00:03Laddove le aziende hanno nell'ambito ovviamente di un percorso concordato con i lavoratori, con i loro rappresentanti, hanno la
00:14capacità di individuare dei modelli organizzativi che nell'ottica di una maggiore distribuzione,
00:22non solo dell'orario di lavoro ma anche in termini di produttività , portino poi a definire anche un percorso di
00:31settimana corta, così come avviene ed è già applicato come modello in alcune importanti aziende italiane.
00:39Io credo che queste sperimentazioni debbano essere guardate con attenzione e anche con favore, quello che io non ritengo è
00:48che in questo caso il legislatore debba intervenire in quelle che invece sono dinamiche occupazionali e organizzative
00:56che attengono invece alla dimensione aziendale, anche perché il tema della settimana corta ovviamente si deve innestare nell'ambito di
01:05quelle che sono poi delle condizioni e degli equilibri
01:09che tengano conto anche ovviamente non solo dei cicli produttivi ma delle reali esigenze delle persone. Però nell'ambito di
01:17un piano di welfare integrato e quindi di un accordo di secondo livello io lo vedo assolutamente con positività .
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