00:00La donna ha un ruolo sociale diverso dall'uomo, ha molte più responsabilità e carichi spesso tra lavoro e famiglia
00:09e figli
00:10e quindi l'attenzione e la sensibilità alla salute e quella femminile è anche particolare e diversa da quella maschile
00:18è molto accentuata anche rispetto alle informazioni, ai dati e quindi c'è grande propensione rispetto alla tecnologia
00:28e al vantaggio anche di avere dei supporti come l'intelligenza artificiale ma il legame fiduciario con il medico umano
00:38-umano resta determinante
00:41e quindi la società che è formata in larga parte da donne, l'industria farmaceutica che è formata di fatto
00:49quasi al 50% da colleghe straordinarie
00:53che in alcuni team della ricerca raggiungono addirittura la totalità perché sono brave, rispecchia anche un aspetto, una caratteristica
01:03che è proprio dell'industria farmaceutica, la certificazione di genere, ormai siamo l'80% delle imprese associate
01:10e tutte hanno di fatto un percorso avviato in tal senso e il pay gap, il più basso, gender pay
01:18gap dell'industria complessiva italiana
01:22in alcune aziende addirittura è positivo e quindi le competenze vengono riconosciute e remunerate
01:28e questo si sposa anche con tutta la struttura di misure che abbiamo nel nostro welfare
01:35per aiutare le colleghe e sostenerle nelle proprie decisioni di vita e familiari per trattenerle, per aiutarle, per sostenerle
01:46grazie a una visione che a nostro giudizio è imprescindibile anche di quell'impegno sulla ricerca clinica
01:56che oggi nel mondo vede circa il 4% degli studi clinici tarati sulle patologie femminili crescere
02:05rispetto a dieci anni fa abbiamo moltiplicato di molte volte questo numero
02:10il 92% circa degli studi clinici globali sono aperti a entrambi i sessi ma ci sono delle specificitÃ
02:18se pensiamo alle patologie oncologiche, ginecologiche dove è opportuno e necessario
02:25e le imprese investiranno sempre di più per avere trials dedicati alle donne
02:30grazie a tutti
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