00:00Finalmente il codice appalti, le linee guida dell'ANAC, danno un segnale preciso su qual è il contratto collettivo da
00:09applicare.
00:10Diciamo che rispetto al contratto leader di cui si è tanto parlato in questi anni, si sposta il baricentro da
00:17chi sottoscrive il contratto a cosa si sottoscrive.
00:20Quindi c'è più spazio per la qualità , per iniziare una competizione tra modelli di contrattazione collettiva diversi, competizione al
00:29rialzo.
00:30Siamo in un momento storico dove dobbiamo attrarre i talenti nelle nostre aziende, siamo in un momento storico che dobbiamo
00:38valorizzare le risorse umane per trattenerle in azienda
00:42affinché creando nuove organizzazioni dove vige il benessere, flessibilità , formazione continua e welfare, le nostre imprese possano stare bene.
00:54Abbiamo capito che il benessere dell'impresa passa dal benessere del lavoratore e quindi il nostro contratto collettivo ci fa
01:01confusale.
01:02Oggi è una giornata storica perché presentiamo a Mondi del Lavoro e ai consulenti una produzione contrattuale fatta, cioè che
01:13è frutto dell'incontro fra un sindacato intelligente e un'imprenditoria illuminante
01:20che va molto oltre le equivalenze e quindi vale senz'altro, è utile senz'altro a superare quel timore contrattuale
01:29che spinge molto consulenza
01:31e dice appliciamo contratti che completeranno e così stiamo a posto.
01:35Abbiamo triplicato, se noi nel contratto, quindi non c'è bisogno di un referendum, noi abbiamo triplicato l'indennità che
01:43serve,
01:44che il datore di lavoro, l'imprenditore che licenza ingiustificatamente una persona deve corrispondere a questa persona
01:52perché con due mentalità e mezzo, così come prevede la legge oggi, quello non si rivolge all'avvocato
01:58perché il posto che vince non basta neanche per la parceria. Abbiamo triplicato sia il minimale che il massimale.
02:05Il principio di qualificazione, l'indennità di qualificazione, vale per i commensi come vale per il geometra
02:11che invece ha preso la laurea in ingegneria. Entrambi avranno diritto a un'indennità pari al 10%
02:19della differenza tra i livelli in cui stanno e i livelli che corrispondono al proprio titolo di studio.
02:25Non è solo un contratto collettivo che deve essere applicato dall'operatore economico se vuole partecipare all'appalto
02:33ma qualunque contratto collettivo che abbia un'equivalenza delle tutele, dice la norma, quindi che tuteli i lavoratori alla fine
02:41è ugualmente idoneo a consentire all'operatore economico di partecipare alla gara.
02:47Quindi non solo il contratto comparativamente più rappresentativo ma anche un altro contratto
02:52se è equivalente sotto il profilo delle tutele. Questo è importante perché dà dignità a tutti quei contratti collettivi
03:01che seppur non possono essere considerati con i vecchi criteri comparativamente più rappresentativi
03:08però nei contenuti sono altrettanto validi.
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