00:00Questa ricerca ci ha dato un aspetto, ci ha dato una fotografia interna che comunque non ci stupisce perché abbiamo
00:09già altri canali per comunicare direttamente ai nostri dipendenti, ma sicuramente ci ha dato gli spunti di riflessione aggiuntivi, ma
00:15anche una fotografia su quello che è il mondo del lavoro.
00:17Essendo noi un datore di lavoro che continuiamo a assumere tantissimo, l'anno scorso 3.000 dipendenti a tempo indeterminato
00:25aggiunti al nostro organico, è importante capire quali sono le origenze per riuscire a riscontrarle.
00:30C'è un elemento che emerge molto forte, sia tra coloro che non sono soddisfatti del lavoro, c'è un
00:36tema retributivo, ma anche c'è un tema di formazione. Perché? Perché sono persone che hanno paura di diventare obsolete,
00:42hanno paura che in un mondo che si va trasformando, che si rendono conto stia cambiando, loro possano essere tagliati
00:48fuori.
00:49Investire in formazione è uno degli elementi su cui concentrare l'attenzione per migliorare la situazione sia delle aziende sia
00:57dei dipendenti.
00:58Dalla ricerca emerge che 8 lavoratori su 10 sono soddisfatti del proprio lavoro.
01:03Sì, diciamo che questo è una conferma, è un dato che ci fa molto piacere. I lavoratori Amazon, rispetto a
01:10quelli del campione nazionale, riscontrano una soddisfazione aggiuntiva del 15%.
01:16Un conferma che stiamo lavorando nella direzione corretta, ci dà anche una sfida per il futuro, creare un ambiente di
01:23lavoro più inclusivo, più aperto a persone di tutta l'età .
01:28Quindi questo per affrontare il tema anche dell'invecchiamento della nostra attuale forza lavoro, ma anche per esempio più aperto
01:36sia all'uomo che alle donne, che è un altro dei nostri obiettivi importanti.
01:39Oltre a questo gli aspetti della festività , della formazione, sono temi centrali per noi e su cui continuiamo a investire.
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