00:00En México, solo el 36% de los profesionales siente que puede mostrarse auténtico en el trabajo,
00:06lo que plantea un desafío a los empleadores de impulsar una cultura laboral inclusiva
00:10y aprovechar sus ventajas para atraer y retener el mejor talento,
00:14de acuerdo con los datos de Talent Trends 2025 de Michael Page.
00:18Un espacio laboral inclusivo es aquel en el que intencionalmente se crean estrategias
00:22para procurar y garantizar que las personas puedan acceder a un trabajo
00:26y desarrollar su carrera en igualdad de condiciones.
00:29Sin importar sus características personales, de acuerdo con Mauricio Ariza,
00:33especialista en derechos humanos e inclusión laboral.
00:35Para lograr un espacio laboral incluyente es necesario identificar y erradicar la discriminación,
00:41que suele expresarse en comportamientos ya normalizados o sesgos inconscientes, sugiere Michael Page.
00:46Un 20% de los encuestados afirma que ha sido discriminado o marginado durante su carrera profesional,
00:52ya sea por su edad, género, identidad de género y sexo, entre otros factores.
00:56Recoge Talent Trends México.
00:58Entre los colaboradores que han vivido discriminación, un 58% se siente más productivo,
01:0450% tiene problemas en su progreso profesional, 49% procede en estrés burnout y el 47% se siente
01:11infravalorado.
01:12Según los datos de la encuesta,
01:14Reconocer y valorar las diferencias en el entorno laboral enriquece la cultura laboral,
01:18impulsa la innovación, productividad y retención de talento.
01:21Una cultura empresarial inclusiva construye directamente el bienestar de los empleados
01:26y fortalece la competitividad de la organización.
01:29Señala Jorge Guerrero, director senior de Michael Page, México.
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