00:00Nove categorie e oltre 67 team di risorse umane premiati per aver realizzato progetti virtuosi e dedicati al sociale.
00:07Sono i numeri della terza edizione del premio Best HR Team, organizzato da HRC Community,
00:13il percorso di certificazione che accompagna le persone e le organizzazioni attraverso progetti e percorsi innovativi.
00:20Un modo per favorire la crescita del business, delle performance e dell'engagement dei dipendenti.
00:25La terza edizione del Best HR Team si afferma nuovamente su due grandi novità .
00:32La prima è stata una celebrazione di tutte le organizzazioni che hanno manifestato l'interesse e ancora di più il
00:38coinvolgimento delle organizzazioni
00:40in quello che è un modello di work-life balance, vero, flessibile, dove abbiamo toccato tantissimi punti,
00:45soprattutto su ambiti di DNA, ma soprattutto di conciliare vita-lavoro.
00:50È un tema di attraction, sicuramente anche di retention, è una cosa che dobbiamo fare non solo per i giovani,
00:55ma proprio per il futuro delle nostre organizzazioni.
00:58Grande novità , poi quest'anno è stato introdotto il Made in Italy, è stato richiamato più volte,
01:03richiamo anche a quello che è stato il progetto che ha richiamato anche Draghi rispetto all'Europa,
01:09la centralità dell'Italia in un mondo globale.
01:11Penso che in questo sono sfide importanti che le nostre organizzazioni devono cogliere,
01:15dando valore al Made in Italy e alla nostra capacità e creatività nel mondo globale.
01:21Tra i 82 team che hanno intrapreso il percorso di certificazione,
01:25oltre 67 hanno avuto accesso, grazie alle presentazioni di progetti,
01:29in linea con gli indicatori chiave di prestazione richiesti da regolamento.
01:33I progetti vincitori hanno saputo dimostrare come nel mondo del lavoro moderno
01:37la cura della vita privata e il benessere complessivo dei dipendenti
01:41siano diventati fattori determinanti per il successo.
01:44Il nostro progetto, che si chiama appunto Revolution,
01:47è un progetto che mira a bilanciare la vita privata con le necessità lavorative
01:52ed è stato impostato nel tempo, diciamo, sul traino dell'esperienza del lockdown.
01:58Quindi abbiamo dato la libertà alle persone di organizzare la propria settimana
02:02intorno alle necessità personali e lavorative,
02:05tenendo comunque in considerazione delle necessità del proprio responsabile
02:09o comunque dell'azienda, quindi ad esempio per gli eventi di company meeting
02:13è l'obbligo alla presenza, come per altre riunioni molto importanti.
02:18Abbiamo aggiunto anche maggiore flessibilità dal punto di vista delle ferie,
02:23dove abbiamo dato fino al 50% in più nell'anno,
02:26nel caso di necessità , nel caso si fossero consumate tutte,
02:30e abbiamo aggiunto anche alcune coperture di well-being,
02:35quali 20 giorni aggiuntivi di paternità per i neopapà per arrivare a 30 giorni,
02:40gli stessi diritti per le coppie omogenitoriali appunto per dare equitÃ
02:43e quindi abbiamo fatto tante iniziative che vanno incontro alle necessità del dipendente
02:50e che lo portano comunque ad essere più sereno
02:52nello svolgimento dell'attività lavorativa.
02:54Abbiamo scelto di candidarci per il Best HR Team con questo progetto
02:58perché ci riporta al nostro purpose,
03:01che è quello di portare migliore salute quotidiana con l'umanitÃ
03:04e le policy che abbiamo presentato portano 26 settimane di fully equal parental leave,
03:11quindi qualunque genitore all'ingresso del bambino nella propria vita
03:14può fare fino a 26 settimane completamente retribuite
03:17senza un impatto reale sulla propria carriera e sul proprio percorso anche retributivo.
03:23Questo riguarda sia i papà , sia le mamme, tutti i tipi di famiglia e tutti i tipi di genitorialità .
03:30Per noi questa è una grande evoluzione, di cui siamo fieri,
03:32perché vogliamo stare vicino alle persone in una fase sensibile e delicata della loro vita
03:37in cui hanno bisogno di serenità anche da chi mi sta lavorando.
03:42In aggiunta abbiamo una policy che è la Care Leaver Policy
03:45che consente fino a 20 giorni lavorativi di permesso per stare vicino a dei parenti stretti
03:51che abbiano necessità e non siano autosufficienti.
03:54In questo caso i nostri collaboratori ci hanno espresso un grande riconoscimento per la policy
03:58perché sentono di poter serenamente cogliere le possibilità di stare con le persone care
04:04senza perdere nulla al lavoro e avendo il supporto pieno da parte dell'azienda.
04:10Noi innanzitutto siamo molto contenti di questo riconoscimento per un progetto che ci ha impegnato,
04:16ha impegnato tante persone all'interno dell'azienda,
04:18quindi abbiamo formato più di 7500 dipendenti di punti vendita
04:23su temi fondamentali della trasformazione digitale che riguardano l'e-commerce
04:29ma anche tutti i touch point digitali che ci sono all'interno dei punti vendita.
04:35È stata una grande sfida perché parliamo di persone che normalmente lavorano in un ambiente
04:42che è totalmente fisico, quindi molto analogico
04:45e ci siamo riusciti attraverso un learning game interattivo, molto simpatico, molto ingaggiante
04:53e questo è stato reso possibile anche dall'ingaggio spontaneo di tanti colleghi, più di 300 che hanno collaborato,
05:05hanno creduto a questo progetto che alla fine ci ha fatti crescere tutti
05:09e soprattutto ci ha consentito poi di garantire un maggiore ingaggio del nostro personale
05:16per servire meglio il cliente all'interno dei nostri punti vendita.
05:21Sono molto orgogliosa di questo premio, di questo riconoscimento Best HR Team
05:25perché è un progetto che è nato veramente con il cuore.
05:29L'occasione era il G7 di Bari, il fatto che l'Italia potesse ospitare il G7
05:33e che i leader del mondo fossero disposti ad ascoltare le idee, le proposte, le iniziative dei giovani
05:39su temi fondamentali come la sostenibilità , il futuro del lavoro, il tema dell'innovazione, il tema del digitale.
05:47Quindi temi caldi su cui noi abbiamo mobilitato più di mille ragazzi provenienti dall'università ,
05:53i nostri talenti, i talenti dei nostri clienti, al fine di arrivare ad un idea proposition
05:58su cui si sono messi in gioco in competizione i ragazzi più bravi sono arrivati a consegnare
06:04ai leader del mondo, alle persone più potenti del mondo, le loro idee, le loro proposte.
06:08Perché in fondo solo con i giovani si può costruire veramente il futuro del mondo.
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