00:00Quand on regarde de près, on se rend compte qu'en fait, par exemple, les femmes chefs opératrices,
00:03elles sont encore moins bien représentées dans l'industrie que les réalisatrices.
00:06Les ingénieuses du son, les femmes électro, machinaux, etc.
00:11Donc nous, notre objectif, c'était aussi de favoriser le recrutement et la valorisation de ces talents-là.
00:16Et donc, nous, très vite, quand on a commencé à dire aux syndicats de production,
00:21à l'ensemble de la profession, aux institutions qui avaient un grand manque de valorisation de ces talents-là,
00:25on nous a dit « Ah, mais nous, on ne sait pas où les trouver. »
00:28Franchement, moi, je ne connais pas de chef op femme.
00:31Franchement, je n'ai pas de contact.
00:32Et on a dit « Il n'y a pas de souci. On va vous créer un outil très simple
00:35d'utilisation.
00:36On va valoriser ces talents-là sur une plateforme. »
00:38Alors, encore une fois, on est plus large que la question un peu binaire femme-homme.
00:41On essaie de prendre en compte différents critères de discrimination et de les valoriser auprès de recruteurs RIS.
00:46Et donc, aujourd'hui, on a un peu plus de 1200 professionnels E référencés sur cette plateforme
00:51et environ 350 recruteurs, recrutrices qui viennent aller chercher avec des différents filtres.
00:57« J'ai besoin d'une monteuse spécialisée documentaire. »
01:00« J'ai besoin de… »
01:01Et voilà, on va aller chercher comme ça des profils pour rééquilibrer son équipe
01:06quand on a tendance à créer des équipes un peu trop masculines
01:09et qu'on n'a pas tout à fait les bons contacts.
01:11C'est la BIP 50-50 qui sert vraiment à ça.
01:13Alors, ça va aller chercher sur la plateforme. »
01:13« J'ai besoin d'une fin de finance. »
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