00:04L'heure de la veille sanitaire, Manon, aujourd'hui, la Gen Z cherche des solutions pour trouver un job.
00:16Elle, c'est Anja Rodinski. Elle est étudiante à la prestigieuse université de Dartmouth et dans cette vidéo, elle présente
00:24son CV.
00:24Elle a fait un fichier Excel sur son ordinateur dans lequel elle revient sur sa carrière de manière assez drôle.
00:29Elle se compare à Oppenheimer, elle dit que c'est une meuf super cool, qu'elle est créative, elle parle
00:33de ses expériences.
00:34Et contre toute attente, sa vidéo est devenue virale. Elle a dépassé les 500 000 vues sur Instagram.
00:39Dans les commentaires, beaucoup lui disent que c'est une super idée de faire un CV décalé de cette manière
00:43et que ça leur a donné des idées pour eux-mêmes.
00:45Alors, son idée ne lui vient évidemment pas de nulle part. Avant d'en arriver à publier ce CV, elle
00:49explique avoir envoyé plus de 300 candidatures sans obtenir la moindre réponse.
00:53Un peu désespérée, elle a donc tenté le tout pour le tout et le résultat est impressionnant puisqu'à la
00:58suite de son buzz, elle a eu 52 rendez-vous professionnels, 20 recommandations, 10 entretiens d'embauche et finalement un
01:03emploi à temps plein.
01:05Et elle n'est pas la seule à avoir adopté cette technique sur TikTok. Il y a des milliers de
01:09CV vidéo réalisés par des jeunes en recherche d'emploi, chacun à sa méthode.
01:13Il y en a qui font des vidéos très produites où ils filment leur vie avec une voix off pour
01:16se présenter, d'autres qui le font façon brève, d'autres qui sont simplement face caméra avec des graphismes autour
01:22d'eux.
01:23C'est très créatif et dans la description de la vidéo, ils mettent évidemment ce qu'ils recherchent accompagné de
01:28leur adresse mail, des vraies campagnes de communication.
01:31Le CV papier, ça ne marche plus du tout ?
01:33Il faut croire que non, mais c'est surtout une réponse à un phénomène beaucoup plus large.
01:36Selon LinkedIn, le taux mondial d'embauche est tombé à son plus bas niveau depuis 5 ans et le nombre
01:41de candidats par offre d'emploi a augmenté d'environ 30%.
01:45Les employeurs le disent, ils sont submergés de candidatures, les jeunes diplômés galèrent.
01:51Selon l'INSEE, la France est le pays de l'Union Européenne où la proportion des 15-24 ans à
01:56la recherche d'un emploi a le plus fortement augmenté l'année dernière.
01:59Alors forcément, ça décourage une partie de la jeunesse qui ne sait plus comment faire pour arriver à accéder ne
02:04serait-ce qu'à un seul entretien d'embauche.
02:06C'est là qu'interviennent les réseaux sociaux.
02:09Pour certains, ça leur permet de tenter une autre approche et d'essayer d'attirer l'attention autrement.
02:14Après, c'est toujours le même problème.
02:15Il y a tellement de CV vidéo qu'il faut arriver à se démarquer et donc faire des vues.
02:20Le cas d'Anya dont je vous parlais en début de Chronique le montre bien.
02:23Si elle a pu accéder à une dizaine d'entretiens, c'est parce que sa vidéo a cartonné sur Instagram.
02:27En gros, aujourd'hui, en 2026, il faut d'abord percer sur Internet pour espérer avoir du travail.
02:31Eh bien, c'est un vrai problème.
02:32Est-ce qu'il faut être influenceur ou du moins avoir des likes et des vues sur les réseaux pour
02:36avoir du travail aujourd'hui ?
02:38Alors effectivement, dans certains corps de métier, ça peut aider.
02:41Dans la pub, la com, les médias, l'art, le cinéma.
02:43Avoir un compte Instagram ou TikTok avec des abonnés peut faire la différence pour un employeur.
02:48C'est ce que reprochent par exemple certains journalistes aux créateurs de contenu.
02:51Quand les Namafouf animent le tapis rouge des Césars,
02:54quand Paola Locatelli anime le tapis rouge d'Energie Music Awards,
02:57quand les influenceurs sont invités à Cannes,
03:00les jeunes n'arrivent pas à trouver un stage équivoissant.
03:03Je peux comprendre que ça les décourage
03:04et qu'ils se disent qu'il faut aussi qu'ils aient une présence sur les réseaux
03:07pour montrer leur personnalité et ce dont ils sont capables.
03:11Mais ça reste du travail en plus et tout le monde n'a pas envie de le faire.
03:14Car oui, la jeunesse est peut-être ultra connectée,
03:18mais elle n'a pas forcément envie de devenir une star sur TikTok pour obtenir un travail.
03:21Avant, il fallait convaincre un recruteur.
03:24Aujourd'hui, il faut parfois convaincre un algorithme avant même de pouvoir lui parler.
03:28Merci Manon. Pour une fois, je suis content d'être vieux quand j'entends votre chronique.
Commentaires