00:00Müvekkilimin işe iadesine karar verildi. Bizim talebimiz müvekkilimin işe iadesi ve konuyla ilgili tazminatlardı bu davada.
00:08Şöyle ki müvekkilim kanuni haklarını kullandığı idari ve adli mercilere başvuru yaptığı için ne yazık ki iş aktif hesedilmişti.
00:17Biz de bununla ilgili işe iade davası açtık. Davada lehimize sonuçlandı. Bu nedenle mutluyuz.
00:24Öyle müvekkilimin belirttiğine göre kendisine mobbing uygulanmış. Biz bununla ilgili bir mobbingle ilgili de bir dava açtık.
00:31Şu an derdes devam ediyor davamız. Müvekkilim kendisine yapılan mobbingin önlenmesi için, durdurulması için iş yerine önce bir ihtarname gönderdi.
00:41Fakat o ihtarnameden sonra da bu fiiller değişmemiş. Bunun öncesinde de çok fazla üst mercilere başvuru yapmış.
00:50Müdürlerinin kendisine uyguladığı haksızlıklarla ilgili şikayetlerde bulunmuş. Ancak hiçbir tedbir alınmamış.
00:57Daha sonra müvekkilim CİMER'e şikayette bulundu. Ancak maalesef bu CİMER şikayetinden sonra iş aktif hesedildi.
01:04Kendisine bir ihtarname gönderildi. CİMER'e başvuru yaptığınız, bu şekilde ihtar gönderdiğiniz için iş aktif hesedildi şeklinde.
01:12Dolayısıyla bu iş kanununun emredici kanun maddesine aykırı bir hüküm.
01:16İş kanunu gereğince işçilerin adli mercilere başvurması, yani hukuki haklarını kullanması nedeniyle iş hakiklerinin feshedilmesi aslında bir geçersiz bir sebep.
01:27İş kanunumuzun emredici maddesi bu şekilde. Yani bu bir anayasal hak.
01:31Kimsenin dava açması ya da şikayette bulunması nedeniyle iş haktinin feshedilmemesi gerekir.
01:37Bu nedenle de davamızı kazandık. Emsel olacağı kanaatindeyim. Güzel oldu.
01:41Şöyle, bu işe iade davalarında yalnız çok usül kuralları var.
01:46Bizde usül çok çok önemli. Hak düşürücü süreler var.
01:51Örneğin, işe iade davasında fesih tarihinden itibaren en geç bir ay içerisinde ara buluculuğa başvurulması gerekiyor.
01:59Ara buluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren ise en geç 15 gün içerisinde davanın açılması gerekiyor.
02:07Bu süreler hak düşürücü süre. Her ne kadar adli tatilde süreler dursa da bu konuyla ilgili süreler işliyor.
02:15Yani herhangi biri adli tatil süresinde işten çıkarılırsa o sürelere uymakla yükümlü.
02:22Bunlar hak düşürücü süreler. Çok önemli.
02:24Hatta davanın kazanılması kesinleşmesinden sonraki süreler de önemli.
02:28Böyle çok usulleri olan bir dava, emretici kanun maddeleri olan, hak düşürücü süreleri olan bir dava ve işe iade davasının
02:37yalnızca öncelikle 6 aylık kıdeminin olması lazım işçinin.
02:416 aydan az kıdemi olan bir işçi açamaz ve iş yerinde de 30 işçiden fazla kişi çalışması gerekiyor.
02:47Ve belirsiz süreli sözleşme olacak.
02:49Dün lehimize sonuçlandı. Göreceğiz onu bakalım. Sonuçları göreceğiz.
02:55İşe iade almazsa 5 aylık tutarında ekstra tazminat ödeyecek.
02:59Şu an kendisine 4 aylık giydirilmiş ücretleriz biz.
03:02Ücret hakları ve bütün haklarını ödemekle yükümlü.
03:06Eğer işe iade almazsa artı 5 aylık maaşını da ödemekle yükümlü.
03:12Kıdem tazminatını ödemekle yükümlü. İhbar tazminatını ödemekle yükümlü.
03:15Hem işe iadeyi kazandı. Yaklaşık 325 bin lira işe iade alınması halinde ödenecek tazminat tutarı.
03:24Yaklaşık 350 bin lira da işe iade alınmazsa ödenecek tazminat tutarı.
03:30Dediğim gibi bu durum tamamen işe iade alınması ve alınmaması durumuna göre değişir.
03:35Eğer işe iade alınırsa bu 4 aylık ücreti, giydirilmiş ücreti onları alacak ve maaşını almaya devam edecek.
03:42Ama eğer işe iade alınmazsa 5 aylık maaşını alacak.
03:46Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatını alacak.
Yorumlar