00:00Si parla molto di sicurezza sul lavoro, ma si risponde soltanto aumentando le normative e inasprendole bene.
00:09Noi di Ferromanageroma abbiamo studiato 5 proposte che presentiamo al Governo e alla Regione Lazio.
00:14Stiamo anche distribuendo le nostre proposte e crediamo che siano proposte innovative e effettivamente manageriali.
00:23Prima cosa, una premialità sulla sicurezza sul lavoro, cioè un premio di sgravi fiscali per le aziende che hanno pochi
00:32incidenti e pochi morti sul lavoro.
00:35Nel nostro Paese si sono dati sussidi quasi per qualsiasi cosa, ma per la vita delle persone fino ad oggi
00:41non è stato fatto.
00:43Poi, per quanto riguarda la formazione, la formazione legale nelle aziende è una cosa noiosa.
00:47Nessuno la vuole fare se non per quasi scherzarci sopra quando si incendia il cestino della carta.
00:54Invece la formazione deve diventare interessante, accattivante, deve diventare un modo per coinvolgere i dipendenti
01:02nella individuazione dei problemi di sicurezza.
01:06Una nuova cultura della sicurezza passa dalle scuole.
01:11Perché nelle scuole non si parla di sicurezza sul lavoro?
01:14Si parla dell'avviamento al lavoro nelle scuole e non si parla della sicurezza del lavoro.
01:20Allora, se si comincia a insegnare fin da ragazzi nelle scuole la sicurezza sul lavoro, quando diventeranno lavoratori saranno giĂ
01:28preparati.
01:29L'uso delle nuove tecnologie.
01:31Diciamo che la sicurezza sul lavoro passa per montagne di carte da firmare, di adempimenti burocratici,
01:39ma fino ad oggi l'uso di nuove tecnologie come esoschelet, intelligenza artificiale, non è stato attivato e istituzionalizzato.
01:48E da ultimo, una cosa che ci sembra molto importante, il ruolo del responsabile della sicurezza, l'RSPP.
01:55L'RSPP oggi è all'interno dell'azienda sostanzialmente un fornitore o un dipendente dell'azienda.
02:02Noi pensiamo che debba avere un ruolo indipendente in modo da essere un garante della sicurezza del lavoro
02:08e quindi debba avere il ruolo di incaricato di pubblico servizio
02:13e avere anche un ruolo in inquadramento e un rapporto di lavoro indipendente da quello dell'azienda.
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