir aceder ao carrinho.
01:12Eu tenho que responder a isso na hora, não pode ser no dia a seguir, porque são milhares de euros
01:17que se perde ou que não se ganha. Por isso, uma pessoa quando entra para trabalhar na Frederica ou quer
01:22trabalhar na Frederica ou aceita trabalhar na Frederica,
01:25ela própria já tem um perfil muito de startup, de fazer muito com pouco, de trabalhar fora de horas, de
01:31dar o litro para as coisas acontecerem.
01:33E mesmo que vocês não sejam o perfil, não quer dizer que as outras pessoas não possam ser. Eu tenho
01:38pessoas que fazem isso na Frederica, pessoas que estão de férias e mandam-me mensagem a dizer,
01:42Vanessa, vi isto e lembrei-me da Frederica, estava no outro dia, não sei o quê, achei isto o giro
01:48para levar para a Frederica.
01:49As pessoas estão de férias e estão a fazer isto por gosto, ninguém é obrigado a mandar-me mensagens depois
01:54do horário de trabalho, ninguém é obrigado a mandar-me mensagens depois das 11 da noite com uma grande ideia.
01:59Eu estou a dizer, as pessoas que trabalham na Frederica, elas são assim, estou a perceber mal, eles não são
02:05obrigados, eles são felizes a trabalhar assim.
02:07Por isso, eu respeito quem trabalha das 9 às 6 e não entregue mais do que lhe é pedido, está
02:14tudo certo, mas na Frederica existe quem trabalha das 9 às 6 e entregue muito mais.
02:20Que esteja sempre disponível, que tenha o work-life balance, mas também o work-life balance delas passa muito por
02:27viver a marca.
02:28O que também me entristeceu foi que a maior parte dos comentários vêm de pessoas muito jovens e eu não
02:35sei que história que vos contaram,
02:37mas a mim sempre me disseram que eu tinha que trabalhar muito, eu tinha que dar muito, eu tinha que
02:42mostrar o meu valor, só assim é que eu iria ser reconhecida.
02:45Nunca ninguém, nem a minha mãe, nem o meu pai, me disseram que se eu entregasse o mínimo eu ia
02:51ser bem-sucedida.
02:52Disseram-me o oposto. E sempre que eu reclamava, dizia, ai, estou cansada, ai, não me apetece fazer isto, é
02:58quando eles diziam que eu tinha que fazer mais.
03:00Por isso, eu não sei que história que vos contaram, mas não é real. Pelo menos na minha realidade de
03:05ambição e de querer fazer acontecer, é sempre o oposto, é sempre trabalhar mais e mais e mais.
03:11Por isso, se eu tiver que recrutar e escolher as pessoas certas para a minha empresa, eu vou escolher aquilo
03:16que eu acho que é certo para mim e para a Frederica.
03:18Na Frederica, as pessoas são felizes a trabalhar, as pessoas gostam de trabalhar na Frederica.
03:22Nós recebemos diariamente currículos de pessoas a querer pertencer a este projeto.
03:27Por isso, não peguem numa trend e tentem destrecer aquilo que eu disse, porque nós trabalhamos diariamente na Frederica para
03:36dar boas condições de trabalho às pessoas, para dar aquilo que elas merecem, com todo o respeito, com todos os
03:42direitos.
03:43Por isso, não façam isso, porque não é verdade e custou muito de ler algumas coisas que vocês escrevem quando
03:50nós tentamos diariamente fazer o melhor.
03:53E as pessoas são muito felizes a trabalhar na Frederica e eu tenho a certeza que a Frederica é uma
03:58empresa diferenciadora.
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