00:01Martialou, alors c'est une étude surprenante de la Dares.
00:04La Dares, c'est l'organisme de statistique du ministère du Travail.
00:08Les entreprises qui ont maintenu du télétravail encore aujourd'hui ont augmenté leur productivité.
00:13Ça va à l'encontre de ce qu'on entendait ces derniers mois.
00:16Oui, c'est assez contre-intuitif.
00:18Souvenez-vous de ce que disait le pire DRH de la planète Elon Musk en 2022.
00:22Soit vous venez 40 heures au bureau, soit vous quittez Tesla.
00:26Dans la plupart des entreprises américaines, on a rapatrié tous les employés.
00:30Et on a expliqué que le travail à distance, c'était mauvais pour la croissance de l'entreprise.
00:34Et c'est faux.
00:35Ben oui, 71% des entreprises françaises ont maintenu des jours de télétravail.
00:41En général, en moyenne, c'était deux par semaine.
00:43Et leur productivité, elle a augmenté, augmenté d'un petit point.
00:47Mais pourquoi le télétravail rend plus productif ?
00:49Parce qu'on est à la maison, on va chercher son café.
00:51On avait ce débat déjà au moment du Covid, vous vous rappelez.
00:54Mais c'est d'abord moins de fatigue, parce que vous n'avez pas le temps de transport perdu chaque
00:59jour pour vous rendre au bureau.
01:01Vous êtes dans un environnement plus calme, logiquement.
01:04Vous choisissez votre rythme de travail et vous avez plus d'autonomie.
01:08Donc, vous êtes plus investi dans votre travail.
01:11Du côté du management, là, il est en général moins toxique et moins stressant quand il est à distance.
01:17Le supérieur hiérarchique, il est obligé de faire confiance à son collaborateur, donc c'est valorisant pour lui.
01:24Et puis surtout, la distance, ça l'oblige logiquement à mieux expliquer les tâches qu'il demande à effectuer.
01:30On sait combien il y a de salariés aujourd'hui en télétravail ?
01:32On a 22% des Français qui sont en distanciel encore deux jours par semaine.
01:37Alors ça, c'est la moyenne nationale.
01:39Ça représente quand même 5 millions de personnes.
01:40C'était 4% seulement avant le Covid.
01:43Ça reste un système très inégalitaire, il faut le dire aussi, et qui peut même être perçu comme injuste,
01:49puisque ça concerne deux cadres sur trois, mais ça concerne un employé sur dix seulement qui en bénéficient.
01:55Le télétravail est plus productif à tous les coups ?
01:58Non.
01:58Alors, non, c'est ça qui est intéressant aussi dans cette étude de la Dares, parce qu'il ne faut
02:02pas dépasser un certain seuil.
02:04Elle montre, cette étude, qu'au-delà d'un quart des effectifs, au-delà de 25% en distanciel,
02:09comme au moment du Covid d'ailleurs, ça désorganise l'entreprise pour le coup.
02:13Donc là, il y a une perte d'investissement, l'émulation des équipes s'essouffle,
02:17le management intermédiaire, les petits chefs, ils s'épuisent à gérer à distance.
02:21Donc, on ne développe plus des idées, mais plutôt de l'agressivité dans les réunions Zoom, souvenez-vous ?
02:27Non mais attends, je te cite.
02:28L'idée, c'est de repositionner la brand sur un insight aspirationnel avec une promesse émotionnelle forte dans une logique
02:34d'activation 360.
02:35J'ai aucune idée de ce que tu as voulu dire et apparemment, on est deux.
02:38Voilà, ça c'est un sketch sur TikTok d'un humoriste qui s'appelle le télétravailleur.
02:42Merci beaucoup.
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