00:00300 000 euros de primes par employé.
00:02Et là je vous parle pas du salaire, je vous parle bien d'une prime.
00:05C'est ce que vont toucher une partie des employés de Samsung en Corée du Sud
00:09après un accord entre les syndicats et l'entreprise.
00:11Alors tout le monde a relayé ce chiffre cette semaine
00:14mais personne n'a expliqué ce qu'il y a vraiment derrière.
00:17Bon spoiler, ce n'est pas pour n'importe quel salarié,
00:19ce n'est pas vraiment du cash et surtout ce n'est pas pour tout le monde.
00:23On vient d'échapper à l'un des pires scénarios pour l'industrie mondiale de l'IA.
00:27Samsung a évité une grève historique de 18 jours
00:30après avoir trouvé un accord de justesse validé à 74% par les syndiqués le 27 mai.
00:35Alors c'est clairement la première fois qu'on parle d'autant d'argent pour des salariés de la tech
00:39mais pour comprendre pourquoi, il faut regarder le marché.
00:42Samsung, ce n'est pas qu'une marque de smartphone.
00:45C'est un quart des exportations de la Corée du Sud
00:48et un maillon vital de la chaîne mondiale de l'IA.
00:50Et quand on analyse ce secteur, on regarde souvent OpenAI, Microsoft ou Google.
00:55Mais techniquement, leur logiciel repose sur du matériel physique
00:58et plus précisément sur la mémoire HBM, donc High Bandwidth Memory.
01:03Alors c'est un type de mémoire à très haute bande passante,
01:05indispensable au processeur de Nvidia.
01:07Et le truc, c'est que cette mémoire est incroyablement complexe à fabriquer.
01:11Aujourd'hui, seules trois entreprises au monde savent la produire en grande quantité,
01:14donc Samsung, SKNX et Micron.
01:17Et c'est justement ce petit club très fermé qui a mis le feu aux poudres.
01:20Alors le vrai déclencheur des tensions remonte en fait à 2025.
01:24Cette année-là, le grand rival coréen, donc SKNX,
01:27a signé en septembre dernier un accord prévoyant 10% du bénéfice opérationnel en prime
01:32pour ses propres salariés.
01:33Et du coup, les ingénieurs de Samsung se sentent complètement floués.
01:36Ils se disent, on a la même expertise, mais on touche beaucoup moins.
01:40Ni une ni deux des tonnes d'employés adhèrent au syndicat historique, donc le NSU.
01:44Les salariés font bloc et exigent en gros leur part du gâteau.
01:50Bon, maintenant qu'on sait qu'ils ont trouvé un accord et évité la grève,
01:53il faut comprendre ce que ça implique.
01:55Alors oui, la prime moyenne par employé est estimée à 290 000 euros pour la division puces
02:00et grimpe jusqu'à 358 000 euros pour les mieux placés.
02:04Mais il y a un premier piège.
02:05Ce n'est pas qu'un gros chèque sur un compte bancaire qu'on pourrait tout de suite dépenser.
02:08Il faut savoir que les employés Samsung demandaient à ce que les primes ne soient plus plafonnées
02:12à 50% de leur salaire annuel.
02:14Donc ça, c'est une revendication qu'ils ont obtenue.
02:16Mais le vrai jackpot est versé en action.
02:19Samsung va verser 10,5% du résultat opérationnel de sa division puces
02:23à des primes spéciales en equity, donc c'est-à-dire en action.
02:26Mais il y a un échelonnement strict.
02:28Un tiers sera disponible tout de suite, un tiers après un an et le dernier tiers après deux ans.
02:33Et le premier versement aura seulement lieu début 2027.
02:37Et c'est conditionné.
02:38Samsung doit atteindre des seuils de bénéfices colossaux,
02:41donc 114,5 milliards d'euros par an de 2026 à 2028.
02:45En clair, si Samsung rate ses objectifs, la prime peut techniquement fondre.
02:49Donc si l'action décroche, la prime fond aussi.
02:52Mais au contraire, si elle augmente comme elle l'a fait ces dernières années et ces derniers mois,
02:56surtout, elle peut aussi s'envoler.
02:58Et ça, ça pourrait encore plus motiver les salariés.
03:01Mais qui sont les employés qui vont toucher cet argent ?
03:03Alors, ce ne sont pas les ouvriers tels qu'on les imagine,
03:06puisque ces usines sont réalité ultra automatisées.
