00:00Las empresas en México deben asumir el cumplimiento de los compromisos laborales del T-MEC como
00:05una obligación corporativa vigente. La decisión de Estados Unidos de no extender el acuerdo
00:09original no suspende la fiscalización. Ahora habrá revisiones anuales y el incumplimiento
00:14puede derivar en el bloqueo de exportaciones y la suspensión de beneficios arancelarios.
00:18El reporte Resumen Ejecutivo Compromisos Laborales del T-MEC de Germán de la Garza de Bechi señala
00:24que las organizaciones deben aplicar mecanismos de control para corregir brechas operativas y
00:29reducir riesgos legales. También deben garantizar el voto libre, directo y secreto en material de
00:34democracia sindical. Además, las regulaciones obligan a erradicar el trabajo infantil y
00:38forzoso, evitar la discriminación y consolidar la transición al modelo de tribunales laborales
00:43y el Centro Federal de la Conciliación y Registro Laboral. Por su parte, Luis Manuel Guaida afirmó
00:48que las empresas integradas a las cadenas de suministros de Norteamérica deben de demostrar
00:53que sus relaciones laborales son auténticas. Añade que las áreas de recursos humanos deberán
00:58trabajar con una lógica preventiva basada en expedientes completos, auditorías internas
01:02y trazabilidad de decisiones en entorno de fiscalización permanente sobre los centros
01:07de trabajo.
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