00:00Con il 53% di dipendenti donne, il 49% dei ruoli manageriali ricoperti da donne e quelli dirigenziali al
00:0665%,
00:08Teva Italia è tra le prime aziende farmaceutiche ad aver ottenuto la certificazione della parità di genere.
00:13Il riconoscimento, in linea con le direttive del PNRR, è valido per tre anni e prevede il superamento di approfondite
00:18verifiche
00:19svolte da un ente certificatore esterno accreditato.
00:21Siamo orgogliosi di aver ottenuto questa certificazione grazie al lavoro di tutti i nostri collaboratori qui in Italia.
00:27È un tema molto sentito e come azienda ci tenevamo a proprio certificarci su quello che è il nostro lavoro
00:33quotidiano in materia di parità di genere.
00:37Quindi siamo effettivamente molto convinti che è importante creare un ambiente inclusivo e dove non ci sia una disparità.
00:43Qui come Teva Italia, i numeri, questo lo dimostriamo sicuramente con una presenza molto importante nel management team,
00:50c'è una prevalenza di donne, ma in generale qui come Teva Italia, quindi una multinazionale consolidata sul mercato,
00:58un dipendente su due donne, sono dei numeri molto importanti che ci distinguono sia all'interno del nostro contesto Italia,
01:05ma anche a livello Europa e questo per noi è un grande elemento di orgoglio.
01:09Siamo convinti che questo possa dare all'azienda, oltre a ciò che già rappresenta sul mercato,
01:14per i pazienti e per tutti quelli che sono gli stakeholder anche istituzionali, ulteriore reputazione dal punto di vista di
01:22brand,
01:23perché sono temi molto importanti e quindi all'esterno ci vorremmo distinguere anche per l'impegno su questi tipi di
01:30temi,
01:30che riteniamo fondamentali al giorno d'oggi, ma è anche fondamentale sia per attrarre persone dall'esterno,
01:37a venire a lavorare qui con noi, così come a trattenere i nostri migliori collaboratori,
01:41perché abbiamo visto che il tema è molto sentito, soprattutto dai colleghi più giovani e quindi è un impegno fondamentale
01:48per i loro confronti, per l'azienda e pensiamo che possa sicuramente contribuire a quello che è la nostra reputazione
01:54sul mercato.
01:55La prima cosa che faremo è sicuramente impegno verso noi stessi, essere certi di portare avanti questi temi e migliorarci,
02:02perché una certificazione è stata ottenuta, bisogna anche mantenerla, quindi all'interno dell'azienda vorremmo ottenere risultati ancora migliorati al
02:10riguardo,
02:10ma vorremmo portare questi argomenti, il motivo per il quale facciamo queste campagne di comunicazione,
02:16anche all'esterno dell'azienda, perché ad oggi sappiamo che in Italia soltanto 2.000 aziende hanno ottenuto questo tipo
02:22di certificazione,
02:23un percorso nuovo per tutti, quindi è importante che aziende della nostra caratura contribuiscano a far sì che se ne
02:30parli
02:31e soprattutto che sempre più multinazionali e aziende di media e piccole dimensioni si impegnino su temi così fondamentali per
02:38la società.
02:38Sicuramente un primo fattore di successo che mi viene in mente è il fatto che in TV Italia i concetti
02:44di parità,
02:45inclusione e diversità erano già radicati all'interno del nostro contesto aziendale, della nostra cultura organizzativa.
02:52La certificazione è stata per noi un'opportunità per metterci in gioco, valutarci su queste aree e capire un po'
03:01a che punto eravamo,
03:02anche perché molte pratiche e molte politiche erano già attive all'interno dell'azienda.
03:08Quindi è stato un percorso che ci ha permesso di strutturarle e formalizzarle al meglio.
03:11Un secondo fattore di successo che mi viene in mente sicuramente è il fatto di aver creato un team di
03:18lavoro competente
03:19che ha affrontato questo percorso verso la certificazione con organizzazione, struttura, accuratezza e qualità.
03:27E quindi questo è sicuramente un altro fattore vincente per l'ottenimento della certificazione.
03:32Noi coinvolgiamo i nostri dipendenti in diversi modi.
03:35Il primo che mi viene in mente è il fatto che in TV Italia noi annualmente abbiamo un'indagine di
03:40clima
03:41all'interno del quale c'è una sezione dedicata all'inclusione e alla diversità
03:46e questo ci permette di ascoltare la voce delle nostre persone, di raccogliere i loro input e feedback
03:53che poi tramutiamo in piani d'azioni concrete.
03:56Per esempio dai risultati di questi sondaggi abbiamo aggiunto flessibilità
04:02e abbiamo implementato nuove modalità di lavoro agili
04:05ma abbiamo anche dedicato delle iniziative specifiche per alcuni target di popolazione
04:11come per esempio per i caregiver.
04:13Proprio per loro abbiamo creato delle policy interne, delle procedure dedicate
04:17per raggiungere flessibilità e supportare la conciliazione tra vita professionale e vita personale.
04:23Il nostro impegno non finisce qui, la certificazione è un percorso che abbiamo iniziato in realtà tempo fa
04:30e che continuerà negli anni con l'obiettivo da una parte di valutare i progressi che faremo,
04:36che stiamo facendo e che faremo in queste aree attraverso una serie di KPI che ci siamo prefissati
04:41ma anche continuando ad ascoltare la voce delle nostre persone che per noi è fondamentale.
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