03:09Ce sont donc les ingénieurs et les techniciens hautement qualifiés qui vont en profiter.
03:12C'est des cols blancs techniques majoritairement issus de la division Device Solutions.
03:17Leur salaire de base est déjà très élevé.
03:20Entre 80 000 euros et 110 000 euros par an en moyenne chez Samsung
03:24pour les ingénieurs semi-conducteurs,
03:26soit le triple du salaire moyen coréen.
03:28Mais en réalité, cette prime représente 3 à 4 ans de salaire d'un coup pour les mieux lotis.
03:34Bon, en clair, tous les salariés de Samsung ne sont pas concernés.
03:37Environ 78 000 salariés de la division semi-conducteurs sont éligibles,
03:41mais l'essentiel va à la division mémoire,
03:44donc celle qui fabrique les fameuses HBM pour l'IA.
03:47Et à côté de ça, le reste des salariés de la division grand public,
03:50donc ceux qui bossent sur les téléphones Galaxy, les télés ou l'électroménager,
03:54eh bien, ils auront au moins une prime symbolique.
03:56Résultat, sur trois syndicats, deux d'entre eux se sont prononcés contre l'accord.
04:01L'un d'entre eux menace même d'une action en justice en affirmant que le deal est illégal.
04:06En voulant calmer le jeu, Samsung a peut-être créé deux catégories de salariés en interne.
04:10Mais pourquoi Samsung peut se permettre de lâcher autant de thunes d'un coup ?
04:14Tout simplement parce que l'IA lui rapporte des sommes hallucinantes.
04:18Au premier trimestre 2026, le bénéfice net a été multiplié par 6 sur un an.
04:23Selon les prévisions, leurs bénéfices opérationnels pourraient atteindre plus de 200 milliards d'euros en 2026,
04:29soit près de 7 fois plus qu'en 2025.
04:32C'est un record absolu.
04:34Et devinez quoi ? La division mémoire pèse pour plus de 90% de ses bénéfices.
04:39Et pourquoi on vous parle de cette histoire qui se passe en Corée du Sud ?
04:42Eh bien, c'est parce que ça dépasse largement le cas de la Corée du Sud.
04:46Parce que ce qu'on observe chez Samsung, c'est le début d'une grande transformation dans le monde de
04:50la tech.
04:50Ok, faisons un pas de côté et regardons un peu chez nous.
04:53En France, un tel niveau de rémunération pour un salarié classique, c'est tout simplement impensable.
04:59Prenez un ingénieur senior chez nos géants industriels comme Estem Microelectronics.
05:03Son salaire va typiquement tourner en moyenne entre 60 000 et 90 000 euros par an.
05:07Et les primes, eh bien, elles plafonnent en général autour de 10 à 15% maximum.
05:12On est très très loin du compte.
05:14Aux Etats-Unis, c'est encore une autre histoire.
05:16Ce modèle existe déjà, principalement grâce au système des stock options.
05:20Nvidia a littéralement fabriqué des milliers de millionnaires en interne ces dernières années.
05:25Aujourd'hui, le marché a complètement explosé.
05:29Si vous êtes un chercheur pointueux en IA chez OpenAI, Anthropic ou Google DeepMind,
05:33vous ne négociez plus en dizaines de milliers de dollars, vous négociez en millions.
05:38Et c'est là où je veux en venir.
05:39L'IA est en train de créer une sorte de nouvelle aristocratie.
05:42On en arrive à une situation fascinante et un peu terrible à la fois.
05:46Au sein de la même boîte, avec un diplôme similaire et la même expertise technique,
05:50votre destin financier change du tout au tout.
05:53Si vous développez de la mémoire pour l'IA, vous devenez riche.
05:56Si vous fabriquez des télévisions, vous avez au mieux une petite prime symbolique.
06:00Donc oui, on a beaucoup parlé de ces fameux 300 000 euros de primes chez Samsung.
06:04Mais retenez bien ça, ce sont majoritairement des actions.
06:08Et elles sont étalées sur deux ans.
06:10Et elles sont aussi conditionnées à des objectifs de croissance très ambitieux.
06:13Et surtout, elles sont strictement réservées à une petite minorité d'ingénieurs ultra pointueux.
06:18La vraie question, c'est combien de temps ça pourra encore tenir
06:21avant que les autres employés ne décident de bloquer les usines pour eux aussi exiger leur part.
06:40Sous-titrage Société Radio-Canada
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