00:00In contesti aziendali dove ormai convivono fino a quattro differenti generazioni, le sfide della trasformazione demografica investono il mondo del
00:06lavoro anche dal punto di vista del dialogo tra lavoratori senior e più giovani.
00:11E' questo il contesto in cui si è svolto il CEO Meeting di Consorzio ELIS con la Presidenza di Poste
00:16Italiane, l'appuntamento di dialogo tra le istituzioni e i vertici delle 140 aziende del Consorzio.
00:22Al centro dell'incontro il progetto Generazione Talento è inaugurato nel 2025 per rispondere alle sfide generate dalla trasformazione demografica
00:30del mondo del lavoro in un'Italia in cui le persone di età superiore ai 50 anni rappresentano il gruppo
00:35più consistente del capitale umano.
00:37La collaborazione fra le nostre quattro generazioni in azienda è un pilasso della nostra competitività .
00:44Noi siamo un'azienda di persone a servizio dei nostri 45 milioni di clienti e quindi riuscire a valorizzare meglio
00:52il contributo di tutte le persone in azienda è assolutamente per noi centrale.
00:57Come lo facciamo? L'abbiamo fatto con grandissimi investimenti in formazione, siamo in ELIS che della formazione fa una delle
01:05sue missioni fondamentali.
01:08Noi abbiamo dedicato mediamente 6-7 milioni di ore di formazione all'anno alle nostre persone che in un momento
01:16poi di stravolgimenti del contesto competitivo grazie all'innovazione diventa ancora più fondamentale
01:23ed è una formazione che noi dedichiamo appunto a tutte le generazioni proprio perché questo cambiamento dello scenario competitivo e
01:31le sfide dell'innovazione impongono un aggiornamento a tutte le nostre persone.
01:36Noi abbiamo un paese che è attraversato da delle dinamiche dal punto di vista demografico ormai chiare, abbiamo una popolazione
01:45che invecchia sempre di più
01:46e quindi noi dobbiamo considerare i nostri lavoratori, quelli nell'età più avanzata, quelli di esperienza come una vera ricchezza
01:54che deve servire per realizzare quel passaggio
01:58tra le vecchie generazioni e nuove generazioni. Quindi c'è un tema di age management che diventerà sempre più rilevante
02:08e io credo che sia una grande opportunità perché da un lato dà la possibilità a chi si avvicina alla
02:13pensione di sentirsi ancora appieno, utile, in grado di dare valore aggiunto
02:18dall'altro per i giovani è una grande opportunità perché io sono uno streno sostenitore della necessità di ascoltare i
02:25giovani perché i giovani spesso hanno idee che noi non riusciamo a farci venire in mente
02:30hanno un modo di vedere il mondo diverso da noi, gli occhi meno filtrati, però quando un giovane entra in
02:37un'organizzazione complessa come può essere Poste
02:40certamente ha bisogno anche di essere accompagnato.
02:43Per me il mio contributo è essere qua oggi, riuscire a parlare, trasmettere spero la mia esperienza, riuscire a ispirare
02:52non solo i più giovani ma anche tutti i presenti
02:55è un progetto bellissimo che ho scoperto appunto da poco però è veramente bello vedere come molti si impegnano per
03:04la formazione non solo dei giovani ma anche di
03:06non voglio chiamarli senior però persone che magari hanno dovuto, si stanno rimettendo in gioco o vogliono trovare una nuova
03:16strada quindi questo è molto bello.
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