"학위보다 역량"...SK하이닉스 신입 채용 문턱 낮췄다 / YTN

SK하이닉스, 수시 신입 채용 '학력 제한' 전면 폐지
"AI 시대 특정 학위가 경쟁력 보장하지 않아"
'학력 폐지'…최태원 회장 강조 인재상과 맞닿아


SK하이닉스가 신입사원 채용에서 학력 제한을 전면 폐지했습니다.

인공지능 시대를 맞아 학위나 스펙보다 실제 직무 역량과 성장 가능성을 갖춘 인재를 확보하겠다는 전략인데요.

설계 등 핵심 분야에서는 세 자릿수 규모의 대규모 채용도 진행합니다.

오동건 기자입니다.

[기자]
SK하이닉스가 신입사원 수시 채용에서 학력 제한을 전격 폐지했습니다.

그동안 채용 공고에 명시했던 '4년제 학사 학위 이상' 등의 조건을 삭제하고, 학력과 관계없이 누구나 지원할 수 있도록 문호를 개방했습니다.

회사 측은 AI 시대에는 특정 학위나 정형화된 스펙만으로 인재의 경쟁력을 판단하기 어렵다고 설명했습니다.

대신 직무 역량과 경험, 성장 가능성, 기업문화 적합성 등을 중심으로 인재를 선발하겠다는 방침입니다.

[SK하이닉스 관계자 : 잠재력을 지닌 신입사원을 대거 선발해 청년 고용 확대에 기여하는 한편 인재들이 역량을 발휘할 수 있도록 글로벌 AI 시장에서 경쟁력을 지속 강화해 나갈 것입니다.]

이번 변화는 최태원 SK그룹 회장이 강조해온 AI 시대 인재상과도 맞닿아 있습니다.

젠슨 황 엔비디아 CEO 방한 당시 최 회장은 AI 시대 경쟁력의 핵심으로 세계 최고 수준의 컴퓨팅 인프라 구축을 강조했습니다.

[최 태 원/ SK그룹 회장 (지난 8일) : 우리는 AI 시대에 필요한 컴퓨팅 성능을 더욱 끌어올렸습니다. 이는 AI뿐 아니라 AI 생태계 전반을 위한 것으로, 앞으로 컴퓨팅 인프라를 어떻게 확대해 나갈지에 대한 로드맵도 함께 제시했습니다.]

최태원 회장은 최근 전속력으로 AI 전환에 돌입해야 할 때라고 강조하고 있는데, AI 인프라 구축과 함께 이를 활용할 수 있는 인재 확보 역시 중요하다고 판단한 것으로 풀이됩니다.

또 최 회장은 최근 질문하고 본질을 파고드는 '생각 근육', 변화에 대응하는 '적응 근육', 협업 능력을 뜻하는 '공감 근육'을 인재의 핵심 역량으로 제시하기도 했습니다.

AI 시대에 필요한 인재상을 새롭게 정의하고 이에 맞는 인재 확보에 나선 것입니다.

SK하이닉스는 반도체 설계 등 핵심 직무를 중심으로 수시채용으로는 이례적인 세 자릿수 규모의 신입사원을 선발할 예정입니다.

AI 산업... (중략)

YTN 오동건 (odk79829@ytn.co.kr)

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