00:00Mais l'objectif, effectivement, il n'est pas d'exprimer un ras-le-bol,
00:02il est, dans un débat démocratique, d'arriver à rentrer, malheureusement,
00:07en contact avec la gouvernance pour qu'elle accepte de comprendre
00:10que notre modèle ne convient plus.
00:13C'est quoi les moyens concrets ? Qu'est-ce que vous demandez ?
00:14Est-ce que ce sont des... Je vous parle en tant que personne qui n'est pas experte,
00:18des camions, des...
00:20Plus de personnel.
00:21Plus de personnel. Enfin, le recrutement, quels sont les points sensibles ?
00:24Alors, ça va être très compliqué pour moi de vous répondre en 30 secondes,
00:28parce que pour moi, justement, et pour l'organisation syndicale que je représente,
00:32il y a surtout un pas de côté à faire sur ce focus qu'on porte sur les moyens.
00:36C'est-à-dire qu'avoir des moyens, c'est nécessaire, mais c'est la poupée russe.
00:39C'est-à-dire que si vous n'avez pas la capacité de les engager avec rapidité, fluidité et efficacité,
00:45vous pouvez avoir 14 avions de plus.
00:47S'ils mettent toujours 1h30 à décoller, vous passez à côté du match.
00:51Donc, la question des moyens, elle est intéressante,
00:53mais c'est qu'un chapitre de la compréhension,
00:54parce qu'encore une fois, cette crise, elle est systémique.
00:56– Merci beaucoup. – Beaucoup de chapitres.
00:59– Merci beaucoup.
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